Обади се на лекарят да издаде болничен, мисля може със задна дата.
- Публикувана: 19 юни 2018, 22:02 ч.
- Последно мнение: 3 окт. 2018, 08:58 ч.
Майчинството счетоводно-77
И аз това си мисля. По кодекса на труда имат право да ви наложат дисциплинарно наказание за самоотлъчка. Също да ви искат и писмени обеснения. Техните подбуди нямат нищо общо с бъдещето на фирмата.
Ако беше дошла проверка или ви се случи нещо докато предполагаемо трябва да сте на работа ... Какво?
Нека не забравяме, че като служители ние имаме не само права, но и задължения и също трябва да сме коректни.
Да не говорим, че работодателя има право да ви откаже подадена молба за платен отпуск.
Дано успеете да оправите кашите.
Само последна вметка, че ако решат да се заядат могат да ви обжалват болничния, който занесете.
Късмет
Ако беше дошла проверка или ви се случи нещо докато предполагаемо трябва да сте на работа ... Какво?
Нека не забравяме, че като служители ние имаме не само права, но и задължения и също трябва да сме коректни.
Да не говорим, че работодателя има право да ви откаже подадена молба за платен отпуск.
Дано успеете да оправите кашите.
Само последна вметка, че ако решат да се заядат могат да ви обжалват болничния, който занесете.
Късмет
Здравейте,
Има ли някой, който да има опит/информация относно прехвърляне на майчинство от чужбина в България? От 7 години работя в Англия на трудов договор, плащам си осигуровки, медицински и т.н. Сега съм бременна и планираме да се върнем да родя в България. Има ли как да взимам майчинство в България на базата на платените ми осигуровки в Англия? Те все още са в Европейския съюз, надявам се все някакво законодателство да има по въпроса...
Предварително благодаря за помощта!
Има ли някой, който да има опит/информация относно прехвърляне на майчинство от чужбина в България? От 7 години работя в Англия на трудов договор, плащам си осигуровки, медицински и т.н. Сега съм бременна и планираме да се върнем да родя в България. Има ли как да взимам майчинство в България на базата на платените ми осигуровки в Англия? Те все още са в Европейския съюз, надявам се все някакво законодателство да има по въпроса...
Предварително благодаря за помощта!
Здравейте, два въпроса:
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния?
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния?
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?
Здравейте, два въпроса:
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния? не,няма защита,защото е в изпитателен срок
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?влиза в 45 дневния болничен преди термин,договорът се прекратява,майката ще взима обезщетение за бр и раждане докрая на 410 те дни.За втората година няма да има право на майчинство
1) на изпитателен срок, раждане (изпитателният не е минал), връщам се на работа (все още съм в изпитателе срок) - има ли защита от закона под условието майка на дете до 3г или все още няма заради изпитателния? не,няма защита,защото е в изпитателен срок
2) влиза се в майчинство, работнитв отношения се прекратяват - майчинството застрашено ли е или няма значение вече?влиза в 45 дневния болничен преди термин,договорът се прекратява,майката ще взима обезщетение за бр и раждане докрая на 410 те дни.За втората година няма да има право на майчинство
Ако е записано посещението и прегледа на детето, да ходят да доказват,че не е било болно....
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Посещението е записано, дори е издадено направление за детски специалист още същия ден. Дори имам свидетел - бивш колега, с който се засякохме пред кабинета на лл. Само дето не съм поискала болничен лист, а и не съм имала начин да уведомя. Според КТ могат и ще ми наложат дисциплинарно уволнение, ако не подам молба за напускане. Не знам точно как стоят нещата с предизвестия и обезщетения при двата варианта. Поискаха ми писмени обяснения - за какво ли, след като категорично съм освободена от длъжност.
Ако е записано посещението и прегледа на детето, да ходят да доказват,че не е било болно....
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно
Посещението е записано, дори е издадено направление за детски специалист още същия ден. Дори имам свидетел - бивш колега, с който се засякохме пред кабинета на лл. Само дето не съм поискала болничен лист, а и не съм имала начин да уведомя. Според КТ могат и ще ми наложат дисциплинарно уволнение, ако не подам молба за напускане. Не знам точно как стоят нещата с предизвестия и обезщетения при двата варианта. Поискаха ми писмени обяснения - за какво ли, след като категорично съм освободена от длъжност.
Така или иначе не може кой когато иска да отсъства от работа, дори и по уважителни причини без да уведоми поне по тел. работодател, че ще отсъства.
Връчиха ли ви заповед за прекратяване? Консултирайте се с адвокат какви са ви възможностите.
Така или иначе не може кой когато иска да отсъства от работа, дори и по уважителни причини без да уведоми поне по тел. работодател, че ще отсъства.
Не са ми връчили още заповед. Дадоха ми до понеделник да помисля и да избера кой от двата варианта на напускане предпочитам: с дисциплинарно уволнение или по взаимно съгласие. На 19.07 щях да направя 6 години стаж в дружеството. Предполагам, че в понеделник ще ми връчат заповедта, само не знам трябва ли да има предизвестие и в двата случая или само при вариант "по взаимно съгласие", както и кой на кого какви/някакви обезщетения дължи ли?
Обади ли се на ЛЛ за болничен? Ако не си и искаш да напуснеш, по-добре изчакай да те съкратят за да си ползваш обезщетението от НОИ.
Процедурата по дисциплинарно уволнение е сравнително тежка и много малко се наемат да го правят.....та така като те изчакват, най-вероятно разчитат да си подадеш молбата ти. Не те съветвам да го правиш.
Само наистина ми е чудно, защо не им се обади поне да им кажеш , че детето е зле?
Процедурата по дисциплинарно уволнение е сравнително тежка и много малко се наемат да го правят.....та така като те изчакват, най-вероятно разчитат да си подадеш молбата ти. Не те съветвам да го правиш.
Само наистина ми е чудно, защо не им се обади поне да им кажеш , че детето е зле?
Препоръчани теми