Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 1 юни 2018, 20:07 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

  • 46 163
  • 758
  •   1
Отговори
# 30
  • behind your back... don't turn around
  • Мнения: 720
Цитат на: natka link=topic=1041044.msg36840838#msg36840с838 date=1528140175
Със сигурност не са нещо често срещано такива снимки, за щастие. Но и не го казах като виц, знам за повече от един такъв случай около мен, а дори не съм в голям град.
Зависи за каква позиция кандидатстват хората - за верига Супермаркети съм виждала - 1. По анцунг
2. На маса по потник и светнал поглед
3. От бала
4. Селфи с патешка муцуна
5. Нацапани с грим до неузнаваемост и какво ли още не...

# 31
  • София
  • Мнения: 5 499
Имате ли мнение за тази фирма? Преди редовно пускаха обяви - т.е. текучество? (май бяха на Ботевградско).
Сега са се изместили в нова база. Учудих се че ми се обадиха още на следващия ден и поканиха на интервю.  Rolling Eyes
Разпитаха ме накратко. На въпроса с очаквано  заплащане... не отговорих, на живо ако ме питат - как да избегна отговора?
http://bg.toshev.eu/

Не съм работила там, но фирмата е на много близки наши хора. Наистина по едно време се оплакваха че имат текучество. Но собствениците са прекрасни хора, особено старшия Тошев и жена му.

Не избягвай въпроса за заплащането на интервю. Няма смисъл. Ако работното място е в Лозен пък още повече. Според мен това “избягване” е част от недоразуменията по интервюта по принцип. Тези неща трябва да са добре договорени.
Попрочетох тук и точно от това се опасявах, особено шуробаджанащината, не че съм кариерист, но...а и това че е в полето :/
https://bgrabotodatel.com/company/2705/direction:desc
Вие сериозно ли гледате отзивите в бгработодател?! Я се запитайте кога човек споделя нещо - когато е доволен или когато е недоволен?! Хората са по-склонни да мрънкат и плюят, отколкото да кажат евала! Аз в този сайт положителни коментари не мисля, че съм чела.
И за въпроса със заплащането - предпочитам да има посочен диапазон. Но ако няма по-добре да го коментираме, отколкото взаимно да си губим времето.
Май трябваше да отида? (не е късно все още).

# 32
  • Габрово
  • Мнения: 1 796
Цитат на: natka link=topic=1041044.msg36840838#msg36840с838 date=1528140175
Със сигурност не са нещо често срещано такива снимки, за щастие. Но и не го казах като виц, знам за повече от един такъв случай около мен, а дори не съм в голям град.
Зависи за каква позиция кандидатстват хората - за верига Супермаркети съм виждала - 1. По анцунг
2. На маса по потник и светнал поглед
3. От бала
4. Селфи с патешка муцуна
5. Нацапани с грим до неузнаваемост и какво ли още не...
+ на билярдна маса, в характерна стойка с щеката Grinning (за доста по-сериозна работа от тези, за които често кандидатстват студенти и ученици)

# 33
  • София
  • Мнения: 5 777
Кристи, според мен, човек с добър професионален опит и изградени трудови навици е стигнал до момента, или поне е близо до него, в който си осигурява добър баланс работа-личен живот. Когато този баланс е налице, човекът има (и сам си определя) възможности за почивка, без това да спира работния му процес и/или кариерното развитие за дълги периоди. Имам предвид, че почива регулярно през седмицата, прави си понякога дълги уикенда и разбира се нормални отпуски. Това му помага да не "прегори", съответно и няма нужда да презарежда батериите с месеци.
Пак казвам, не е упрек, а просто моето виждане по въпроса.
Също така, при нас работата е стресова и напрегната, но от друга страна проблеми с почивки, отпуски, болнични, няма. Т.е. как да наема някой за тази стресова работа, като знам че има риска да прегори и да поиска дълга почивка. Обучавам ги дълго време хората (2-3-6 месеца) и затова са ми много ценни и не искам да ги губя. Затова и ако видя, че има предпоставки, това да се случи, гледам да ги избегна.

Рестлес, инвестициите в личното развитие са безценни и се възвръщат многократно с годините. Уважаем всяко такова решение и винаги бих го насърчила.

Разбирането, че дълга пауза в CV-то е нещо лошо, отдавна е остаряло.
Т.нар. sabbaticle е почти наложен стандарт на запад и няма нищо по-нормално от това, на всеки 10 години човек да се отделя за година от активния трудов живот, за да навакса с други неща.

Дълга почивка не се взима само, за да презаредиш батериите. Дълга почивка се взима и за да се откъснеш от еднообразието, да промениш фокуса, да научиш нов език дори, да попътуваш, да откриеш нови свои силни страни. А ако видя някой с 20-25 години опит, който няма и ден прекъсване, само ще си мисля кога ще му изгорят бушоните.

Нещата отдавна не са като преди 20-30 години. Дори и като преди 15 години не са. Корпоративното темпо е убийствено, независимо от нивото на позицията. Едни позиции са физически натоварващи, други - психически, но всички са изцеждащи. Да не говорим, че това да се представяш добре, вече изобщо не е достатъчно. Трябва непрекъснато да учиш, да допълваш и надграждаш квалификациите си.

Който си мисли, че като стигне висока позиция, може да си ходи когато иска от работа и да си взима дълги уикенди....жестоко се е объркал. И няма да се задържи на тази висока позиция дълго.
 
P.S. какво означава да "почиваш регулярно през седмицата"?

Последна редакция: вт, 05 юни 2018, 21:54 от Нищо лично

# 34
  • при него
  • Мнения: 343
Нищо лично, изразих мнение, не е нужно някой или всеки да е съгласен с мен. Говоря от лична позиция, опит и четене. Затова и мениджърите са различни, някои биха се съгласили с мен, други с теб, трети с друг възглед. Едно обаче си мисля: надграждането на квалификацията не е нужно да спира трудовия процес, особено пък за цяла една година. Всъщност всички надграждания които аз съм правила, са били по време на трудовия ми процес, даже имам и магистратура изкарана в доста натоварен работен период. Имам и познати, които направиха същото, без да спират работа. Мисля също, че една година пауза от активен работен процес е голяма предпоставка да загубиш връзка със средата, контекста, очакванията и изискванията и после да имаш доста предизвикателен период на адаптация.
Високите позиции дават гъвкавост в работното време, което не означава, че например през уикенда няма да си прочетеш нещо, което да приложиш в работата. Там си има време за анализ и стратегия и това обикновено се прави на спокойствие. Според мен, човек с изкачването нагоре, трябва все по-добре да усвоява планирането на времето, иначе няма да е ефективен мениджър, за лидер да не говорим.
Регулярна почивка през седмицата, имам предвид, наистина да почива събота и неделя и да работи в тези дни, по-скоро по изключение.

# 35
  • Мнения: 16 356
Дълга почивка не се взима само, за да презаредиш батериите. Дълга почивка се взима и за да се откъснеш от еднообразието, да промениш фокуса, да научиш нов език дори, да попътуваш, да откриеш нови свои силни страни.
Точно това имах предвид и аз.


Всъщност всички надграждания които аз съм правила, са били по време на трудовия ми процес, даже имам и магистратура изкарана в доста натоварен работен период. Имам и познати, които направиха същото, без да спират работа. Мисля също, че една година пауза от активен работен процес е голяма предпоставка да загубиш връзка със средата, контекста, очакванията и изискванията и после да имаш доста предизвикателен период на адаптация.
Но на каква цена и кому е нужно? С чиста съвест можеш ли да кажеш, че си успявала да бъдеш съсредоточена на 100% и в двете дейности? Аз лично не бих могла, не и както, според мен, би трябвало да се свърши нещо.

Иначе да, за една година можеш наистина да загубиш връзка със средата, но не е ли това целта понякога? Да намериш нова връзка и нова цел, да разшириш хоризонти и възможности?

# 36
  • София
  • Мнения: 5 777
Нищо лично, изразих мнение, не е нужно някой или всеки да е съгласен с мен. Говоря от лична позиция, опит и четене. Затова и мениджърите са различни, някои биха се съгласили с мен, други с теб, трети с друг възглед. Едно обаче си мисля: надграждането на квалификацията не е нужно да спира трудовия процес, особено пък за цяла една година. Всъщност всички надграждания които аз съм правила, са били по време на трудовия ми процес, даже имам и магистратура изкарана в доста натоварен работен период. Имам и познати, които направиха същото, без да спират работа. Мисля също, че една година пауза от активен работен процес е голяма предпоставка да загубиш връзка със средата, контекста, очакванията и изискванията и после да имаш доста предизвикателен период на адаптация.
Високите позиции дават гъвкавост в работното време, което не означава, че например през уикенда няма да си прочетеш нещо, което да приложиш в работата. Там си има време за анализ и стратегия и това обикновено се прави на спокойствие. Според мен, човек с изкачването нагоре, трябва все по-добре да усвоява планирането на времето, иначе няма да е ефективен мениджър, за лидер да не говорим.
Регулярна почивка през седмицата, имам предвид, наистина да почива събота и неделя и да работи в тези дни, по-скоро по изключение.

Сама си противоречиш.

Мисля също, че една година пауза от активен работен процес е голяма предпоставка да загубиш връзка със средата, контекста, очакванията и изискванията и после да имаш доста предизвикателен период на адаптация.


Не дай боже в майчинство да излезеш....

Не казвам, че не може квалификациите да се трупат и по време на работа. Казвам, че това още повече натоварва и изтощава. И накрая има нужда от почивка повече от всякога. Защото, мило младо и неопитно момиче, прегарянето е опасно точно, защото в началото всеки си мисли, че може и още.

Като ти минат два-три такива случая и като видиш как здрави, прави хора полудяват (буквално, не в преносен смисъл) или се алкохолизират, или дори по-зле. Когато и самата ти прехвърлиш 20 години трудов стаж с (дай боже) едно, две деца вкъщи, сети се за сегашното си мнение. Само тогава можеш да оцениш абсурда му. Сега - няма как. Прекалено си още в учебниците и теорията.

Пожелавам ти успех и бързай бавно. Почивай си, защото ако сега имаш енергия да поемеш натоварване за двама, с годините това ще се промени. И ще започнат негативите.

P.S. Един кандидат може и да няма прекъсване в стажа, но да е бил година в болничен. Как ще разбереш? Няма да разбереш. Аз лично предпочитам някой, който е достатъчно наясно със себе си, за да усети сигналите и да си вземе няколко месеца почивка, преди да грохне, пред някой, докарал се до болест от страх, че някой HR може и да не разбере няколкото месеца почивка в CV-то му.

И най-важното. Социално отговорните работодатели отдавна сами предлагат на служителите си подобно откъсване от работата. То се води отпуск и реално не се отразява на продължителността на стажа. Ако човек е работил за такива работодатели, няма и да разбереш, че е ползвал подобни почивки....Запознай се с други европейски законодателства и ще се изненадаш какви видове отпуск има там. Например gardening leave.



Последна редакция: ср, 06 юни 2018, 16:22 от Нищо лично

# 37
  • Мнения: 5 649
Speed Queen, дано бременни жени и родилки не четат мненията ти, защото току виж зарязали бебетата си, за да гонят кариера. Преди n на брой години и аз бях такава шантава кариеристка като теб, но слава Богу, осъзнах се и видях, че животът е прекрасен и без да бия по 12 часа в офиса, за да се доказвам пред тоя що клати гората. Човек трябва да умее да почива и да се откъсва от работния процес, защото иначе прегаря и последствията са тежки. Защото това, за което пишеш - съвместяване на много неща едновременно, си е жив мултитаскинг, който доколкото си спомням от по-предните ти мнения, ти не толерираш. Wink

# 38
  • София
  • Мнения: 5 947
Абе няма нужда да изяждате човек с парцалите. Човек има различни приоритети в различни етапи на живота. Майчинството е голямо откъсване от кариерата, и да 1 година можеш да си починеш пълноценно, поне от моя опит, но не очаквайте със завръщането си да се включите в работния процес веднага и да очаквате че ще сте пълноценни веднага, отново от опит. За 1г бях изгубила връзка с работата, нови колеги, работния процес за тях си тече, почти от 0 започнах (7г кариера) . Та нека всеки си има своя опит и своето мнение, моето се сменя с опита.

ПС. да, аз си починах по време на майчинството, много ми беше спокойно Simple Smile

# 39
  • София
  • Мнения: 4 781
И според мен спокойната почивка събота и неделя противоречи на мултитаскинга и до-квалификацията извън работно време. Денонощието все още има само 24 часа, а телата ни имат нужда от поне 8 часа сън, за да са здрави по-продължително време.

В момента съм на етап - мултитаскинг и кариера, рано ми е за тотален бърн аут, защото в принципно в работата ми е включено забавяне на темпото, обаче знам, че след година-две просто ще трябва да спра, ако искам да съм ефективна нататък предвид увеличаващата се ежегодно отговорност. Надявам се и майка да стана.

Балансът е важен. Това, което правя сега, като стана майка няма да мога да го правя. Та си мисля, че човек добре трябва да преценява в кой етап на живота си се намира. Вярна рецепта няма.

# 40
  • София
  • Мнения: 5 777
не очаквайте със завръщането си да се включите в работния процес веднага и да очаквате че ще сте пълноценни веднага,

Разбира се, че не очакваме. И то точно това е идеята на почивката.

Аз пък по време на майчинството не си почивах. Писах дипломна работа. Но това няма никакво значение. Ако някой ми погледне стажа - перкъсване нямам. И ако сама не кажа, че не съм работила година, за да си гледам детето, няма и как да го разберат.

И не мисля, че някой е изял Speed Queen с парцалите. Просто за мен е плашещо в днешно време HR все още да смята, че дупка в CV-то е нещо лошо. Много отдавна отношението към работата се промени. Самата работа също се промени. Да си позволиш планирана продължителна почивка е признак на много добро планиране и дисциплина - както времева, така и финансова. И когато някой каже, че това би направило кандидата ненадежден, защото утре можел пак да има нужда от почивка....аз лично съм в дилема това наивно ли звучи или плашещо.

Последна редакция: ср, 06 юни 2018, 16:46 от Нищо лично

# 41
  • Мнения: 216
Бях днес на интервю за работа. Попитаха ме каква заплата очаквам да получа. Аз казах сума (която е съответстваща на длъжността в моя град). Те ми казаха, че такъв човек не им трябва и ми обявиха почти двойна сума.. Опитах се да изляза от ситуацията, като казах, че това е минимума, който очаквам.. 
С изключение на това много добре вървеше интервюто.
Май много се изложих и няма да получа работата.  А толкова много я искам.
Попадали ли сте в такава ситуация и какво правите в този случай?

# 42
  • София
  • Мнения: 10 467
Ако само сумата, която си казала, ти е притеснението - не мисля, че е проблем.  Peace Добре си излязла от ситуацията.

Успех!

# 43
  • Абсурдистан
  • Мнения: 10 275
И аз мисля, че добре си излязла от ситуацията. Дано имаш късмет!
Натали, ти в крайна сметка какво реши за онази обява? Дето ѝ се чудеше? Изпрати ли отново СВ?

# 44
  • София
  • Мнения: 10 467
Да, пратих, но нямам обратна връзка.
Тя е през агенция, не е директно от фирмата, ако има някакво значение това...

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт