Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 123
Здравейте,имам нужда от помощ!
В майчинство съм 2ра година и след 3 месеца ми изтича.Работодателя ми закри работното си място в София и остана само в друг град.Следователно няма как да ми осигурят работно място,искат да ме съкратят.
Ще се обърна към адвокат,но ако някой е минал през такова нещо нека пише,защото до 3год на детето не би трябвало да ме съкратят без обезщетение!

# 1
  • София
  • Мнения: 2 403
Нека се включи някой, който реално е преминал през това, но доколкото аз знам работодателят ви може да поиска разрешение от Инспекция по труда да прекрати договора ви независимо, че сте майка на дете до 3-годишна възраст. Имате закрила със сигурност, но и той има възможност да поиска разрешение. Ето го и члена:

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

А чл. 328, ал.1, т.2  мисля, че е точно вашия случай - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
Вече не знам как стои въпроса от страна на инспекцията т.е. дали дава лесно разрешения.

Другият вариант е да ви предложат прекратяване на договора по чл. 331 с обезщетение от тяхна страна в размер на минимум 4 брутни трудови възнаграждения.

# 2
  • Варна
  • Мнения: 12 958
Ами то при всяко съкращение се дължи обезщетение, защо мислиш, че работодателят ти няма да ти изплати такова? А иначе действително не може да те съкрати без разрешение на ИТ, но при положение, че вече няма дейност в твоя град може да ти предложи място другаде. Ти би ли приела?

# 3
  • Мнения: 123
Ами то при всяко съкращение се дължи обезщетение, защо мислиш, че работодателят ти няма да ти изплати такова? А иначе действително не може да те съкрати без разрешение на ИТ, но при положение, че вече няма дейност в твоя град може да ти предложи място другаде. Ти би ли приела?

Казаха ,че няма какво да ми предложат за работа.Те могат единствено да ме съкратят,но очакват да е по взаимно съгласие,т.е да отида за 4 месеца на борсата.

# 4
  • София
  • Мнения: 2 403
Ами не се съгласявай. В България работодателите много обичат да подлагат листа с молба за напускане. Имаш права и ги използвай. Казваш, че не си съгласна и те да мислят варианти. Единият вариант както казах е да поискат разрешение и да те съкратят поради закриване на част от предприятието. Тогава ще имаш право на обезщетение за неспазено предизвестие, за 1 месец оставане без работа и после отиваш на борсата за определени месеци до година /в зависимост от стажа ти/. Другият вариант е чл. 331, тогава ще вземеш 4 брутни заплати, освен ако не се разберете за повече, но в повечето случаи се дават точно 4 брутни заплати. Само че освобождаването по този член дава право само за 4 месеца на борсата и то на минимално обезщетение.

# 5
  • Варна
  • Мнения: 12 958
Ами то и по взаимно съгласие дава право на толкова, ама без обезщетението.

# 6
  • Мнения: 123
Ох,не знам.Ще се консултирам задължително първо с адвокат и ще видя.
Благодаря ви все пак Simple Smile

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт