Към интересуващите се - ПРЕКРАТЯВА ли се майчинството при даване на ясла!

На мен ми прилича на едно и също нещо -спират ти парите.Но вече от кога е въпрос на тълкуване.Едно дете не може днес да го дам  на ясла и днес да тръгна на работа.В повечето случай се предвижда около месец,месец и половина до тръгване на работа и пак се получават заплата +50%от майчинските до навършване на 2г. на детето.Предполагам,че това са го направили от гледна точка да си гледаш детето,а не на си пиеш кафето или да ходиш на друга работа.

Слънце,здравей
мерси за помощта ти в миналото
сега отново имам въпрос
ако ми прекъснат майчинството от този месец
мога ли да започна работа и да ми дават майчинство от следавщия (50 %)
или го губя безвъзвратно
и кой ще следи за тези работи

Ти си имаш право на майчинство до навършване на 2 годинки на детето, така, че не ти се "отнема" - ако работиш си получаваш 50%-те процента към заплатата.  За следенето - родителите дават някакви декларации /още не съм ги виждала/ в детските градини и оттам мисля се падава инфо към НОИ, но не съм убедена

имах прдвид,ако се върна работа сега
водя се майчинство
вече е приета промяната в закона
детето ми е вече на ясла
ще ме лишат от майчинство за този месец
ако другия се върна официално на работа какво става

Според мен, умувайки върху това :
"когато детето бъде настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка (детска ясла или градина, за която се дължи такса) плащането на обезщетението в размер на 50 % не се прекратява"
би трябвало да си получиш 50-те %-та към заплатата, но как ще стане известяването - идея си нямам и не вярвам толкова бързо да се е задействал механизма Нари за това питаш - т.е. имаш си право на 50%, които трябва да си получиш. Извини ме, ако не съм те разбрала правилно

досега вземах 100 % майчинство
защото се водя майчинство,но си поработвам нелегално
та ако сега разберат,че детето е на ясла ще ми спрат 100 % майчинство,тоест ще го прекъснат
ако изляза от майчинство и започна работа ще ми се плащат ли тези 50 % или вече няма да имам право и натях

Ако се завърнеш легално на работа имаш право на 50 % от майчинството докато детето стане на  2 год.

да,да
но се чудих дали няма да ме лишат и от това право,за да ме линчуват,че съм била майчинство,а детето ми на ясла

Доколкото знам родителят попълва някакви формуляри  и всъщност отговорността си я поема той - ако ще глобяват някой, че детето му е на ясла, а получава майчинство, то това ще е майката. Ако се върнеш на работа легално, както е писала и Incandescent  ще си получаваш 50% от майчинството.

Хи хи - "линчуват" . Не, за това няма да те "линчуват"

Слънце,не ми се смей
аз съм втрещена
откак родих главата ми трескаво изражда решения как да си увелича доходите
тоест правя едни врътки само
официално съм в майчинство,работя неофициално и така хем вълка сит ,хем агнето цяло
не съм лакома
просто искам детето ми да живее по-добре
работих и нощем,абе цирк и риск,които си струва
имам предвид,че си струва,защото не съм лишила детето си от нищо
а ако разчитах само на мижавото майчинство нямаше да е така
също така пък ако не ти стигат парите и заработиш-що пък да н те лишим от половината майчинство
и последен въпрос
ако аз си седя вкъщи,тоест не
ако аз не влизам в този перфектен форум как щях да разбера,че тези зироди кълцат паричките н горки български майчици
и какво щеше да се случи
отивам да си взема майчинството и шефа казва:"Айде,ау пауто и гит
майчинство вече няма
не знам как ще обясниш на детето,че няма да се храните или каквото и да е там,защото държавата те обвини в това,че детето е на ясла
и тя,държавата спечели
печалбата е твоето майчинство

Момичета, а какво сана с това,дето се писа ,че ако майката започне работа преди навършване две години на детето,може да ползва услугите на детегледачка,наета от бюрото по труда,на която ще се заплаща от това бюро?Ако знаете нещо,пишете.

Тази опция влиза в сила от 01.01.2007 г. Но каква ще е практическата реализация - не знам ...

Напълно те подкрепям

mixture никой не ти се смее - и на нас ни е тъжно. Тъжно ми е , че вместо да се отдам на майчинство и аз заработвах, за да мога да отглеждам детето си - честно не съм натрупала милиони през тези две години, грабейки майчинство от държавата ... Тъжно е, но е факт - всеки се спасява както може. А иначе информационното затъмнение е пълно - едва ли някой ще вземе да афишира, че са взели още едно обезщетение от най-нуждаещите се.
Но има едно правило в правото - незнанието на закона не те извинява за неговото неспазване   ....

да таковам аз на този закон
и аз зарааботвах
и то как
по цяла нощ барманосвах
по цял ден се грижех за детето си
искам някой да ми отговори на друг въпрос
пример:
самотна майка съм
майчинтвото не ми стига
няма кой да гледа детето,докато аз се мъча да си намеря работа,защото стария работодател просто вече няма нужда от мен
трябва да мъкна детето по интервюта,така ли
за да не останем и без малкото,което имаме
ами ако намеря все някаква работа и там хората кажат
стой ден-два да се понаучиш
да видим как ще е
аз какво да направя
да отида с детето?

на практика звучи точно така както казва Слънцето,но е добре ако има майка юрист в клуба да го погледне,защото без/да съм такава ми звучи юридически неиздържано/и мисля че ще направят корекция до края на годината,/става ясно че като са го променяли ,някой хора са спали

.. привет Слънце   
.. поздравления за писмото .. и аз така го разбрах .. 
.. mixture .. всяко такова решение обикновено е продиктувано от нещо ..
П.С. .. мисля че е нещо междинно .. половината промени за след 01.01.2007 са приети .. другите още не .. мисля че още доста промени не са минали ..

Доколкото схващам излиза, че за да се вземат 50 процента майчинство към заплатата, първо прекъсваш майчинството и тръгваш на работа, а после пускаш детето на ясла или градинка. Ако си намерил връзка де и пари за т.н. дарение или подкуп за място. Изобщо в нашата държава кое ли е наред?

Уффф

Привет, РадоМит
Радвам се, че говорим на един език

а кой мисли за това,което държавата диктува на мен?
и защо аз не мога да й диктувам на нея?
детето ми бе на 3 мес,когато осъзнах,че майчинството,което ми осигурява държавата в никакъв случай няма да ми стига
самотна майка съм
знаеш ли,че плащах 200лв ток по едно време
е тези 160 лв до къде?
та Макс стана на 3 мес и започнах работа през нощта, като барман,за да изкарам така необходимите (не за забогатяване) , а за преживяване средства,нелегално, защото същата тази държава с мижавото си майчинство ме изгони от къщи,за да търся работа и допълнителни средства
та ,обаче ако си работиш легално-вземи тоз ... и не питай кой ти го дава
като си много отворена да работиш,без значение дали е във времето, в което детето спи що пък да не рдуцираме получаваното обезщетение до 50 %
същата тази държава ми издиктува -излиай и работи нелегално,защото парите,които вземаш са почти нищо в сравнение с това,от което се нуждаеш
РадоМит, моля отговори на предния ми постинг,за да не го копирам отново тук

Моят въпрос е малко по-различен, но въпреки това ще ви питам.
Вярно, ли е че след като имаш дете под 2год. възраст работният ти ден е от 7 часа, не от 8часа. Някъде го пишело, но не знам къде?
Дано сте ме разбрали.

Хайде и аз да се включа, макар че промените не се отнасят до мен.

В Закона за изменение и допълнение на КСО, обн. ДВ от 22. 08. 2006 год. обект на настоящата дискусия, са визирани няколко хипотези с конкретно посочване на дата за влизането им в сила. Част от тях се отнасят за срочни воненнослужещи, нещо, което допускам, не вълнува никого тук, и друга част живо интересуваща ни.
За съжаление по отношение на промените в чл. 53, ал. 4 не е посочена дата за влизане в сила, което силно ме навежда на мисълта, че влизат в сила считано 3 дни от датата на обнародване в ДВ.
В един друг форум се породиха съмнения, че може да се тълкува по argumentum ad contrario, тъй като към чл. 53, ал. 4 не е указан срок, и да се счита, че промяната влиза в сила от 01. 01. 2007, НО в същия този Закон за изм. и допълн. на КСО е визиран и още един срок за срочните военослужещи, който е различен от 01. 01. 2007 - кой тогава срок да се счита за меродавен. Всичко това ме навежда на мисълта, че не може да се прилага разширително тълкуване, и към настоящия момент трябва да се счита, че срокът за влизане в сила на чл. 53, ал. 4 е 25. 08. 2006 год.

За мен не е недоглеждане на законодателя - няма посочен отлагателен срок за влизане на тази разпоредба - следователно тя влиза 3 дни след обнародване в ДВ.
Друг е въпросът, че няма готовност от институциите за осъществяване на ефективен контрол и доста длъжностни лица са неосведомени. В една друга тема майките се изказват, че имало "противоречиви мнения" по този въпрос ..., но уви според мен тук няма място за тълкуване, защото е изрично казано ...

и на мен така ми казаха в яслата
и ми казаха,е не предупреждават майчетата,едно,че защото забравят и второ,защото са сигурни,че тези проверки все още са нещо от бъдещето
имало какво още да се дообсъди
именно затова ми казаха,че голям проблем ще имат майките,които получават майчинство от социални,не от частник,защото там няма как да има скрито покрито

Точно така Incandescent и за мен няма пропуск, макар това да не се харесва на мнозина и да не им се иска да го повярват, търсейки теле под вола.

И да не погнете сега ей, тук не коментираме май за или против промените, а настоящия им статут!

Благодаря за бързия отговор.Аз също се поразрових и открих,че се работи още по тая програма "В подкрепа на майчинството",но не е завършена.Може би там ще е уточнено какъв ще е редът за наемане на детегледачката.

Разглеждайки доста подробно темите във форума се натъкнах на един факт, оставен без възражения и коментари. Става въпрос за някаква промяна, касаеща изплащането на майчинство, ако детето тръгне на ясли пред да е навършило 2 години, независимо от това дали майката се е върнала на работа или не. Не ми стана много ясно, но ще се радвам, ако някой ми го разясни. Преди имаше обезщетение за гледане на дете, което се плащаше от социалните една година и отпуск за гледане на дете, който се плаща от работодателя до 2 годишна възраст. Сега ми се казва, че с тръгване на детето на ясли се спира обезщетението. Какво става, ако съм в отпуск за гледане на дете или сега двете са еднакви?
Нека помислим заедно какво ще стане, ако наистина майчинството спира, при постъпване в ясли! Аз имам опит, че детето почва да боледува много. Ако не съм по майчинство в периода на адаптация, трябва да вземам болнични. Който в момента е 40 дена - за мен и децата, колкото и да са те. Като свършат тези дни - платен или неплатен отпуск. Като свърши и той - имам вариант да се върна отново по майчинство, но за да получавам пари, сигурно ще трябва да отпиша детето от яслите. За да го запиша после пак - правят се камара изследвания, при това плащани от собствения ми джоб. Да не говорим за хаоса в детските ясли и градини, където и без това в големите градове се чака с месеци. Ако детето напусне, нареждаме се последни на опашката. Отново. Хаоса е пълен. Кой работодател ще търпи, ако служителките за едната настинка (или третата, петата) отсъстват по 2-3 месеца, докато се решат всички тези проблеми? Как ще се отрази и на децата ни, ако през месец два ходят по ден-два на ясли? Няма да имаме право и на 50% от майчинството върху заплатата, ако се върнем на работа, а детето тръгне на ясли. За това не съм 100%сигурна, обаче.
Замазват ни очите с онези 315 дни болнични, но след това така ни орязват, че да се му доплаче на човек.
Има ли и други мами, които смятат, че не бива майчинството да се прекъсва автоматично с тръгване на детето на ясли? Според мен трябва да има поне няколко месеца за адаптация на децата. Като се види, че всичко е наред и детето ходи спокойно в яслите, тогава да се коригира майчинството. Тръгването на ясли не значи, че майката може да изпълнява веднага и пълноценно служебните си задължения.
Ще се радвам да прочета и други мнения по темата, дори съм склонна да участвам активно и в протестни мероприятия.
Рано или късно всяка майка ще се сблъска с този проблем, понеже болничните са до към деветия месец на детето, а в повечето ясли приемат децата на 1 годинка и то, ако ходят стабилно. Не че са много парите за майчинство, но да се опитват да ги вземат с лявата ръка, докато дясната дава трошиците за болнични е прекалено дори за държава като нашата, в която безхаберието за нейното бъдеще - децата - явно няма горна граница

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=127313.msg2365958#msg2365958
ето една голяма тема по въпроса

http://odit.info/?s=3&c=3
или тук виж

Съжалявам, че не попаднах на горната тема, преди да отворя нова. но от разгледаното ми се струва, че все пак спират майчинството при тръгване на детето на ясли, дори без да се изчака времето, през което те карат да го оставяш по половин ден. Бих искала да направим нещо, това да се промени и майката да си получава майчинство, докато детето ходи на ясли, а не е тръгнала на работа. Петиция, питане до народни представители с искане за промяна и тълкуване от народното събрание с вписване в заключителните разпоредби - знам ли още какво. Има редица случаи, когато майката не може да почне работа, като даде детето на ясли по уважителни причини, а не че иска да си гледа кефа. Мога да дам примери на някой, който не се сеща за такива, но това е друга, по-обширна тема

не че съм съгласна с това, което става у нас.; просто напомням, че платено майчинство в много държави има до 3-я-6-я месец.
пс - скоро ще съм с 2 деца - когато малкото се роди, голямото ще е на година и 5 м. и ще ходи на ясла.

Искаш да кажеш на градина  , яслата е до 3г.

Стига, де....Нали, ако мяйката се върне на работа преди детето да е навършило 2г., тя получаваше заплата+1/2майчинство. А, за да се върне, детето кой ще го гледа. Безумие.....Преди спираха майчинството, ако детето е оставено за постоянно отглеждане в дом, т.е. майката въобще да не го гледа.

това намерих още 

А за майинството в чужбина има доста теми
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=4627.msg60118#msg60118
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=20353.msg389641#msg389641
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=103717.msg1838464#msg1838464

ето кодекса за социално осигуряване

Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. 1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
 (4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

това открих аз. смятам, че е недомислица, но засега е факт. нека вдигнем гюрултия в медиите, преди някой да е изгорял по този член. може ли някой да разтълкува какво означава детето да е "настанено в детско заведение"? не само що е детско заведение, защото такова тълкуване има от НОИ и то е в ущърб на майките

Много пъти е нищено,има майки,които са в майчинство,а децата им на ясла.Кой ще провери и как ще те санкционират?Даже тук си пият всеки ден кафето заедно като си заведат децата на яслата,а на съседната са лелките от съвета.

Закона е от август и лелките от съвета може и да не го знаят още, а и майките може да работят от по-късно.
Искам да попитам - докога ще се примиряваме да орязват все повече децата и майките на практика, а само на думи да поощряват раждаемостта? Нека предприемем нещо за връщане на положението, в което майката получава майчинство, ако не ходи на работа, а детето ходи на ясли. Това не означава, че майката ще ходи само по кафета. Има редица уважителни причини, в които може и да си затворят очите, но защо трябва да се оставяме на благоволението на чиновниците с кой крак са санали сутринта?!

За съжаление от август тази промяна е факт и без малко да остане незабелязана. Да, доста го нищихме, но не пречи пак да повдигаме въпроса. Аз не вярвах, че ще ни уважат за завареното положение, но ето че стана. Въпроса е, че те до някъдде са прави - не може едновременно майката да е получава пари, да не работи и детето и да е на ясла. Но пък по никакъв начин не са уважили въпросния преходен и адаптационен период, ходененто на ясла до обед и почти моменталните разболяванки в началото.  Аз лично мисля, че е добре да настояваме ако се спира майчинството да е месец-два след като детето е тръгнало на ясла. Нека да помислим за някакъв среден вариант...   

Да, трябва да има поне компромисен вариант. Тая скапана държавааа....

В момента, заради последните нормативни изменения, се получава следната недомислица:

1. Ако се върнеш на работа, прекратявайки майчинството си и впоследствие дадеш детето на ясла, получаваш заплата + 1/2 майчинство, НО ако

2. Първо дадеш детето на ясла, майчинството се спира изцяло. Освен това не е ясно (от законова гледна точка) дали след като се спира майчинството, на майката автоматично се прекратява отпуска и тя трябва задължително да се върне на работа.


Така че, както е видно, въпросите не са един и два.
Напълно съм съгласна с проблема за адаптационния период.

не е променен текста на кодекса на труда, според който майката губи право на отпуска за гледане на дете, ако то бъде настанено в детско заведение (и на практика поне аз не знам случай той да е прекъснат, ако детето тръгне на ясли - значи настаняване в детско заведение и посещаване на детски ясли са различни неща, а? как мислите?). и понеже това е по-стар текст, от преди 22.08.2006, поне за този текст не би трябвало да има промяна в тълкуването. като се замисля, що за постановка е, един и същи текст в един и същи случай да води до два съвсем различни типа последствия . . ще наблегна на това.

да не съм голословна
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

някой да знае случай, при който е прекратен такъв допълнителен отпуск при тръгване на детето на ясли? аз - не и не виждам защо се подхожда по различен начин към двата текста - тук и в КСО. дори има противоречие, защото тук се казва, че се заплаща парично обезщетение, а от министерството на труда казват, че няма да го плащат

проблема е решен, няма да се спира майчинството

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=144267.new#new

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=133577.0

засега има устни разпоредби, но скоро ще станат и писмени, поне така ни уверяват

За повече инфо тук
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=151692.msg2899334#msg2899334