Някои от вас вероятно я знаят, но за търсещите служители с чужди eзици, има една фейсбук група, която може да е полезна :
Foreigners in Sofia & Friends
Foreigners in Sofia & Friends
- Публикувана: 1 юни 2018, 20:07 ч.
- Последно мнение: 23 септ. 2018, 09:47 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема
Случва ли се, ако ти харесва много дадена фирма, да си пуснеш СиВи без да има в момента позиция за теб? Как гледат HR на такъв случай? Ще звъннат ли на кандидата щом се открие нещо подходящо или това ги обременява?
Истината е, че в момента има сериозен "глад" за подходящи кандидати и всеки нов (в базата им данни) е добре дошъл. При разкриване на нова позиция, знам, че се търси първо в съществуващата база данни на фирмата.
Да не говорим, че някои фирми не обявяват всичките си свободни позиции и ползват услугите и на Агенции за подбор на персонал.
Случва ли се, ако ти харесва много дадена фирма, да си пуснеш СиВи без да има в момента позиция за теб? Как гледат HR на такъв случай? Ще звъннат ли на кандидата щом се открие нещо подходящо или това ги обременява?
Истината е, че в момента има сериозен "глад" за подходящи кандидати и всеки нов (в базата им данни) е добре дошъл. При разкриване на нова позиция, знам, че се търси първо в съществуващата база данни на фирмата.
Да не говорим, че някои фирми не обявяват всичките си свободни позиции и ползват услугите и на Агенции за подбор на персонал.
Само да отбележа, че това с "базите" отдавна не е актуално, освен ако не става дума за фирма за подбор или не кандидатствате през платформа, на която да попълните и дадете съгласие за всичко, свързано с изискванията за защита на личните данни.
Ние например не съхраняваме CV-та, получени спонтанно. Прекалено са безумни изискванията вече.
А и не ми е необходимо. Като имам позиция - има LinkedIn. Търсиш - излиза. Избираш, пишеш и ако другата страна има интерес, виждате се за интервю.
Съвременната алтернатива на "базите" е да откриете в LinkedIn HR от фирмите, които представляват интерес за Вас и да им пишете. Така могат да ви имат предвид при евентуален бъдещ подбор.
Ние например не съхраняваме CV-та, получени спонтанно. Прекалено са безумни изискванията вече.
А и не ми е необходимо. Като имам позиция - има LinkedIn. Търсиш - излиза. Избираш, пишеш и ако другата страна има интерес, виждате се за интервю.
Съвременната алтернатива на "базите" е да откриете в LinkedIn HR от фирмите, които представляват интерес за Вас и да им пишете. Така могат да ви имат предвид при евентуален бъдещ подбор.
Момичета, моля за съвет. Искам да си взема 1 месец неплатен отпуск, за да си почина и да свърша някои и други задачи. Но, ако така си фо поискам най- вероятно ще бъде отказан от началството. Каква солидна причина мога да използвам? Хем не искам да ги лъжа (нагло), хем не искам да кажа за какво ще го ползвам.
Моля за съвети по същество, а не дали е редно или не. Благодаря
Моля за съвети по същество, а не дали е редно или не. Благодаря
Никога не бих дала причина свързана със здраве. Може би, належащо заминаване за чужбина при роднина (пак не по здравна причина), административни дела, но ако шефовете и работата позволява, винаги ще се доверя на истината. Ако решат, че "прегарям" няма да е добре. Също, за месец може да осъзнаят, че могат и без мен. Знае ли човек! Може ли да се каже само "по лични причини"? В крайна сметка нужно ли е да се изпада в лирични отклонения..
. Особено в голяма фирма, не мисля, че на някой му пука толкова да ги слуша и разбере/влезне в положение, колкото кой ще върши работата.
. Особено в голяма фирма, не мисля, че на някой му пука толкова да ги слуша и разбере/влезне в положение, колкото кой ще върши работата.
Ама аз съм си такава и медал още не съм получила 
Бих влезнала в положение за 1-2 седмици неплатен, аз съм искала и то с много валидно основание, ама ако някой дойде и каже че не знае за какво иска 1 месец неплатен отпуск, т.е да си почине ще го отрежа. Или си измисли нещо, като образование, курс ала бала или намали времето, 1 месец е много за неплатен отпуск.
А просто за информация, ако поискам да си ползвам целия платен годишен отпуск наведнъж, пак ли ще е много? Понеже горе-долу пак е 1 месец. Много може да са 3, 6 месеца. Ама да осъждате човек за 1 месец, на мен пък ми се струва крайно. Аз самата бих посочила лични причини и не смятам за необходимо да обяснявам детайлно какво и защо. Работодателят разбира се винаги е в правото си да не уважи молбата ми и това не го оспорвам по никакъв начин.
Ако е 4 пъти годишно за седмица или 2х2 седмици, ми се вижда по-приемливо. Но да нагърбя други служители за цял месец, понеже един излиза в отпуска и то безпричинно в моите очи - бих се замислила сериозно за какво ми е такъв човек. Щом другите могат да му поемат работата, защо да плащам другите 11 месеца още една заплата?
А пък от позиция на служител, какъвто всъщност съм, бих била още по-рязка. На шефа може да му е все тая, стига работата да е свършена. Обаче аз хич няма да съм доволна някой да вазира - пак безпричинно от моя гледна точка - за цял месец и да ми прехвърлят част от неговата работа. Пък и вероятно ще е и без допълнително заплащане. Откъде-накъде ще ме гърби така? Да си ходи.
Това, естествено, малко хора биха го казали директно, но всички го мислят и го обсъждат зад гърба на онзи с отпуската.
А пък от позиция на служител, какъвто всъщност съм, бих била още по-рязка. На шефа може да му е все тая, стига работата да е свършена. Обаче аз хич няма да съм доволна някой да вазира - пак безпричинно от моя гледна точка - за цял месец и да ми прехвърлят част от неговата работа. Пък и вероятно ще е и без допълнително заплащане. Откъде-накъде ще ме гърби така? Да си ходи.
Това, естествено, малко хора биха го казали директно, но всички го мислят и го обсъждат зад гърба на онзи с отпуската.