Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 23 март 2018, 18:29 ч.

Трудова борса и обезщетения - 2

  • 23 063
  • 240
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 12
Премахни
Здравейте БГ мами Simple Smile От 2 години работя в Англия (employed) и сега ми се случи най-хубавото нещо -ще ставам мама Simple Smile)) Проблема ми е ,че искам да се прибирам в БГ за постоянно и ще трябва да напусна по взаимно съгласие .Притеснявам се как стоят нещата след завращането ми и какви възможности имам за да вземам хубави майчински в БГ. Как точно седят нещата с борсата в и съответно изплащането на майчинските? Как точно се изчисляват и какви изисквания имат за да мога да вземам прилични парички ? Ще съм много благодарна ако може да ми отговори някои точно . Много ми е притеснено да не ми дадат минимално обещетение ... Четох ,че има и варианти да ме назначат на фиктивен договор в БГ ,но не ми е ясно как точно седят нещата ... Благодаря Ви предварително

# 16
  • до най-прекрасния мъж
  • Мнения: 3 394
Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

# 17
  • Мнения: 12
Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

Кадето съм сега не може да ме уволнят ... вариянта е по взаимно съгласие и за това мисля  да почна работа след това в БГ ,и след това да изляза по майчинство . Не знам как точно се изчисляват маичйнските и по точно ще ми признаят ли осигуровките от Англия и ако да как ще се включат в изчислението Simple Smile

# 18
  • Мнения: 27 894
Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

Ако имаш остатък от платена борса, няма.

# 19
  • Мнения: 45
На борсата бях и мога да бъда до януари 2019. Почнах работа. Ако ме уволнят дисциплинарно, мога ли да се върна на борсата и да получавам същите помощи?

Да можете да се върнете в рамките на 12 месеца.Основанието за прекратяване на трудовия договор в случая е без значение

Категорично - не. Основание - чл. 54б, ал.3 КСО.

# 20
  • Мнения: 593
На борсата бях и мога да бъда до януари 2019. Почнах работа. Ако ме уволнят дисциплинарно, мога ли да се върна на борсата и да получавам същите помощи?

Да можете да се върнете в рамките на 12 месеца.Основанието за прекратяване на трудовия договор в случая е без значение

Категорично - не. Основание - чл. 54б, ал.3 КСО.

Чл. 54д, ал. 5 КСО. Основанието за прекратяване на трудовия договор е без значение в случая .

# 21
  • Варна
  • Мнения: 13
Здравейте. Регистрирана съм в БТ и получавам обезщетение. Регистрацията е в бюрото в родния ми град и по постоянен адрес, а живея в друг град, където имам настоящ адрес. Очертава се да започна работа. Дали мога да декларирам това в БТ по настоящ адрес? Благодаря.

# 22
  • Мнения: 335
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде назначена и съответно освободена?

Последна редакция: пт, 30 мар 2018, 14:48 от Peppery

# 23
  • София
  • Мнения: 2 746
      Подписан трудов договор може ли да се анулира в някакъв срок. Седмица например.

# 24
  • Варна
  • Мнения: 908
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

# 25
  • Варна
  • Мнения: 908
      Подписан трудов договор може ли да се анулира в някакъв срок. Седмица например.

Само ако служителя не се е явил на работа

# 26
  • Мнения: 335
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

Да това исках да попитам - как да е назначена. Моя грешка.
Благодаря

# 27
  • Мнения: 1 238
Здравейте. Имам следното питане. Защо не се взема впредвид стажа от чужбина при изчисляване на парите ако си съкратен в България?

# 28
  • София
  • Мнения: 2 746
Мерси, Боряна. Ще си чакам единия месец.

# 29
  • Варна
  • Мнения: 908
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

Да това исках да попитам - как да е назначена. Моя грешка.
Благодаря

Ами това зависи от много неща,но ако има възможност - чл.67 във връзка с чл.70 Simple Smile

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт