Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
# 30
  • Мнения: 5 624
tedka* искаш да работиш като счетоводител вземи малко се поограмоти в тази насока.Само по този начин ще можеш да защитаваш интересите си и тези на фирмата за която работиш.
НОИ-Национален Осигурителен Институт,а не НОЙ.

# 31
  • Варна
  • Мнения: 10 102
не трябва ли да имам 8м изработени,че да имам право на отпуска?
Трябва да имаш 8 месеца трудов стаж - изобщо, не само в тази фирма. Освен това, дори и да нямаш право на отпуск, имаш право на обезщетение за неизползван ПГО при напускане на работа (чл. 224 мисля от КТ) Peace

# 32
  • Бургас ж/к М. Рудник
  • Мнения: 1 035
tedka* искаш да работиш като счетоводител вземи малко се поограмоти в тази насока.Само по този начин ще можеш да защитаваш интересите си и тези на фирмата за която работиш.
НОИ-Национален Осигурителен Институт,а не НОЙ.

Благодаря ти за съвета Peace ще се възползвам, когато реша пак да работя като операт. счетоводител..... нямам намерение да е скоро. Тъкмо завърших и мислех, че искам това да работя, но се разубедих.... Rolling Eyes

А относно грешката ми ..... бях супер ядосана и притеснена, та едва ли съм обърнала внимание на правописните грешки...но ти можеш да обърнеш внимание на надписа ти от лентичката с възрастта на детенцето ти. Peace

# 33
  • Мнения: 5 624
tedka* искаш да работиш като счетоводител вземи малко се поограмоти в тази насока.Само по този начин ще можеш да защитаваш интересите си и тези на фирмата за която работиш.
НОИ-Национален Осигурителен Институт,а не НОЙ.

Благодаря ти за съвета Peace ще се възползвам, когато реша пак да работя като операт. счетоводител..... нямам намерение да е скоро. Тъкмо завърших и мислех, че искам това да работя, но се разубедих.... Rolling Eyes

А относно грешката ми ..... бях супер ядосана и притеснена, та едва ли съм обърнала внимание на правописните грешки...но ти можеш да обърнеш внимание на надписа ти от лентичката с възрастта на детенцето ти. Peace
Обърнах  .

# 34
  • София
  • Мнения: 1 950
Едно въпросче!  Grinning
Ако имам прекъсване от 15 дни между два договора може ли да ползвам платен отпуск преди да са минали 8 месеца от назначаването ми в новата ми месторабота?

# 35
  • под Сините камъни
  • Мнения: 1 022
Едно въпросче!  Grinning
Ако имам прекъсване от 15 дни между два договора може ли да ползвам платен отпуск преди да са минали 8 месеца от назначаването ми в новата ми месторабота?
Ако имаш общо 8 месеца стаж, вече може да ползваш платен отпуск/ако те пуснат разбира се/

# 36
  • Бургас ж/к М. Рудник
  • Мнения: 1 035
Още веднъж искам да благодаря на всички ви за съветите  bouquet

А ето какво стана в последствие Confused

На 04.05. ми беше последния раб. ден,но 3 дни преди това,шефа ме пита дали имам намерение да работя с тях...(явно някоя клюкарка колежка му е казала за намеренията ми  #2gunfire ) и аз си признах,че искам да напусна и ще съм до края на седмицата. Той се съгласи и каза да си помисля, до петъка.... така и стана,но още в сряда той замина за Англия и писа мейл,че няма да има достъп до интернет и да не го безпокоим по мобилния.... и така,нямаше как аз да го уведомя за окончателното си решение да напускам Close
Казах,на един колега да ми се обади др седмица ,като се върне шефа ,че да дойда да се разбера с него и да ми нанесат месеците в книжката...но колегата така и не ми се обади... Звъннах му аз след 3дни ,той се забави с вдиганеето на тел.(което ме наведе на мисълта,че шефа е бил там ,но не е пожелал аз да разбера това) и ми каза,че шефа го няма още. Outta Joint
След това предстоеше сватбата на шефската щерка и си викам,едва ли той ще е там,но се надявах всеки един ден да ми се обади колегата,че да отида.... ooooh!
И вече 20дена отакто съм напуснала отидох днес и поисках отговорите....
Един колега каза на шефа,че съм дошла и той му отговорил,че е зает и да съм дойдела др месец Shocked (счетоводителката бе в отпуска)
Ядосах се и ми се прииска да отида в кабинета му,дори и той да не ме иска,но докато си говорех с колегите,шефа дойде,мислейки че вече съм си тръгнала и вече нямаше къде да ходи,и трябваше да говори с мен Crossing Arms
Първите му думи бяха,че съм дисциплинарно уволнена #Crazy #Crazy #Crazy
Попитах защо,какво съм направила? и той ми каза,че съм нямала право да напусна без да му напиша уведомление за напускане.... Shocked еми и затова не бях просветена(моя грешка) ooooh!
Казах му,че не съм сметнала за необходимо,понеже нямам договор,а той каза,че съм имала.....но когато отговорих,че не съм го виждала,нито подписвала.....той каза,че нямал вина,че съм имала нелоялни колеги #Crazy Sick  т.е. че счетоводителката е виновна и на него не му пука ooooh!
Попитах,ще си получа ли заплатата за април и май(дава я на 20то число),а той отговори,че няма, докато не дойде счетоводителката и не каже,защо не съм подписала договора Shocked
И сега увиснах съвсем....
Та пак искам да ви помоля за съвет Praynig Praynig Praynig
При какви условия може да ме уволни дисциплинарно и това освобождава ли го от задължението да ми плати заплатата и осигуровките? newsm78

п.с. а бе знаете ли сайт,където го има тоз кодекс на труда,че вече мн ме е яд,че нищо не знам ooooh! ooooh! ooooh!

# 37
  • под Сините камъни
  • Мнения: 1 022
Значи  Thinking
Не може да те уволни дисциплинарно без да си била назначена  Laughing
Най-добре първо провери в НАП дали ти е регистриран договора,
за да можеш да парираш евентуални машинации от негова страна.
Ако ти е регистриран договорът/случайно/, а ти не си подписала
писмото по чл.62 ... това е незаконно - следователно наказуемо Wink
Ако ти се занимава - оплачи се в Инспекцията по труда ...

И моля КТ

# 38
  • Бургас ж/к М. Рудник
  • Мнения: 1 035
мн благодаря Ян Бибиян Hug

а мога ли по електр. път да проверя в НАП дали имам договор? Embarassed
намерих този сайт http://www.nap.bg/ ,но май не намирам такава функция...подобна на тази на НОИ (с ЕГН си проверяваш осигуровките) Rolling Eyes

# 39
  • под Сините камъни
  • Мнения: 1 022
А здравни осигуровки имаш ли внесени за този период?
Осигуряването вече не е само по ЕГН, искат и някакъв допълнителен ПИК-код,
но ако не стане онлайн иди до НАП, ще ти отговорят.

# 40
  • Бургас
  • Мнения: 3 347
абсолютно не може да те уворни дисциплинарно Stop. далеч не е толкова лесно, има си ред, който той не е спазил /връчване на заповед за дисциплинарно уволнение, който трябва да подпишеш, при отказ се изпаща с препоръчано писмо и обратна разписка, такова обаче липсва и мнооооооого други причини, който го правят лесен за успорване и заличаване на дисциплинарното наказание.

проверих ти здравния статус, пише че си без прекъснати права и нямаш месеци без осигуровки, но пък .... за май е още рано да се каже /то и за април е още в срок дори и да не ги е платил  Thinking/   не мога май да помогна за това Thinking

# 41
  • Бургас
  • Мнения: 3 347
искат и някакъв допълнителен ПИК-код,
в НОИ, подава се молба, май в деловодството и ти издават. Много полезно нещо се оказа. С него можеш да следиш кога са ти приведени болничните и каква сума са  Peace удобно

# 42
  • под Сините камъни
  • Мнения: 1 022
 ooooh! За дисциплинарното уволнение ...
Ако всичко ти е наред, т.е. имаш сключен тр.договор и ако както казваш не си ходила на работа, може да се хване за чл.190, ал.2 т.е. два последователни дни не си била на работа ...
От това, което ми казваш обаче или счетоводителката те е подписала, което е наказуемо по НК или въобще не ти е посписан договорът. В краен случай - делата за работниците са безплатни  Twisted Evil

# 43
  • Бургас
  • Мнения: 3 347
Ян Бибиян, изпитвам огомен респект от теб и знаниятата ти, но ...
за никакъв член не може да се хване  Stop члена си е член, но има процедура
той писмени обяснения за неявяването на работа поискал ли е? /със свидетелите е лесно атакуемо в съд/
а заповед за дисциплинарно уволнение връчил ли е? мммм ...не
вече е късно да плаши. можеше да направи много неща, но .... не е спазил реда  Wink

# 44
  • под Сините камъни
  • Мнения: 1 022
Ян Бибиян, изпитвам огомен респект от теб и знаниятата ти, но ...
за никакъв член не може да се хване  Stop члена си е член, но има процедура
той писмени обяснения за неявяването на работа поискал ли е? /със свидетелите е лесно атакуемо в съд/
а заповед за дисциплинарно уволнение връчил ли е? мммм ...не
вече е късно да плаши. можеше да направи много неща, но .... не е спазил реда  Wink
Да Wink Така е.



Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт