Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 1 юни 2018, 20:07 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

  • 46 140
  • 758
  •   1
Отговори
# 45
  • Абсурдистан
  • Мнения: 10 274
Ами аз досега няколко пъти съм пращала чрез агенция и само веднъж получих обратна връзка.
Нали го коментирахме тук, не са длъжни на отхвърлените да пишат и да се обаждат, те не са един и двама все пак. Дано имаш късмет този път и те викнат за интервю!

# 46
  • Мнения: 216
Благодаря ви! Надявам се да имам късмет. Този въпрос ми го зададоха по средата на интервюто, т.е. след това още около 15 минути говорихме. Казаха ми също, че повечето кандидати, с които са се срещнали в момента работят и ще имат нужда от повече време за да започнат работа при тях, и дали аз имам възможност да започна веднага, ако ме одобрят. До края на следващата седмица ще получа отговор и в двата случая - одобрение или неодобрение.

# 47
  • София
  • Мнения: 10 462
Ами аз досега няколко пъти съм пращала чрез агенция и само веднъж получих обратна връзка.
Нали го коментирахме тук, не са длъжни на отхвърлените да пишат и да се обаждат, те не са един и двама все пак. Дано имаш късмет този път и те викнат за интервю!

Да, така е. Едва ли ще ми се обадят, въпреки че отговарям на изискванията. Аз си знам, че принципно не се разчита на спорадични кандидатствания, а си трябва упоритост.  Peace

Аз и не търся активно, просто тази обява е като за мен, а обявената стартова заплата е доста прилична, поради което много хора ще пуснат СВ по нея.

# 48
  • София
  • Мнения: 4 781
Просто за мен е плашещо в днешно време HR все още да смята, че дупка в CV-то е нещо лошо. Много отдавна отношението към работата се промени. Самата работа също се промени. Да си позволиш планирана продължителна почивка е признак на много добро планиране и дисциплина - както времева, така и финансова. И когато някой каже, че това би направило кандидата ненадежден, защото утре можел пак да има нужда от почивка....аз лично съм в дилема това наивно ли звучи или плашещо.

Може би е плашещо за сферата, в която ти работиш, а за други да не е добър знак.
Аз съм в НПО и въпреки, че организациите са много гъвкави бих си задала въпроса - ОК, този човек почива, но чак пък по нито един проект да не работи... защо е така? Но пак зависи за каква позиция говорим.

# 49
  • Абсурдистан
  • Мнения: 10 274
Скрит текст:
Ами аз досега няколко пъти съм пращала чрез агенция и само веднъж получих обратна връзка.
Нали го коментирахме тук, не са длъжни на отхвърлените да пишат и да се обаждат, те не са един и двама все пак. Дано имаш късмет този път и те викнат за интервю!

Да, така е. Едва ли ще ми се обадят, въпреки че отговарям на изискванията. Аз си знам, че принципно не се разчита на спорадични кандидатствания, а си трябва упоритост.  Peace

Аз и не търся активно, просто тази обява е като за мен, а обявената стартова заплата е доста прилична, поради което много хора ще пуснат СВ по нея.
Аз мисля, че ще си проличи ако СВ-то е пуснато само заради заплата. Ако отговаряш на всички други изисквания не е нереално да те поканят за интервю.
Аз също имам работа, но от време навреме пращам на такива обяви, които преценявам, че отговарят на уменията ми. Само веднъж ми се обадиха за интервю, след което пък не ми се обадиха, за да кажат, че не съм одобрена. Това го казвам във връзка с очакванията за обратен отговор. Дори и фирми не го правят.
Но преди, когато бях безработна и активно пращах и ходех по интервюта, ми се е случвало да получа обратен отговор - обаждане или мейл.
Много си зависи от фирмата и това каква практика има.

# 50
  • София
  • Мнения: 5 777
Просто за мен е плашещо в днешно време HR все още да смята, че дупка в CV-то е нещо лошо. Много отдавна отношението към работата се промени. Самата работа също се промени. Да си позволиш планирана продължителна почивка е признак на много добро планиране и дисциплина - както времева, така и финансова. И когато някой каже, че това би направило кандидата ненадежден, защото утре можел пак да има нужда от почивка....аз лично съм в дилема това наивно ли звучи или плашещо.

Може би е плашещо за сферата, в която ти работиш, а за други да не е добър знак.
Аз съм в НПО и въпреки, че организациите са много гъвкави бих си задала въпроса - ОК, този човек почива, но чак пък по нито един проект да не работи... защо е така? Но пак зависи за каква позиция говорим.
Ваня, като човек ми е плашещо, не професионално. Като HR съм работила в много сфери. Бездушието навсякъде си е бездушие. И да не можеш да приемеш, че човек на около 40 примерно, има нужда от два-три-четири месеца почивка, за мен е жестоко. От друга страна, напълно разбирам защо някой в късните си 20 или ранните си 30 не може да го разбере. Затова и казах, че такива неща не се учат от учебниците. Те се учат само от опит. Защото когато един преуспяващ мениджър с успешна кариера завърши в психиатрията или като ти се наложи да уволниш шеф, защото според него сутрешното уиски в кафето му лекува невралгията....тогава ти става малко по-ясно защо прегарянето е бичът на сегашната корпоративна реалност.

Да, аз също съм си вземала три месеца почивка. И не исках да се занимавам с нищо HR-ско. Ходих на готварски курсове и пътувах. Върнах се в офиса с много повече сили и енергия, отколкото имах, когато си тръгнах. Нови идеи, решения на зациклили проблеми...за месец свърших повече, отколкото щях да свърша, ако не бях ползвала отпуск. За Speed Queen обаче съм ненадеждна. Само че тя няма как да го разбере, ако не и го разкажа. Защото в CV-то ми, стажът си е непрекъснат. Ето това е илюзията, която всъщност се опитвам да оборя. Стаж по CV или трудова книжка не значи продуктивност и добро представяне.

За съжаление HR ите масово измерват продуктивността чрез присъствени часове. Няма ли те - от теб няма полза. В резултат, хората ходят и болни на работа, заразяват колегите си, те - децата си и така до без край. Аз винаги изпращам болните у тях си. Няма не искам. Ти като не искаш да се лекуваш, колегата ти пък иска да е здрав. Ходи си кашляй вирусите у вас и като оздравееш, добре дошъл си.

Страшно е колко много хора стоят на работа, която ги задушава, само за да нямат дупки в CV-то.

Последна редакция: ср, 06 юни 2018, 22:24 от Нищо лично

# 51
  • София
  • Мнения: 4 781
Нищо лично, аз съм съгласна с теб и напълно разбирам доводите ти, не ти противореча.
Говоря за занимания, които са от типа свободни професии, в които изборът кога и колко да работиш е личен. Когато можеш да избереш дали да се заемеш с един проект или да не се заемеш, съответно когато си се заел с един 3-годишен проект, но не си го довършил например без никакво обяснение. Ако е майчинство, болест (да не се случва), проблем, израстване, бърнаут (за съжаление много често в социалната работа) - ОК, казваш го на срещата и е обяснимо, но в най-честия случай сред организациите, които аз работя не е така за съжаление. И по-скоро ставам свидетел на несериозно отношение, несправяне с работата, нисък организационен капацитет, несработване с колектива и т.н., които се прикриват с най-различни евфемизми от типа "имах нужда да си почина". И говоря за хора с много повече стаж и опит от мен. А в моята сфера такова нещо като стаж по трудова книжка не съществува, защото никога не отговаря на реалния трудов опит. То никой и не гледа трудова книжка и стаж.

Иначе честно казано аз не виждам проблем ако някой има дупка в СВ-то, особено пък ако дупката е 3-4 месеца. И не виждам защо е толкова важно да бъде покрита. Винаги съм се чудила на съфорумките, които акцентират на това, защото реално и кодекса дава такава възможност, предвиждайки неплатен отпуск.



# 52
  • Мнения: 28 458
Бях днес на интервю за работа. Попитаха ме каква заплата очаквам да получа. Аз казах сума (която е съответстваща на длъжността в моя град). Те ми казаха, че такъв човек не им трябва и ми обявиха почти двойна сума.. Опитах се да изляза от ситуацията, като казах, че това е минимума, който очаквам.. 
С изключение на това много добре вървеше интервюто.
Май много се изложих и няма да получа работата.  А толкова много я искам.
Попадали ли сте в такава ситуация и какво правите в този случай?

Не ми става ясно? Thinking
Обикновено се радват, ако могат да спестят някой лев.
Мислиш, че много си се подценила ли?

# 53
  • при него
  • Мнения: 343
Направо ме изядохте с парцалите, но всеки опит е полезен Simple Smile
Нищо лично, благодаря ти за комплимента относно възрастта! Всъщност имам 21 години трудов стаж, та горе-долу може да се прецени на колко съм, но е много хубаво да се почувствам млада Simple Smile !
Хората сме различни, аз пък харесвам кариеристи и от мъжки и от женски пол, но това си е мое мнение. Никой не карам да ме чете на сила, още по-малко да се съгласява. Нямам нищо против жените в майчинство, но наистина след това завръщането е трудно. Затова и всеки си подрежда приоритетите и няма вярно или грешно решение. И аз имам хора по майчинство и нито е било драма излизането, нито завръщането, от моя страна, като техен ръководител и във всички случаи съм успяла да запазя и заместващия на постоянна работа във фирмата. Нямам драма и с болничните, които им се налага да взимат заради децата. Имаме достатъчно хора, може би пък все пак успяваме да осигурим добра работна среда, нищо че тук ме разкъсахте. И не бих си позволила да дам оценка на никой от пишещите, защото не мисля че е редно, поне от моята перспектива. Уважавам хората такива каквито са, и се надявам на някой да съм успяла да помогна с нещо.
П.с. Аз не пиша като ЧР, пиша като ръководител на средно-голям екип от хора, може би затова гледната ми точка е по-различна и ще продължа да чета вашите с удоволствие Simple Smile

# 54
  • Gotham City
  • Мнения: 6 253
Аз съм отново тук с глупав въпрос.
В миналата тема ви споменах, че напускам и на 18.05. пуснах предизвестие.
Сега броя и излиза, че съм до края на другата седмица, тъй като тогава свършват 30-те дни, нали така? В смисъл не е от дата до дата, например от 18.05. до 18.06.?

# 55
  • София
  • Мнения: 10 462
До 17.06 вкл. си на работа, от 18.06 вече не си. Peace

# 56
  • Gotham City
  • Мнения: 6 253
Именно, значи и аз правилно съм го изчислила.
Фактически до 15-ти, тъй като 17-ти е неделя Grinning

Питането ми дойде по-скоро заради лек спор вкъщи по въпроса, много е кеф, че съм била права.

Мерси много, Наталка! ♥

# 57
  • София
  • Мнения: 10 462
Моля, успех ти пожелавам.....

# 58
  • Мнения: 14
Моля ви, дайте ми съвет. Каква снимка да приложа към СV то си и по точно как да се снимам. Нямам никакъв опит в това, а съм и нефотогенична...
Не съм лоша иначе, но не излизам добре и на една снимка, никакъв шанс нямам ако не приложа свяста снимка... Sad


Много зависи за какъв тип позиции кандидатстваш. Но винаги е добра идея да се облечеш елегантно и да отидеш във Фото студио. Направи си паспортни снимки, и ги помоли да ги качат на твоя флашка (някои от тях дават дискове). Simple Smile

# 59
  • Gotham City
  • Мнения: 6 253
Има много съвети в интернет, за това каква снимка е подходяща.
Моят личен съвет е, сложи една ризка (избягвай черно) можеш едва доловимо да застанеш леко настрани, съвсем лека усмивка, за да изглеждаш по-приветлива и това е достатъчно според мен  Wink

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт