Програмата за детегледачките.Информация

момичета не ви ли интересува програмата

Имам въпрос, какво става ако не ходя на работа, спират ли ми пак майчинството, а ако ходя дават ли ми 50 %. Защото ако ми спрат майчинството както пишеш ти
" Тръгвате на работа и майчинството което иначе биха плащали на вас, тоест 180 лв се плаща на детегледачката. Министерството на труда и социалната политика поема останалите разходи, тоест да плаща на тази жена осигуровки, годишен отпуск и т.н., както по всеки трудов договор."излиза, че и 180 лева си ги плащам аз, министерството поема само останалите разходи?

Е този въпрос, Анна, задавам във форума 10-ки пъти и винаги е глас в пустиня. Наистина ще се радвам, ако някой ни отговори.

Ми явно това е отговора и това е поредната тиражирана глупост на министерството, пълна недомислица, ако е така.

нещо май не те разбрах 
ако не ходиш на работа и детето ти е между 10 месеца и 2 години получаваш 180 лв на месец.
Ако наемеш детегледачка по програмата, майчинството ти се прекратява. и тръгваш на работа, на нея НОИ й дава 180 лв, а МТСП й поема осигуровките.

Ако не ползваш детегледачка по програмата, а да речем някоя баба го гледа и ти тръгнеш на работа ще получаваш половината майчинство - тоест 90 лв.

Дано сега да съм по -ясна
Нали затова е темата, каквото не е ясно питайте 

Кой въпрос си го задавала толкова пъти и къде 

Значи пак аз плащам заплатата на детегледачката. Ако тръгне на ясла не ми спират майчинството. Ако я гледа баба не ми спират майчинството, ако я гледа частна детегледачка, не ми спират майчинството, независимо дали работя или не.
Ако тръгна на работа и си наема датетгледачка на частни начала, пак ми плащат 90 лева. А в тоя случай по програмата губя тези пари.
Ако работя без договор, което често се случва, в нормалния случай ще си получавам майчинството, ако съм наела обаче детегледачка по тази програма, ще ми го вземат.
Излиза, че министерството поема само разходите за осигуровки, които на минимална заплата са в порядъка на 10 лева и една отпуска, която ако е 20 работни дни за годината е по малко от 180лв.
Затова питам ,ако наема детегледачка по програмата, но не ходя на работа ( и това се случва) ще ми вземат ли 180 лева майчинство?

А тази детегледачка по програмата на МТСП 8 часа дневно ли е длъжна да ми гледа детето или колкото аз реша? 

Напълно подкрепям!
И аз имам един въпрос -  детегледачката по програмата дали ще е достатъчно компетентна и опитна с гледането на бебета и малки деца и ако това е така, то кой и как ще ми гарантира предварително тази нейна компетентност?

Може ли детегледачката пак да е бабата? Питам, защото вместо да се занимавам да прехвърлям майчинството на майка ми , която е безработна(но трябва да бъде назначена на трудов договор, за да прехвърля майчинството), да използвам този вариант с детегледачките и пак тези 180 лв. да отидат при нея?

Мисля, че може ако е регистрирана като безработна в бюрото по труда.

Това не е точно така!

Ако детето ти тръгне на ясла, ти започваш да получаваш половината майчинство, т.е. 90 лева.
Ако я гледа баба ти (неофициално) не ти спират майчинството, защото документално си я гледаш ти.
Ако я гледа баба ти (официално), то ти си прехвърляш майчинството на нея (баба ти) и така ти не го получаваш.
Ако я гледа частна детегледачка, в зависимост от това дали е официално или неофициално, е същото както ако я гледа баба ти, респективно официално или неофициално. Т.е. когато е неофициално не ти спират майчинството, а когато е официално- ти си прехвърляш майчинството на наетата детегледачка.

Това е! Надявам се, че ясно съм го обяснила.  

Това е така ако ходя на работа, ако не, пак получавам 180лв.

и аз мисля че трябва да може да се наеме детегледачка или прехвурли майчинството преди 9-тия месец

Преди 9 месец по новия закон не е майчинство, а отпуск за гледане на дете. Не може да се прехвърля птпуск.

Хммм, всъщност не съм се замисляла за варианта ако не ходиш на работа...... 
Ще чакаме Клеопатра да се включи, тя е по-наясно!

Тази програма не е задължителна и който се чувства ощетен може да не я ползва. Целта е подпомагане на работещите майки, а не на тези, които не работят и пак си наемат детегледачки. Всъщност, ако не работиш няма разлика дали ти си даваш майчинството на детегледачката или министерството и го дава, но ми се струва, че от тази програма могат да се ползват, само майките, които се връщат на работа.
Мен ме интересува, всеки безработен от борсата ли може да бъде нает за детегледачка, или  това ще бъдат хора с квалификация, напр. детски учителки, мед.сестри или хора работили вече като такива.
И какво става, ако не харесаш предложения ти човек?

Може и така да е, въпреки че мога да ти дам много примери за това, как имаш нужда от детегледачка, без да ходиш на работа (гледане на друго болно дете или възрастен, или ако самата ти си болна). Въпроса е в това, че министерството изтъква как подпомага работещите майки, а всъщност намира работа за регистрираните безработни, като реално единствените му ангажименти са плащането на осигуровки в/у минимална заплата. Клеопатра сама пише, че едва ли някой ще се съгласи да работи за тези пари и майките пак ще плащат по-скъпо. В такъв случай, с какво се подпомага майката реално?

- Питах дали майчинските отпадат при новата система - т.е. аз ходя на работа и получават 90 лв или не получават 90 лв?
Мисля, обаче, че получих отговор, за което благодаря /т.е. - получавам, нали?/

- Защо не се намери начин за се облекчат данъчно майките, които ходят на работа и плащат на детегледачка. Нашата също ходи на работа, така че не й трябваше договор и осигуровки от мен, макар, че й ги предложих. Но, ако държавата ме компенсираше като работеща майка на дете до 2 г и като работодател същевременно, тогава аз можех да сключа граждански договор с детегледачката.
Ясно е, че  ходя на работа, защото парите, които държавата ми дава 190 лв не биха ми стигнали за нищо. Но, в същото време, парите, които плащам на детегледачката са много сериозен разход за бюджета ни. В много случаи този разход обезмисля връщането на работа, което пък води до недоимък в семейството точно, когато му трябват повече пари.

- Защо се отне правото на майката да си избере детегледачка?  Ако наема жена по вашата програма, тя ще без квалификация, сигурно и без опит и ще е дълготрайно безработна. Ами благодаря, обаче детето ми е най-ценното и не съм съгласна да е чиновнически експеримент за намаляване на безработицата.

- Ако държавата поемеше 190 лв от парите, които плащам на детегледачката на детето ми, то втория и третия ми въпрос щяха да са получили отговора си.

Анна от МТСП не крият, че целата на програмата не е единствено подпомагане на майките, а и

Виж сега ти си в отпуск за отглеждане на дете, ако наемеш детегледачка отпускът ти се прекратява, тъй като отпада основанието за него, а именно гледането на детето. Няма вариант да наемеш детегледачка и да се седиш вкъщи.
Същото се случва, ако си дадеш детето на ясла.

А относно осигуровките не си права, не съм счетоводител, но по груби сметки са около 65 лв. 

Да, работното време на детегледачката е както по всеки трудов договор, а именно 8 часа.
Така че за всичко допълнително си е договорка между теб и нея 

Ти имаш възможност да посочиш конкретна жена, която искаш да наемеш.
Ако нямаш такава впредвид Бюрото по труда организира интервюта , на които ще присъстваш и ти. В крайна сметка ти си тази, която избира, никой няма да ти налага нищо.
Освен това гледачката ще има пробен период , ако не си доволна можеш да се откажеш и да наемеш друга.

Да може. Точно това е една от основните групи, които от МТСП очакват да се възползват от програмата 

Ама момичета извинявайте как ще стане тази работа 
315 дни си в болнични.

Трябва да попитам, но доколкото знам мисля, че в заявлението което попълваш, ако не посочваш конкретен човек може да си напишеш определени изсквания - например да е с педагогическо или медицинско образование.
А човека , както вече писах го избираш ти

Анна, МТСП не крие че идеята на програмата не е само да подпомага майките, а да се съчетае и с подпомагане на безработните. Всъщност бюджета на програмата е в рамките на Националния план за заетостта.

Извинявай обаче честно казано въобще не мога да разбера какво ме питаш За какви да нъчни облекчения говориш и то за теб  като работодател

И кой ти е отнел правото да си избереш  детегледачка, нали през цялото време пиша, че избора в крайна сметка е на майката. И какво означава вашата програма. Тя не е наша, а на Министерството, а ние се опитваме да направим каквото ни е по силите , за да работи възможно най-добре и да е от ползва за вас.

"Ако държавата поемеше 190 лв от парите, които плащам на детегледачката на детето ми, то втория и третия ми въпрос щяха да са получили отговора си" а на това какво да отговоря  Ми нали на практика точно това се получава, наемаш си детегледачка, плащат й 180лв и осигуровките, пък ти и доплащаш колкото сте се разбрали.

Ако аз нещо не съм разбрала въпросите ти, моля те разясни ги 

Темата за тази програма съм повдигала вече доста пъти и самата аз съм подала заявление, че ще я ползвам в "Социални грижи", като очаквам от там обаждане. Притесниха ме ограничените бройки, но съм шеста поред и би трябвало да влизам в тях. Иначе и в момента работя и бавачката ми е назначена по трудов договор, но ако ми се обадят ще се оправя така, че да се възползвам от програмата.
Аз я намирам за добра идея, в крайна сметка ми се поемат разходи от МРЗ и осигуровки, което не е малко и на това съм благодарна, за мен лично е помощ и не смятам, че държавата е длъжна да поеме 100% грижата и издръжката на децата ми, така че и това ми стига.
А ето и текстовете от КСО към момента, касаещи плащането по програмата:

Обезщетение при отглеждане на малко дете
 Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
(5) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1 - 4.

 Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
 Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено като работещо по трудово или служебно правоотношение или е осигурено за своя сметка за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Подробности за програмата има и в сайта на МТСП.

Никой не отнема правото на майката да си избере детегледачка, не знам поради каква причина се разсъждава в тази насока. Защо програмата ми харесва- ами защото така и така съм решила да работя и при мен не е само въпрос на избор, а и на необходимост, не всяка работа търпи изоставяне за 2 и повече години. Освен това от бюджета ми няма да излязат тези 180.00 лв. и осигуровка към тях /че се отчитат и плащат и класове, докато не са отпаднали/. Само ще доплащам до договорената сума, а това за мен, пак казвам е облекчение.
А дали отпадат 90-те лв. е видно от горецитирания текст на КСО, ясен е достатъчно и няма нужда от тълкуване.

Tова не е вярно, ако детето ходи на ясла не ми вземат майчинството, само ако е в заведение на пълна държавна издръжка, а яслата не е такова.

Клео не искам да ме разбереш погрешно, нямам за цел да се заяждам с теб. 
По скоро да се изясни, че Министерството нарича програмата "В подкрепа на майчинството", а тя в същност е по-скоро такава,за намиране на работа на трайно безработни (което също е добре, но обслужва други интереси) .

Я да попитам, че четох ама нещо много ме объркахте!Ако моята майка е безработна и регистрирана в бюрото по труда, тя ще получава ли пълния размер от 180лв?

Да, ще получава, ще я осигуряват и поради това ще й се води и трудов и осигурителен стаж, стига наистина да отговаря на понятието "безработен" и ако Вие имате дете, ненавършило 2 годишна възраст можете да се включите в програмата, като подадете заявление в ТД "Социални грижи". За това говоря, че ползващите по програмата не губят, а печелят- и то не само безработния, а и майката, на която има кой да й гледа детето и няма да се бърка за близо 250.00 лв. всеки месец.
Що се отнася до ясла и обезщетение за гледане на дете до 2- годишна възраст Клеопатра е абсолютно права и темата сме дискутирали и преди. Не случайно съм дала текста на КСО, обърнете внимание на чл. 53, ал.4 от същия, където отпадна изискването за настаняване в детско заведение "на пълна държавна издръжка", а останалия и към момента валиден текст е "настаняване на детето в детско заведение", без значение дали е на непълна или пълна държавна/ общинска издръжка. Темите дори бяха две-  за съвместяване на яслата с обезщетението, но законът си е закон и е добре да се познава.

 Дамата е написала достатъчно ясно!!!! Като не ползваш програмата, кой ще ти спре майчинството, нали ти ще си гледаш детето!

Тук си абсолютно права!!! Макар че, някои работодатели злоупотребяват с това и тълкуват закона така, както на тях им отърва.

Мишонка, аз също съм в твоето положение- имам дете, ненавършило 2 г. и наета гледачка, от която също не желая да се отказвам. Та значи след като обсъдихме със служителката от "Социални грижи" проблема реших когато ми се обадят да изляза формално отново по майчинство, да освободя гледачката, която да се запише като безработна и да я наема. Не нарушавам закона. Не смятам, че е издържано да се прави такава разлика между вече започнали работа жени и такива, които смятат да започнат.
А какво ще кажеш, напр., по въпроса, че бройките по програмата са ограничени по области? Това направо ме хвърля в оркестъра. Ако ползва програмата една майка за нея е идеално, стига да се вмести човек в предварително определение бройки. Аз смятам, че ако се предоставят такива възможности трябва да се предоставят на всички желаещи, които отговарят на някакви обективни и законово регламентирани критерии. В противен случай аз лично го тълкувам като дискриминация.

Нашата бавачка не е безработна, работи в детска градина и някак успяваме да наместим моя и нейния график. Така че съм аут от тази програма отвсякъде. Мисля, че е безумно да се поставят ограничения, защото тук не става въпрос просто на едни хора да се намери работа, а да се подпомогнат семействата с малки деца финансово. Или може би бъркам - по-важна е статистиката в края на годината.

За съжаление момичета съм права. Говорила съм от името на сдружението с главните юристи в НОИ, така че информацията е от първа ръка. Вижте тази тема:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=163503.msg3175565#msg3175565

Сега вече те разбрах 

Пропускаш един важен момент, все пак целта на програмата е и справяне с безработицата, по-горе бях писала, че бюджета й всъщност е част от големия бюджет за програмите за заетостта.

Освен това в общия случай детегледачката е безработна, тоест не е никакъв проблем да се регистрира в Бюрото по труда и майката я посочи.

Сигурно са рядкост случаи като твоя в които детегледачката работи на друго място.

А и ти не губиш толкова много - взимаш 90 лв, тоест половината майчинство. 

Формално не са болнични точно защото няма как да се издаде болничен за толкова дълго време.
Но обезщетението , което получаваш е като болничен - обезщетение за бременност и раждане.
За да се включиш в програмата трябва да имаш право на обезщетение за отглеждане на малко дете - тоест 180-те лв.

Това с бройките определено е кофти, но за съжаление бюджета е ограничен. От МТСП казаха, че ще видят колко жени ще се наемат през тази година и ако има много желаещи можело догодина да увеличат бройката.

- Клео, а кога стартира програмата ефективно? Трябва ли да съм почнала вече работа, за да кандидатствам по програмата? На мен не ми се очертава да започна преди септевмри месец, но когато почна искам да се възползвам. В такъв случай кога подавам заявление?
 - Доколкото разбирам вече е започнало подаването на заявленията. Ако аз си имам конкретен човек предвид, но той още не е регистиран безработен и няма да бъде такъв преди септември месец има ли смисъл да подавам заявление? Т.е. трябва ли непременно в заявлението да посоча името му, за да си запазя правото да избера после това лице?
-има ли краен срок за подаване на заявления?
-заявлението лично ли трябва да се подаде?

Извинявам се, но се сетих още нещо- понеже казваш "никой няма да се съгласи да работи за тия пари", т.е. ако се избира от списъка, който БТ ти предостави (а не човек, който предварително си "натъкмил" да отговаря на условията) с тях пак трябва да се договаряш за допълнителна сума, така ли? Т.е. процесът на избиране ще е двустранен; Та в тоя смисъл на колко "опита" ще имаш право, докато си намериш удоволетворяваща те детегледачка?

Моето дете ще стане септември на 9 мес. и въпросът с ограничените бройки и мен ме вълнува. Логично е майките с деца, които ще станат по-рано на 9м. да имат по-голям шанс за програмата. И това означава ли, че тези, които например ще навършат 9м. към края на годината ще бъдат ощетени, просто защото бройките за съответния район ще бъдат отдавна изчерпани?

Здравейте, аз съм от Бургас и се интересувам от детегледачки за моя град.Имате ли някаква информация, с която да ми помогнете? Предварително благодаря.

Радост,

Ако се интересуваш от детегледачка по принцип можеш да прегледаш информацията или да пуснеш тема в подфорума Гледане на деца и помощ в домакинството.

В тази тема конкретно се обсъжда програмата на МТСГ "В подкрепа на майчинството"- прочети първата публикация на Клеопатра, на 1ва страни.а

Абсолютно невярно! Първо, текста пълна държавна издръжка отпадна и вече е само " детско заведение ". Второ, обезщетението СЕ спира, когато детето бъде дадено на ясла. Не злоупотребяват работодателите. Това е становището на НОИ. Работодателите само се съобразяват с това, което им кажат-

По принцип и първите 135 дни не са болнични. Ако си отвориш Кодекса на труда, ще видиш, че там такъв термин като болничен няма. Има отпуск поради временна неработоспособност и отпуск за бременност и раждане. Всичките 315 дни ( и тези които се ползват въз основата на болнични листове и тези, които се ползват въз основа на молба ) се обединяват под названието отпуск за бременност и раждане. Така че, допълнителните 180 дни нямат по-различен статут. Нищо, че се ползват въз основа на молба.

Само майките, чиито 135 дни са изтекли преди 01.01.2007 имат право да избират дали да ползват допълнителните 180 дни или не. Или по-точно казано, тя всяка майка има право да избира. Никой не е длъжен да ползва отпуск, ако не желае. Но само на тези майки в т.нар. заварено положение е разрешено вместо 180-те дни да ползват отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
Ако 135-те дни изтичат след 01.01.2007 г., тогава, ако не ползваш 180-те дни, можеш или да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск, но не можеш да ползваш отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Този отпуск получаваш право да го ползваш, едва когато 315-те дни изтекът. Независимо от това дали тези 315 дни ги ползваш като отпуск или не.

Осигуровките са 65, 70 лева. А за обезщетението, не сте права - спира се.

Аз пък мисля, че и на майките се помага. Ако аз си наема детегледачка, може тя да се регистрира като безработна и да се включим към програмата. Какво според теб ще предпочетем и аз и детегледачката? Единият вариант е аз да и плащам например 500 лева от джоба си. Тя си ги прибира и нито стаж има, нито осигуровки. Сама трябва да си плаща здравното.
А другият, ако се възползваме от програмата е - аз и давам 340 лева, а от БТ получава останалите 160. Освен това и тече стаж, внасят и се осигуровките. И детегледачката доволна, че е осигурена и аз съм доволна, че плащам по-малко.

Мисля, че помага и на майките тази програма. Не знам защо сте толкова негативно настроени всички.

Мишонка, наистина при твоя случай не можеш да ползваш програмата. Целта е и да се помогне на майките и да се понамали безработицата, затова се предлагат като изпълниели по програмата само безработни лица. Ти поне не я ангажираш сигурно по пет дни в седмицата за по осем часа на ден, а при мен е така и бавачката и да иска не може да работи на друго място. Така че се моля за мен поне да се получи, че 250.00 лв. спестени няма да са ми излишни.

Програмата вече работи  Не е необходимо да си започнала работа, за да кандидатстваш.
за подаването на заявление - можеш да подадеш в момента в който вече получаваш майчинство - тоест 180 лв. Предполагам, че няма да е проблем, ак ода речем си подадеш документи през юли да кажеш, че искаш да ползваш детегледачката от септевмри. Ще попитам и това 
Заявлението се подава лично.
Относно договарянето. Предполагам, че жената която се съгласи да работи ще разчита на това ти да й доплащаш нещо. Ако се съгласи да работи за 180 лв супер, но не ми се вярва
А иначе, ако не я харесаш или не се разбереш нещо с нея, можеш да си наемеш друга и няма органичение колко пъти 

ще попитам и това 

Не можеш да прехвърлиш майчинството на майка ти след като е пенсионерка. Нито можеш да се възползваш от програмата в този случай.
Ако свекърва ти работи, може да й прехвърлиш майчинството, а може и по програмата. И в двата случая ще взима 180 лв.

Клео, много ти благодаря! 

Интересна концепция. Щом от министерството смятат, че това е цената, на която работят детегледачите и пускат тази програма, не трябва ли ТЕ - бюрото по труда - да намери човек с нуйната квалификация - пр. детска психология, педагогика, нешо подобно - изискванията трябва да са сходни с тези за детските заведения - който да се съгласи да работи на тази заплата?

Имам 2 конкретни въпроса:
1.В "социални грижи" ми казаха, че жената, която искам да наема, трябва да  е регистрирана 1 месец на БТ. Моята е регистрирана на 05.02, мога ли сега да подам документи или трябва да изчакам 05.03 - тръгвам на работа от 01.03 и няма да имам възможност да ги подам без да отсъствам от работа?
2. В молбата, която подавам в "социални грижи" пише, че съм длъжна да представям присъствена форма до 3 число на месеца, каква е тази форма и всеки месец ли трябва да я представям?
В тукашните "социални грижи" не са много наясно как се процедира по програмата " не бил установен реда", не можаха и да ми кажат в какъв срок след подаване на молбата ще имам отговор. Всичко, което ми казаха беше " попълнете документите и ги донесете, ще ги изпратим в София" и толкова.

Айде още един: След изтичане на срока на договора/навършване на 2 год. на детегледачката полага ли и се обезщетение от БТ, в момента и се полага, тъй като е съкратена, 12 м - те запазват ли се?

Интересно на мен защо ми казаха, че може регистрацията в Агенцията по заетостта да е съвсем прясна? Много лошо е, че критериие не са публикувани вече. Това трябваше да се направи много преди да стартира програмата и всеки да си направи за себе си сметка.

Вероятно и Клео ще отговори, но според мен няма логика да се запазват. Обезщетението се изплаща, защото тя е безработна. Като си намери работа, вече не е безработна. Няма да и се изплащат обезщетения. Няма и да и се пазят. До колкото разбира, идията ви е, като спре тя да ви е детегледачка, да продължи да си получава каквото не е получила от тези 12 месеца. Така ли? Няма как да стане това.

Имайте предвид, че:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството", не се осигуряват за безработица;
/КСО/.

До тук важи общото правило, че обезщетения за безработица се изплащат, когато лицето е било осигурявано минимум 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, т.е. преди навършване 2- годишната възраст на детето в случая. Изплащането на обезщетението се прекратява при започване трудова дейност от лицето.
Също така, обаче следва да се има предвид и текста на чл. 54 Д, ал.5 "Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период."

Такава "дейност" е именно сключването на трудов договор.

Бланката която ти дават от НОИ че имаш право на обезщетение същата ли трябва да бъде и от работодателя?Питам защото от моята месторабота не знаят как да ми го напишат това удостоверение(аз съм от завареното положение)Предварително благодаря!!!

За какво обезщетение говорите?

За обезщетението до навършване 2- годишнаа възраст на детето. При попълване на заявлението се подава такова удостоверение, че майката има право на такова обезщетение.
От там тръгна и проблема, че ако вече си започнал работа не могат да ти издадат такова, удостоверението е вече не за обезщетение за МРЗ, а такова за 50% и според "Социални грижи" при започнанала вече работа не можеш да се включиш в програмата, а трябва отново да излезеш по майчинство и да си вземеш такова удостоверение, след коато да се сключи договорът с гледачката и тогава пак да се върнеш на работа.

Мислиш ли? Защото като гледам детенцето още няма 9 месеца.....

Абсолютно не съм съгласна! Майката има право на този отпуск и съответно на такова обезщетение докато детето навърши 2 години. Това, че се е върнала на работа изобщо не означава, че майката няма право на обезщетението! Просто не го получава, но има право на него, ако отново излезе в отпуск. Да няма право на обезщетение означава да е изпълнено някое от изискванията за прекратяване на правото на отпуск ( детето да е дадено на ясла, за осиновяване и т.н.)

Няма проблем да се издаде удостоверение и изобщо не е необходимо майката отново да излиза в отпуск, за да и се издаде такова.

В момента точно по този въпрос сме в спор с ТД "Социални грижи", тъй като аз имам реално право на обезщетение за гледане на малко дете, само че не по нормативния текст, посочен в заявлението /МРЗ/, а половината от това обезщетение, тъй като работя. Даже вчера отново разговаряхме и тяхното становище е, че го били обсъждали и стигнали точно до това решение. Аз лично съм много против да си правя подобни гимнастики и се надявам докато стартира програмата да се изчисти това безумие.
Ако имате друга официална информация /отговор/ по този въпрос от МТСП моля споделе го.

Това удостоверение е за това дали имате право на обезщетението, а не за това дали го получавате. Вие имате право на цялото обезщетение. Но получавате половината от него, защото сте на работа. Ако нямахте право на това обезщетение, нямаше да получавате и половината от него.

Скъпа, точно затова споря с госпожиците в "СГ" и не се каня да си изоставя становището, което, на всичкото отгоре е и в моя полза. Само моля ако имате нещо писано по въпроса от МТСП да го метнете тук по темата, за да им го представя, макар че ако имаше подробни указания в "СГ" щяха вече да ги имат.

Въпросът ми беше просто на каква бланка трябва работодателя да напише удостоверението ,че съм с право на обещетение при отглееждане на малко дете до 2г.

Mary.Lu доколкото четох в закона няма изискване за бланка, пише само какви реквизити трябва да съдържа удостоверението. Моето няма да е на бланката на НОИ, но не знам дали ще ми го приемат.

Момичета, малкия ми пак го болят зъби и е нещо страшно, само ми виси в ръцете, снощи го приспивах до 1.
Ще гледам довечера да се включа и да ви отговоря на въпросите.
Вчера срещата мина добре, имам отговор мисля на всичко.

Искам да ви помоля - тези от вас, които сте се опитали да си подадете документи и имате някакъв проблем или са ви казали, че не може да сте започнала работа и тогава да си подадете документи (което е абсолютно невярно ) напишете ми или тук или на лични в кое точно ДСП (дирекция социално подпомагане) сте питали.

и аз ходя да разпитвам къде ли не вече почти месец все още не са наясно с указанията!но вчера успяха най накрая да ми дадат все някаква информация от дирекцията за соц.подпомагане-варна и нещо в казаното от тях не съвпада с това което чета тук а именно:че след като наема гледачка от борсата и моите 180 лв.ги дават на нея +осигуровки и т н. на мен продължават да ми изплащат 50% т.е. 90лв.до навършване на 2 г. на детето .били могъл някой да ми даде разяснение кое е вярно че ще получавам 50% или не

Аз доколкото разбрах от това, което прочетох от тук от там в закона- няма да получаваш 50-те%. Невиждам и на какво основание би могло да се даде едно такова тълкуване.

Лично аз съм публикувала съответния текст от КСО по- долу и е абсолютно ясно, че това не е така.
Клео, писах ти на лични съобщения, като ти соча в коя точно ТД "СГ" имам отразеното от мен по- долу становище. Моят бебок след няколко дена става на 10 месеца.

Джуди, може ли само да уточниш "това не е така" означава, че не се дават и 90лв на майката, нали?

Ето част от поместения от мен текст на стр. 3 от настоящата тема и който Ви интересува:
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Според мен текстът не оставя място за спорове и мнения на служителки от близо и далеч. Но... служби има разни и служителки има разни...

благодаря за разяснението и наистина в закона ясно е посочено че няма да получаваме тези много 90 лв. ако се възползваме от програмата.и излиза че всъщност държавата ни помага като ни осигурява възможност да си изберем гледачка на детето и нищо повече то това не е никаква подкрепа а просто прах в очите вярвам че всяка майка би искала тя да си гледа детето а не да се чуди на кого да прехвърли майчинството си и че тръгва на работа преди то да е навършило 2 г. само и най-вече от финансови съобръжения.е питам аз как държавата ни подкрепя не че ще се оправим с тези 90 лв. но нали все пак ни "подкрепят "като майки а не като работнички!просто намират работа на една част от безработните а не че много са се загрижили за маййките и децата

За мен определено е налице помощ от страна на държавата, тъй като аз не получавам тези 90.00 лв., но си спестявам 180.00 лв. заплата, която така или иначе плащам на гледачка и още около 60.00 лв. осигуровки, които също й внасям и в момента, така че съм направо на далавера. Вместо да взема 90.00 лв. и да платя 250.00 лв. на жената не вземам нищо, но не плащам тези 250.00 лв. Разликата е очевидна.

Тези 160лв разлика които се получават да плати Министерството са много хубаво нещо, ако не се налагаше доплащане над тях и не беше толкова ограничен избора на детегледачки по програмата. Единствените, които наистина биха имали полза са такива майчета, на които собствените им майки или свекърви са безработни и те ще спечелят от цялата работа.

Анна, аз така или иначе съм избрала варианта с гледачката и ако съм се разбрала за примерно 300.00 или за 400.00 лв. за мен не е без значение, че по- голямата част от това задължение отпада като такова от семейния ни бюджет. И не сме ползвали нито майки, нитодруги роднини за тези функции.

Това ме обижда  Как да не губя - губя половина от полагащите ми се пари. Може и да не ти се вярва, но за мен 90 лв са пари