Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 62
Моя близка  учителка  след 2 месеца навършва годините и стажа за пенсиониране. От този септември започна работа в ново училище. Директорът е бил уведомен предварително, че скоро ще навърши годините за пенсия. Това, което сега дочува тя в училище, е че няма никакви кадри, постоянно идват и напускат учители и че няма да я пенсионират, когато настъпи времето.
Въпросът ми е директорът има ли такова право да не пенсионира човек, който изпълнява условията за пенсия и желае да бъде пенсиониран?
Може ли да я уволни, без да я пенсионира?
 

# 1
  • Мнения: 541
защо пък да я уволни? Ако не я харесва, просто ще изчака да и изтече договора, предполагам е срочен, щом е в ново училище.

# 2
  • Мнения: 56
Работодателят няма право да откаже пенсиониране на работник достигнал години за пенсиониране. След като в училището има недостиг на кадри по-логично е да я помоли да остане , но това е по нейна воля. Не виждам причина да я уволнява ( като това може да се случи преди да навърши нужните години ) , освен ако няма някакви междуличностни конфликти между тях.

# 3
  • Мнения: 1 391
Работодателят не пенсионира. Пенсионира НОИ, когато лицето навърши необходимата възраст и има необходимият стаж след подаване на документи за пенсиониране в НОИ. Може да продължи да работи, не е необходимо да прекратява трудовия си договор. Ако желае, може да го прекрати по собствено желание съгласно чл. 327, ал.12 без предизвестие. Работодателят също може да прекрати договора съгласно чл.328, ал.10 с предизвестие.

# 4
  • Мнения: 62
Благодаря за отговорите!
Тя ли трябва да си подаде документите в НОИ или работодателят?
Според нея той трябвало да подаде някакво заявление и можел да откаже да го направи, но май и тя не е много наясно.
Ще я посъветвам да отиде да пита в НОИ вместо да гадае и да се притеснява.
Нямат конфликт в момента с работодателя.

# 5
  • Мнения: 1 391
Благодаря за отговорите!
Тя ли трябва да си подаде документите в НОИ или работодателят?
Според нея той трябвало да подаде някакво заявление и можел да откаже да го направи, но май и тя не е много наясно.
Ще я посъветвам да отиде да пита в НОИ вместо да гадае и да се притеснява.
Нямат конфликт в момента с работодателя.
Тя подава, правото е нейно. Ако искат нещо от работодателя, той го подготвя и й го дава.

# 6
  • Мнения: 376
Подава документи в пенсионното. За да се случи това вече не е нуждо договорът й да е прекратен.
Най-вероятно след около три месеца ще излезе решение за пенсиониране.
Това решение се прилага към заявлението за напускане, за да се знае, че напуска поради пенсиониране.
Ако от пенсионното изискват документи свързани с настоящата работа, то те ще ги изискват от работодателя, а не от госпожата.

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт