Аз пък се чудя, как работодателя ще те принуди да подпишеш такова нещо. Ние да не сме овце, та да се подписваме туко-така. Ако някой позволява подобно отношение от работодателя, значи си го заслужава. И не ми обяснявайте, че служителя е зависим от работодателя. Вече има доста коректни работодатели, има работа, не е нужно да се примиряваме.
- Публикувана: 19 март 2007, 14:25 ч.
- Последно мнение: 7 апр. 2007, 21:22 ч.
Отново за болничните и НОИ-системата
Аз пък се чудя, как работодателя ще те принуди да подпишеш такова нещо. Ние да не сме овце, та да се подписваме туко-така. Ако някой позволява подобно отношение от работодателя, значи си го заслужава. И не ми обяснявайте, че служителя е зависим от работодателя. Вече има доста коректни работодатели, има работа, не е нужно да се примиряваме.
Добре е, че мислиш така, но в действителност продължава да има и некоректни работодатели.
Аз например съм имала случай с работодател, който кара служителите си при постъпване да подписват молба за прекратяване на трудовото правоотношение без дата. И понеже става дума за служители с ниско образование, без много шансове за работа, за които това работно място е истински шанс, подписват. Нямат избор просто.
Аз пък се чудя, как работодателя ще те принуди да подпишеш такова нещо. Ние да не сме овце, та да се подписваме туко-така. Ако някой позволява подобно отношение от работодателя, значи си го заслужава. И не ми обяснявайте, че служителя е зависим от работодателя. Вече има доста коректни работодатели, има работа, не е нужно да се примиряваме.
За София - сигурно горното важи, но за по-малките градове - абсурд
Не става въпрос за овце или други животински видове, моля
Става дума за финансова принуда, безработица и ниски доходи - тъй, че описаното от Зина е абсолютно реалистично и възможно
Виждам,че повечето мами не са доволни от НОИ, но мисля ,че забавянето на болничните се дължи в повечето случаи на работодателя. Все пак не забрявяйте,че болнияничичт лист се внася в НОИ след превеждането на работните заплати за месеца , през който сте били в болничен.( Моят болничен от 07 февруари е внесен вНОИ на 09 март т.е.след като са изплатили заплатите за февруари. Парите от НОИ получих в края на март- 2 седмици след постъпването на болничния в НОИ.) ...
Ама да не би работодателите да са я измислили системата?! И особено безумните правила, болничния да се приема след превеждане на заплати и осигуровки за същия месец?! И тепърва да се обработва 30 дни!!! От това идва забавянето - с повече от месец освен въпросните 30 дни! Трябва да се обработва след превеждане на пари за предходния месец - това им е основата за изчисляване заедно с още 5 мес. назад! Какво ги интересува текущия месец?! Само гледат да се мотат и по-точно нас да ни мотаят! С тази система не решават проблема, а го заменят с други (май по-неприятни!) проблеми! Абе нещастници са отвсякъде тия дето са го измислили...
И добре, че е "некоректния ми работодател" да ми дава кредит докато ми изплатят обезщетението!
Виждам,че повечето мами не са доволни от НОИ, но мисля ,че забавянето на болничните се дължи в повечето случаи на работодателя. Все пак не забрявяйте,че болнияничичт лист се внася в НОИ след превеждането на работните заплати за месеца , през който сте били в болничен.( Моят болничен от 07 февруари е внесен вНОИ на 09 март т.е.след като са изплатили заплатите за февруари. Парите от НОИ получих в края на март- 2 седмици след постъпването на болничния в НОИ.) ...
Ама да не би работодателите да са я измислили системата?! И особено безумните правила, болничния да се приема след превеждане на заплати и осигуровки за същия месец?! И тепърва да се обработва 30 дни!!! От това идва забавянето - с повече от месец освен въпросните 30 дни! Трябва да се обработва след превеждане на пари за предходния месец - това им е основата за изчисляване заедно с още 5 мес. назад! Какво ги интересува текущия месец?! Само гледат да се мотат и по-точно нас да ни мотаят! С тази система не решават проблема, а го заменят с други (май по-неприятни!) проблеми! Абе нещастници са отвсякъде тия дето са го измислили...
И добре, че е "некоректния ми работодател" да ми дава кредит докато ми изплатят обезщетението!
Абсолютно точно
Да, възможно е, но за бюджетни служители като мен това няма как да стане...
Все си мисля, че при добро желание все можеше да се измисли нещо...
Малко извън темата - но да попитам - свекърва ми работи в аптека и шефката и дава само 14 дни платен годишен отпуск - правилно ли е това? Оправдавала с нещо такова, че понякога за месеца им се събирали по-малко часове. Тя ще провери по какъв член е назначена и пак ще ви пиша.
Все си мисля, че при добро желание все можеше да се измисли нещо...
Малко извън темата - но да попитам - свекърва ми работи в аптека и шефката и дава само 14 дни платен годишен отпуск - правилно ли е това? Оправдавала с нещо такова, че понякога за месеца им се събирали по-малко часове. Тя ще провери по какъв член е назначена и пак ще ви пиша.
Не. Дните са 20 и не са обвързани с продължителността на работния ден. Но все пак е важно и по кой член е назначена.
Обвързани са дотолкова , че пълния размер платен отпуск се ползва, ако се работи на 4 часа и повече ( до 8 часа ) на ден . Ако е назначен на 3 часа се ползва пропорционално на отработеното време.
Да, възможно е, но за бюджетни служители като мен това няма как да стане...
Все си мисля, че при добро желание все можеше да се измисли нещо...
Малко извън темата - но да попитам - свекърва ми работи в аптека и шефката и дава само 14 дни платен годишен отпуск - правилно ли е това? Оправдавала с нещо такова, че понякога за месеца им се събирали по-малко часове. Тя ще провери по какъв член е назначена и пак ще ви пиша.
Все си мисля, че при добро желание все можеше да се измисли нещо...
Малко извън темата - но да попитам - свекърва ми работи в аптека и шефката и дава само 14 дни платен годишен отпуск - правилно ли е това? Оправдавала с нещо такова, че понякога за месеца им се събирали по-малко часове. Тя ще провери по какъв член е назначена и пак ще ви пиша.
Не. Дните са 20 и не са обвързани с продължителността на работния ден. Но все пак е важно и по кой член е назначена.
Обвързани са дотолкова , че пълния размер платен отпуск се ползва, ако се работи на 4 часа и повече ( до 8 часа ) на ден . Ако е назначен на 3 часа се ползва пропорционално на отработеното време.
Не е така.
Пак има право на най-малко 20 дни отпуск (освен ако не са уговорени повече, но не може по-малко!!!) Като всеки ден в отпуск тя ще пропуска да отработи 3 часа или 5 часа, или колкото съотв. е работния ден. Т.е. отпускът не е за определен брой часове, а за работни дни. Това, коете те обърква е стажът - при него важи, че ако раб.ден е по-малко от 4 часа, то стажът се изчислява пропорционално. И то има разлика между трудов стаж и осигурителния.
Благодаря за отговорите 
- на 40-часова работна седмица е. Значи е длъжна да и даде 20 дни.
А работни или календарни? Защото досега й дава само две седмици отпуск - т.е. 14 календарни дни...
- на 40-часова работна седмица е. Значи е длъжна да и даде 20 дни.А работни или календарни
? Защото досега й дава само две седмици отпуск - т.е. 14 календарни дни...По Кодекс на труда има право годишно на 20 работни дни платен отпуск