Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 11 юни 2018, 13:04 ч.

Работа след майчинство

  • 7 167
  • 36
  •   1
Отговори
  • София
  • Мнения: 2
Здравейте, бих искала да обменя опит с майки и техните проблеми за намиране на нова работа след майчинство.

# 1
  • Sofia
  • Мнения: 8 996
Много зависи каква точно работа търсиш. И къде.
Аз след майчинството останах 1 год на старата работа (която не ми харесваше по ред причини) умишлено, защото беше държавна и нямаше проблем с болничните, а децата първата година в яслата боледуваха доста. След като се стабилизираха си намерих нова работа, на която съм и до днес. Не съм имала никакви проблеми. Но секторът е такъв, че малките деца не са особена пречка. За това зависи каква работа се търси.

# 2
  • Мнения: 649
Защо търсиш нова работа?
Много е трудно да те вземат с малко дете. Всеки работодател бяга от това.
За мен най-добрият начин е да си останеш на старата работа, ако има такъв вариант, докато детето стане на 5-6 години. Междувременно може да си помислиш за допълнителна квалификация и след това да си търсиш по-добра работа.
Аз така направих.

# 3
  • Пловдив
  • Мнения: 265
Когато намерих сегашната си работа никой не ме е питал имам ли дете. Дори шефа ми съвсем скоро разбра, че съм семейна с дете.
Старата си работа напуснах 2 месеца след края на майчинството, защото предишния ми работодател постоянно натякваше, че майките не вършат съвестно работата си, а аз не бях отсъствала нито ден.
Бе се отказвай от добрите възможности само заради децата. Всичко се подрежда в един момент.

# 4
  • Мнения: X
Трудна мисия. Най-добре е да си осигурил добра кариера и позиция в стабилна компания и да се върнеш на същото място. Един от основните въпроси на работодателите е дали имаш семейство, деца и т.н. В първите 6 месеца, когато си на изпитателен срок, ако видят, че отсъстваш и често ползваш болничен, вероятността да не преминеш на постоянен трудов договор е доста висока. Ако има начин подсигури някой да гледа детето в екстремни ситуации, защото минат ли 6-те месеца да те махнат от работа е почти невъзможно.

# 5
  • Мнения: 693
Исках да остана на работата отпреди майчинството, но след като детето стана на 2 години, ми казаха, че ръководството е решило да не  задържа майките във фирмата. После си представете как се търси работа с малко дете. Само аз си знам какво съм преживяла!
После като намерих, беше по заместване на друга майка и така ми тръгна - да съм все по заместване.
Да отбележа за протокола - излизала съм в болнични заради детето само 3 пъти за няколко години, за разлика от други колеги, които отсъстват за щяло и не щяло.

# 6
  • Мнения: X
С първото дете смених работата около година след като се върнах на работа.  Просто търсих подходяща.
Сега пак съм в майчинство, но не смятам скоро да сменям работата, освен ако не ме накарат

# 7
  • Мнения: 33
В момента съм към края на втората година от майнчиството, т.к. компанията в която работя е в лошо финансово състояние се налага да търся работа.
Еми доста е тегаво.
Имах следният безумен въпрос от HR на Монолит 3 - Христина някоя си:
"- Като сте радител на две деца Вие планиратели често да отсътствата от работа поради болести?"
Онемях!?!?!

# 8
  • На топло в неговото сърце.
  • Мнения: 1 173
Защо трябва да търсите!Ако ви харесва старата ви работа те след като изтече майчинството ви трябва да ви върнат отново на работа там.Ако пък не ви харесва ,просто търсите нещо което да отговаря на времето ,което може да ходите съобразявайки се с детето.Не за друго, просто ако посещава детска градина работното време трябва да е съобразено с това на дечко.Въпрос на напасване и с половинката ви като задължения е другия казус.

# 9
  • Мнения: 693
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.

# 10
  • На топло в неговото сърце.
  • Мнения: 1 173
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
Напълно съм съгласна!

# 11
  • Мнения: X
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
Напълно съм съгласна!
Има доста дупки в закона и ако даден работодател реши да прекрати договор на жена след майчинство може да го направи. За съжаление, може да съкрати позицията и да и предложи нова с много по-ниско заплащане и по-лоши условия  +изпитателен срок, тук законово нищо не може да се направи. Единственият начин да имаш дете и да се върнеш след работа е всичко да е добре планирано и да имаш пари настрани за да си позволиш бавачка, ако пък не: налични баби и дядо или пък съпруг, който може да компенсира дупките във финансите. Била съм свидетел и на следното безразсъдство на моя позната: две майчинства едно след друго (което е лудост, ако нямаш големи финансови възможности), кредит за жилище и съпруг с не много високи доходи, ето това пък се нарича автогол Simple Smile И не всички работодатели са робовладелци, има доста добри компании в България, която предлагат отлична среда и условия за семейства с малки деца. Който търси-намира Simple Smile

# 12
  • Мнения: 693
Може, дано да има певече такива! Но аз лично не съм попадала на такива. Дори не ми е разказвал никой за такива. Понякога самият собственик не знае какви ги вършат от ЧР. А те пък дали знаят...

# 13
  • Мнения: X
Може, дано да има певече такива! Но аз лично не съм попадала на такива. Дори не ми е разказвал никой за такива. Понякога самият собственик не знае какви ги вършат от ЧР. А те пък дали знаят...
Говоря за големи корпорации, няма да споменавам имена, но работното време е съобразено с това да може да отидеш и да вземеш детето си от детска градина, да работиш от вкъщи, ако е болно и т.н. Е, за да работиш там трябва да си с доста години опит, стабилно образование, сертифициран специалист. Проблемът е, че много жени раждат още след училище или пък без година качествен трудов стаж и после просто няма къде да се върнат. Да градиш кариера след дете в нашата страна е леко казано невъзможно, освен ако не си някой феноменален мозък в дадена сфера. Никога нищо не е сигурно, но пък малко планиране и разиграване на различни сценарии няма да попречи.

# 14
  • Мнения: 693
Но тези големи корпорации са в столицата, нали?
Дано да има повече такива и в провинцията!

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт