Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 7
Здравейте!
Надявам се да има някой разбиращ, който да ме посъветва. Наясно съм, че не е редно да постъпвам така в тази ми ситуация, но чашата преля..
Ще се опитам максимално да ви спестя, та - преди почти 4 месеца започнах работа, скоро разбрах, че съм бременна, а в момента съм 10 г.с.
От 1 седмица издирвам шефката ми, за да говоря с нея, но тя все не ми вдигаше телефона, затова управителката и каза, че съм бременна.
В петък ми изпратиха новият  график за юли, който е отвратителен, съответно звъннах на шефката ми и казах, че няма да мога да се справя с този график. (Чувствам се много отпаднала,едвам изкарвам 2 дни по 12часа, а да не говорим с подобен график. )
Разговора ни не мина никак добре. Шефката ми беше вбесена от това, че съм бременна, каза че не можело вече да разчита на мен, затова ме сложила така,като помощен персонал, вече не съм и била полезна, дрън дрън.
Това, че графика не ми харесвал си е изцяло мой проблем, не съм работила качествено, нищо не съм правила, а и претенции за парите съм имала.Нямам право на глас.. Абе общо взето говореше ми супер гадно през цялото време, караше ми се и едва ли не да се чувствам виновна, че съм забременяла.
А случая с парите ни е такъв, че ми дадоха 2 пъти със 100лв по-малко от това,което се бяхме разбрали на интервюто, не ми дадоха и никакъв бонус, при положение, че трябваше да вземем по 150лв на човек. Другото е,че ми бавиха трудовия договор 3 месеца и накрая ми го пуснаха от 20 март, вместо от 1ви или максимум 5ти (винаги са ми го пускали с 5 дни по-късна дата, за да видят дали ще остана, но 20 дни ми се струват много, все пак съм ги работила)
Та, общо взето след разговора ни бях мноооого разстроена, 30 мин. само плаках, ядосах се и казах, че повече няма да отида.
Звъннахме на лелята на моя, тя каза, че единственото, което могат да направят е да ме уволнят дисциплинарно след 3 дена и да не ми платят, което ме устройва.
В събота и неделя по график бях на работа и не отидох. Обясних на колежките ми,но с шефове и управители не съм разговаряла, те също не са ме потърсили.
Хубавото е, че съм говорила с наш приятел да ме назначи в неговата фирма и да си плащам всичко нужно.
Разказах ви го така, за да придобиете представа за случая (:
Та, въпросите ми сега са:
1. Как мога да разбера, че са ме уволнили ?
2. Могат ли да ме уволнят със задна дата?
3. Кога най-късно трябва да ме назначат  в другата фирма?
4. Възможно ли е да ме прецакат по някакъв начин?
Благодаря, че отделихте време да прочетете! Simple Smile)

Последна редакция: пн, 25 юни 2018, 17:57 от estelle.

# 1
  • Sofia
  • Мнения: 193
1. Не могат да те уволнят без да подпишеш.  Ако не се явиш 3 пъти на работа се съставят протоколи, които подписват 2-ма свидетеля. След това документацията ( за дисциплинарно уволнение) се оформя и се изпраща по куриер или поща с обратна разписка.
2. Не могат да те уволнят със задна дата.
3. Можеш да се "запишеш"  ( извинявай, но от начина ти на писане и аз не бих разчитала на теб в мойта фирма, доста е лековат) веднага, след като си получиш документите.
4. Дисциплинарното уволнение е голяма прецаквация и остава завинаги в досието. Отделно ще ти трябва един документ за стаж при тях, който те няма да ти издадат и в някакъв момент, ако ти потрябва (да речем за пенсия) ще трябва да идеш да им се помолиш.
Един такъв като теб, но с 5 години стаж, който работеше в нашата фирма и си тръгна по подобен начин, с удоволствие го чакам след 10-15 години да дойде да ми се помоли за този документ. Е, ще му го дам, но така ще му се смея в лицето...

# 2
  • Мнения: 7
1. Не могат да те уволнят без да подпишеш.  Ако не се явиш 3 пъти на работа се съставят протоколи, които подписват 2-ма свидетеля. След това документацията ( за дисциплинарно уволнение) се оформя и се изпраща по куриер или поща с обратна разписка.
2. Не могат да те уволнят със задна дата.
3. Можеш да се "запишеш"  ( извинявай, но от начина ти на писане и аз не бих разчитала на теб в мойта фирма, доста е лековат) веднага, след като си получиш документите.
4. Дисциплинарното уволнение е голяма прецаквация и остава завинаги в досието. Отделно ще ти трябва един документ за стаж при тях, който те няма да ти издадат и в някакъв момент, ако ти потрябва (да речем за пенсия) ще трябва да идеш да им се помолиш.
Един такъв като теб, но с 5 години стаж, който работеше в нашата фирма и си тръгна по подобен начин, с удоволствие го чакам след 10-15 години да дойде да ми се помоли за този документ. Е, ще му го дам, но така ще му се смея в лицето...

Благодаря за отговора!

# 3
  • Мнения: 430
Колкото и да си разстроена най-добре да се обадиш на управителката поне и да кажеш да ти приготвят молба за напускане. Ще отидиш само да я подпишеш и край на главоболията.Даже няма и да е нужно да контактуваш с шефовете.Ако те пита някой защо не си била на работа,било ти е зле и толкова.

# 4
  • Мнения: 1 696
Дисциплинарно уволнение е ужасно лош съвет, въобще не е щракваш с пръсти и си свободна. Имаше ли болнични за двата дни отсъствие? Явно взаимно не се искате, трудова борса не ти трябва, затова едно цивилизовано напускане е много по-добро решение. Уволнение със задна дата няма, дори да се направи, то е нищожно. За непускането на трудовия договор е трябвало да сигнализираш Инспекцията по труда. На практика в един период е имало незаконно работещ служител.

В момента, в който си освободена, могат да те назначат на работа на другото място.

Дългосрочен съвет - ако не ти харесва заплащането и цялосното отношение в тази фирма и в този бранш, помисли за преквалификация, курсове.... Иначе какво ще правиш, когато си на прага на същата история, но и с дете?

# 5
  • София
  • Мнения: 17 249
Разберете се като бели хора, за напускане по взаимно съгласие.
Ако искаш си вземи болничен- по-добре.
Всъщност, ти можеш да си караш на болнични, от сега до края на бремеността.

# 6
  • Мнения: 1 785
Аз напуснах работа и ме водеха в друга по документ ,от там вьимах болнични и тн., след това и майчинство.

# 7
  • Мнения: 173
Много глупава постъпка. Като не ти харесва някъде се махаш, но така както ти искаш да си спазват задълженията, така и ти трябва да спазваш. Една молба за напускане щеше да те устройва напълно, и теб, и тях. Какви уволнения, какви глупости! На колко години си? Давай по-сериозно, родител ще ставаш!

# 8
  • Мнения: 854
И аз не знам какво да посъветвам тук. Първо си вземи болничен за дните, в които те е нямало. Имаш до сряда да го занесеш. Иначе дисциплинарното уволнение ти е в кърпа вързано и няма смисъл да си петниш трудовата книжка. Пусни си молба за напускане като бял човек. Преквалифицирай се от кол центровете или каквото работиш там на нещо друго и бъди по-разсъдлива следващия път.

# 9
  • Мнения: 2 120
Един такъв като теб, но с 5 години стаж, който работеше в нашата фирма и си тръгна по подобен начин, с удоволствие го чакам след 10-15 години да дойде да ми се помоли за този документ. Е, ще му го дам, но така ще му се смея в лицето...

Т.н. УП вече не се изисква.
Но хората не знаят и по навик си го търсят.

# 10
  • Sofia
  • Мнения: 193
УП-не, но да имаш нанесен стажа си в трудовата книжка и подпис и печат си е изискване Simple Smile

# 11
  • Мнения: 7
Благодаря на всички, които се включиха!
Разбрахме се с работодателите - няма да ме уволнят дисциплинарно, а по взаимно съгласие. След 2 дена ще ми върнат трудовата книжка Simple Smile

# 12
  • София
  • Мнения: 17 249
Това е добре.
Между другото, и аз първата бременност бях като теб. Работех в един от първите кол центрове с американски клиенти. Нощни смени, кисела супервазърка. И аз напуснах. Много гадно ми беше, защото парите бяха много добри. Обаче бяхме въобще без договори. Добре че мъжът ми ме уреди в неговата фирма за майчинството. То пък беше 160 лв. и ми го даваха веднъж на 3 месеца. Мизерия.

# 13
  • Мнения: 579
УП-не, но да имаш нанесен стажа си в трудовата книжка и подпис и печат си е изискване Simple Smile
И това не е вярно, моята трудова книжка я бяха изгубили някъде и си изкарах удостоверение до момента с какъв трудов стаж съм от съответната институцията и сега съм с нова трудова книжка(не съм обикаляла по работодателите да ми нанасят стажа в книжката).
Защо така злобеете срещу момичето, бременна е, млада може би, разочарована от работодател, отношение, заплащане, всеки допуска грешки.....ама не, ние тук да я овикаме за по- сигурно.

# 14
  • Sofia
  • Мнения: 193
Защо да злобеем ? Пита - отговаряме й. Всеки споделя какво знае от собствения си опит. Това, че не одобряваме постъпката й, и че не ни идва да я прегърнем и потупаме по рамото, не означава, че злобеем. То и от какъв зор да изпитваме каквито и да е било чувства към някакъв непознат.
Доколко не е вярно, не съм сигурна, обаче.

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт