Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

  • 58 863
  • 758
  •   1
Отговори
# 735
  • Мнения: 5 380
Celika, не, не съм я приемала.
Просто имам оферта от тях и трябва да им отговоря, че на този етап и при тези условия не мога да започна.
Не мога обаче да формулирам отговора в главата си Grinning

# 736
  • София
  • Мнения: 11 761
Celika, не, не съм я приемала.
Просто имам оферта от тях и трябва да им отговоря, че на този етап и при тези условия не мога да започна.
Не мога обаче да формулирам отговора в главата си Grinning


Благодариш им за страхотното предложение, но на този етап нямаш възможност да започнеш при тях.

# 737
  • Мнения: 9 050
Celika, не, не съм я приемала.
Просто имам оферта от тях и трябва да им отговоря, че на този етап и при тези условия не мога да започна.
Не мога обаче да формулирам отговора в главата си Grinning


Аз пък прочетох една чудесна аргументация няколко поста по-горе. И честно, не виждам проблем да им кажеш, че липсата на перспектива ти е пречка и предпочиташ да продължиш с търсенето. Считаш за коректно да откажеш офертата сега, отколкото да започнеш, знаейки че ще продължиш да търсиш и скоро ще напуснеш.

Това си е много валидно за мен и ценно като информация за работодателя.

# 738
  • Мнения: 5 380
Благодаря Simple Smile
Може би наистина в най-добре да съм максимално откровена.

# 739
  • Мнения: 2 848
Подкрепям мнението на Нищо лично, отказвала съм не една и две оферти, благодаря, обяснявам с 2 изречения защо, конкретно, без да се разливам в емоционални детайли, работодателите/ЧР винаги са реагирали много добре на този подход.

# 740
  • при него
  • Мнения: 1 230
Бих искала да попитам, може ли шефовете ми, научавайки, че искам да напусна, да ме принудят първо да си ползвам оставащата ми отпуска и след това да си подам молбата. Смятам да я подам в средата на октомври, за да напусна до средата на ноември, като успоредно с предизвестието да подам молба и за отпуска. Знам, че отпуската могат да ми я откажат, съгласна съм да ми я платят, но не и да ме принудят първо да ползвам нея, а след това да си подам молбата. Имам такива опасения, защото декември е изключително гаден месец за моята позиция и се опасявам, че всячески ще се опитат да ми изместят предизвестието във времето, за да им свърша черната работа.
Пускаш молба за напускане, по взаимно съгласие. Предизвестието започва да тече. След това, дори на следващия ден можеш да пуснеш молба за отпуск. Могат да ти откажат ползването на отпуск. В такъв случай, следва да ти изплатят неизползваните дни, заедно с последната заплата. Може да ти го одобрят и тогава отпуската си тече "вътре" в срока на предизвестието. Можеш да излезнеш болничен, докато тече предизвестието. Нито болничния, нито платения оптуск " отлагат" или преместват предизвестието.

# 741
  • Мнения: 9 050

Пускаш молба за напускане, по взаимно съгласие. Предизвестието започва да тече. След това, дори на следващия ден можеш да пуснеш молба за отпуск. Могат да ти откажат ползването на отпуск. В такъв случай, следва да ти изплатят неизползваните дни, заедно с последната заплата. Може да ти го одобрят и тогава отпуската си тече "вътре" в срока на предизвестието. Можеш да излезнеш болничен, докато тече предизвестието. Нито болничния, нито платения оптуск " отлагат" или преместват предизвестието.

Само едно уточнение. Прекратяване на договора по взаимно съгласие и с предизвестие са две напълно различни неща. И ако пуснеш молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие, НЕ започва да тече предизвестие.

Договорът се прекратява или по единия (с предизвестие), или по другия (по взаимно съгласие) начин. Не може да пуснеш молба за едното, а да започне да тече срокът на другото основание. Би могла да оформиш заявлението като молба за прекратяване по взаимно съгласие от еди-коя си дата. И да допишеш, че ако молбата не бъде удовлетворена, същият документи т следва да се счита за предизвестие. Но това трябва изрично да е написано.

# 742
  • Мнения: 54 401
Не знаех, че може да си ползваш отпуск по време на предизвестие. Мислех, че само болничен може. И се чудех как една колежка е в предизвестие, а не е на работа. Значи можело отпуск. Peace

# 743
  • Мнения: 2 848
Може, може, макар че с предишния си работодател водих дълъг спор, че отпуската не измества срока на предизвестието и да не го бъркат с изпитателен срок. Почти бяхме стигнали дотам да им пратя адвокат да им го обясни, че на мен след 5-я път ми писна.

# 744
  • при него
  • Мнения: 1 230
Така де, ако не са съгласни, да се счита за предизвестие Simple Smile
Благодаря, Нищо лично.

# 745
  • Мнения: X
Благодаря за отговорите, но това, че пускането на предизвестие и напускането по взаимно съгласие са две различни неща ме обърка.
Има ли значение това при получаване на обезщетение от бюрото по труда?

# 746
  • Мнения: 54 401
Благодаря за отговорите, но това, че пускането на предизвестие и напускането по взаимно съгласие са две различни неща ме обърка.
Има ли значение това при получаване на обезщетение от бюрото по труда?

Не, получаваш само минимално обезщетение, ако отговаряш на условията за стаж.

# 747
  • Мнения: 12 696
Логиката на обезщетението е когато останеш без работа не по твоя вина и не по твое решение да бъдеш обезщетена за това, от фонда или както там се води, в който си внасяла осигуровки. Като застраховка действа.
Ако напуснеш по собствено желание, за какво да те обезщетяват? Решила си - напуснала си. Тогава май вярно имаше минимално.

# 748
  • SF
  • Мнения: 21 167
Не знам дали ще пуснете сега нова тема. Ако това стане, ще си повторя въпроса и в новата.
Въпросът ми е към тези от вас, които оформят трудови договори  и могат и желаят да ми отговорят, за което предварително благодаря.

Стандартно в трудовия договор се описват условията и естеството на работата, изпитателен срок и т.н.
Прието ли е, или по-скоро задължително ли е да се напише, че след изтичането на изпитателния срок, възнаграждението ще бъде увеличено и сумата, с която ще го увеличат, ако в офертата, която е направена от работодателя, е посочено, че такова ще има?
Ако не съществува такова уточнение, би трябвало да означава, че след изтичане на изпитателния срок, се продължава с първоначална заплата (това поне е моята логика). Възможно ли е работодателят да не уточнява при подписването на трудовия договор, че е предвидил такова увеличение?

В кой момент и по какъв начин е удачно кандидатът да постави въпроса за размера на трудовото възнаграждение, след изтичането на изпитателния срок?

# 749
  • Мнения: 1 010
В моите договори никога не е присъствала заплатата след изпитателен срок. Била е уговаряна при предложението за работа. Не съм имала проблеми. Хората ми искат трудовата книжка, вписват промяната и си получавам възнаграждението. Така или иначе, ако не ме поканят за разговор след края на изпитването, бих поискала среща за да се обсъди все пак свършената работа, някакви ревюта оценки и така нататък. Включително и този въпрос ако се налага.

Честно казано не разбирам защо продължаваш да не предприемаш нищо и да питаш форума, при все че ти беше отговорено доста изчерпателно, плюс че в интернет е пълно с подобни въпроси.

Последна редакция: сб, 22 сеп 2018, 01:06 от Alcarin

Общи условия

Активация на акаунт