Има ли право шефа да те накара да си напишеш молба за напускане???

  • 2 976
  • 26
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
5 юли 2007, 08:01 ч.
  • Мнения: 631
Случаят е следния :

Държавна службица със стабилни трудови договори. Една от чистачките е влязла в очите на директорката и последната иска чистачката да си напише молбата за напускане. В интерес на истината причина свързана с работните задължения няма - момичето си върши работата прекрасно, дори се е случвало да остане след работно време. Е да ама чистачката е ромка - неграмотна и бременна в 3 месец.
Онзи ден на оперативката директорката и се навика, като имаше реплики "мръсна циганка" и други от сорта и я накара пред нас 20 човека да си напише молбата за напускане, която естествено тя не може да напише - пак повтарям неграмотна е.
Няколко пъти се каза, че тя е разписала молбата си /после се разбра, че е накарана да се разпише на празен лист/ и да намери някой да и я напише.


Кажете сега това законно ли е??
Аз виждам 4 престъпления :
1. Подпис върху бял лист
2. Доколкото знам работодателя няма право да те накара да си напишеш молба за напускане биз ти да искаш
3. Трети човек се намесва - да напише молба, която ти не искаш да напишеш
4. Бременна в 3 месец

# 1 5 юли 2007, 08:15 ч.
  • Мнения: 5 228
Няма право. Това е най-лесният и безболезнен начин да се отърве от служител. Иначе при уволнение тя може след това да го съди, зависи как е регламентирано. Трудовото право в България защитава основно интересите на служителите, а не на работодателите.
Момичето до колкото знам трябва да се  е ргистрирало при лекаря си като бременна, за да се възползва от правото си да не бъде уволнена по време на бременност

# 2 5 юли 2007, 08:20 ч.
  • Мнения: 631
Да, регистрирала се е, че е бременна и не желае да напуска, но следва невероятен тормоз.
Дано да и се размине на момичето - не го заслужава
А шефката  #2gunfire #2gunfire #2gunfire

# 3 5 юли 2007, 08:29 ч.
  • Мнения: 393
НЕЕЕЕЕ. Дали е ромка или марсианка няма значение.
При нас,в САЩ БЕЗ АДВОКАТ за такова нещо ще си получи доста добро обещетение(сумите за ДИСКРИМИНАЦИЯ са  ОГРОМНИ). 
Но в БГ................   ooooh!
Ако можете, кажете и какви са и правата.
Както казах: ромка, марсианка и т.н., ако работи добре- ДА И ГОНИ ПРАВАТА, помогнете и.
Де късмет някой да ме обиди тука в САЩ smile3508

# 4 5 юли 2007, 08:38 ч.
  • Мнения: 6 164
Няма, разбира се. Но често се случва с цел тормоз, докато накрая доброволно сам напуснеш. Кажи й да се държи, защото после никой почти няма да я вземе на работа като вече бременна. А изгърми ли, край с майчинството.

# 5 5 юли 2007, 09:08 ч.
  • София
  • Мнения: 3 421
 На всички е ясно, че няма право, но...в случая просто кажи на момичето да не се дава и да "устиска" още някой месец, да си взема болнични и т.н. Няма да я вземат на работа бременна и няма да може да си получава майчинството.
 Ей, ужасни хора има.

 

# 6 5 юли 2007, 09:17 ч.
  • София
  • Мнения: 375
Кажи на момичето, че има право като бременна да е в болничен колкото месеца иска докато роди, да си намери доктор да и пише там проблемна бременост или анемия или каквото и да е там и да не се вясва на работа докато роди, да видим тогава този кукумицин шефката и как ще я тормози, ама тези неща стават само когато те виждат че си беззащитен и неосведомен за правата си, за съжаление все още има много такива хорица дето си патят от това че незнаят как да се защитят и какви са правата им, докато ги има тях ще ги има и такива гадове които ще се гаврят с правата ни.........

# 7 5 юли 2007, 09:39 ч.
  • Мнения: 2 978
Ромка, китайка.......все тая...Има си права момичето.

И мен в предната работа ме "помолиха" да напусна - бременна. Не бях удобна на шефката.
Замълчах си само заради мъжа ми, защото на него му плащаха доста повече от мен там.

# 8 5 юли 2007, 09:52 ч.
  • Мнения: 1 313
Няма право. Възмутително е подобно нещо.

# 9 5 юли 2007, 09:55 ч.
  • Мнения: 25 590
А къде са сега Хелзинкският комитет и другите ромозащитници?
Или паразитиращите цигани имат повече права от работещите?
Да взима болнични момичето и да я съди за тормоз на работното място, дискриминация и всичко, което законът позволява!

# 10 5 юли 2007, 09:56 ч.
  • Мнения: 1 172
Освен престъпления, виждам и "над 20 човека", свидетели. Ваш дълг  е да информирате момичето какви права има и към кого да се обърне,да й помогнете да си напише жалбата и да се явите в ролята на свидетели. В противен случай, някой от вас може да е следващата жертва на въпросната директорка. И това, че сте грамотни, няма да ви спести обидите пред колеги, тормоза и т.н.

# 11 5 юли 2007, 10:09 ч.
  • Мнения: 967
А намери ли се някой отвас 20те човека, който да каже на горкото момиче, че няма сила на този свят, която да я уволни при положениее, че е бременна и че в НИКАКЪВ случай не бива да подписва каквото и да било? Ако сте си замълчали, а сега пишеш във форума ... нямам думи ... не с нас трябва да бистриш въпроса, а със жертвата. Спри я да не подписва нищо, ако вече не е късно

# 12 5 юли 2007, 10:22 ч.
  • Мнения: 14 133
Цитат на: Misty в чт, 05 юли 2007, 08:38
Няма, разбира се. Но често се случва с цел тормоз, докато накрая доброволно сам напуснеш. Кажи й да се държи, защото после никой почти няма да я вземе на работа като вече бременна. А изгърми ли, край с майчинството.
Цитат на: *SV* в чт, 05 юли 2007, 09:56
Освен престъпления, виждам и "над 20 човека", свидетели. Ваш дълг  е да информирате момичето какви права има и към кого да се обърне,да й помогнете да си напише жалбата и да се явите в ролята на свидетели. В противен случай, някой от вас може да е следващата жертва на въпросната директорка. И това, че сте грамотни, няма да ви спести обидите пред колеги, тормоза и т.н.
Peace

# 13 5 юли 2007, 10:52 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 037
Да се обърне към Инспекцията по труда,такава проверка ще дръпнат,че другия път директорката много ще се замисли дали да го прави,защото те наистина защитават предимно правата на служителите ,а не на работодателите.И кажете на момичето че закона го защитава ,когато е бременно,макар че ако вече молбата е написана не знам как ще продължат  нещата

# 14 5 юли 2007, 11:05 ч.
  • out of space
  • Мнения: 8 573
Абе каква молба, какви 5 йени бе хора?!  Laughing
Пише се ЗАЯВЛЕНИЕ! Персоналът е ресурс и има цена, не е нужно да се моли за елементарни неща...

# 15 5 юли 2007, 16:39 ч.
  • Мнения: 2 070
Може ли и аз да попитам нещол
На 16 юли ми изтича договора за работа. Знам, че когато се напуска трябва да предупредиш предварително - две седмици ли беше или месец, но това е, ако си решил да напускаш преди изтичането на договора. Аз в случая /решила съм да не си подновявам договора, съответно и да напускам/ трябва ли да пускам молба, да правя предварително преупреждение и там всичко каквото се прави по принцип?
Разбира се ще го направя от коректност, но и разбира се все още го отлагам, защото чакам подхоящия момент. Би ли имало последици, ако не спазя това за двете седмици?

# 16 5 юли 2007, 16:46 ч.
  • Мнения: 5 370
Да си намери лекар, който да и даде болничен!!! Не те нея, а тя тях може да вкара във филма!!!
Преди време точно излизането ми в болничен-без да зная-ми спести подобна неприятност. Тогавашната фирма имаше навика да "изрива" на партиди по 5-10 човека , е така, за спорта....
Та...на мене просто ми се обадиха да си преподпиша вече постоянния договор. Mr. Green
Ако продължават да я тормозят-да се обади в Инспекция по Труда.
И да следи какво правят с документите и!!!! Да не вземат да и натресат някакви забележки, предупреждения за несвършена работа, за закъснения......
Ба...ти....за пореден път тая седмица се уверявам, че в държавния сектор е май наистина змиярник. ooooh!
ДещоВиди-на тебе 6 месечен срок ли ти изтича?

# 17 5 юли 2007, 16:56 ч.
  • Мнения: 2 070
Ами не, аз имах един 6 месечен от октомври, който изтече и после ми направиха този, на който съм в момента, онзи предния беше нещо като изпитателен или подобно, не е пред мен, за да ти кажа по коя алинея, член и така нататък, но знам, че изтича сега и си е нормален трудов договор...

# 18 5 юли 2007, 17:00 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 236
Цитат на: ДеЩоВидl … 5 юли 2007, 16:39
Може ли и аз да попитам нещол
На 16 юли ми изтича договора за работа. Знам, че когато се напуска трябва да предупредиш предварително - две седмици ли беше или месец, но това е, ако си решил да напускаш преди изтичането на договора. Аз в случая /решила съм да не си подновявам договора, съответно и да напускам/ трябва ли да пускам молба, да правя предварително преупреждение и там всичко каквото се прави по принцип?
Разбира се ще го направя от коректност, но и разбира се все още го отлагам, защото чакам подхоящия момент. Би ли имало последици, ако не спазя това за двете седмици?

Според чл. 325 т.3  от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок.

Последна редакция: чт, 05 юли 2007, 19:01 от Месечинка виторога

# 19 5 юли 2007, 17:13 ч.
  • Мнения: 2 070
Мерси!

# 20 5 юли 2007, 17:17 ч.
  • Мнения: 5 370
Цитат на: ДеЩоВиди в чт, 05 юли 2007, 16:56
Ами не, аз имах един 6 месечен от октомври, който изтече и после ми направиха този, на който съм в момента, онзи предния беше нещо като изпитателен или подобно, не е пред мен, за да ти кажа по коя алинея, член и така нататък, но знам, че изтича сега и си е нормален трудов договор...
Добре де, казваш изтича-значи, е срочен? newsm78
Много странно, защото след 6-те месеца обикновено преминава в безсрочен.

# 21 5 юли 2007, 17:36 ч.
  • София
  • Мнения: 3 421
Цитат на: Кралска Кобра в чт, 05 юли 2007, 17:17
Цитат на: ДеЩоВиди в чт, 05 юли 2007, 16:56
Ами не, аз имах един 6 месечен от октомври, който изтече и после ми направиха този, на който съм в момента, онзи предния беше нещо като изпитателен или подобно, не е пред мен, за да ти кажа по коя алинея, член и така нататък, но знам, че изтича сега и си е нормален трудов договор...
Добре де, казваш изтича-значи, е срочен? newsm78
Много странно, защото след 6-те месеца обикновено преминава в безсрочен.

И аз това се зачудих - ако е бил с изпитателен срок 6 месеца, 5 дни след изтичането му става постоянен и е необходимо 1 месечно предизвестие за напускане.
Да не би да е някакъв вид срочен договор?

# 22 5 юли 2007, 18:29 ч.
  • Мнения: 804
Цитат на: Как`Сийка в чт, 05 юли 2007, 09:55
А къде са сега Хелзинкският комитет и другите ромозащитници?
Или паразитиращите цигани имат повече права от работещите?
Да взима болнични момичето и да я съди за тормоз на работното място, дискриминация и всичко, което законът позволява!
Етиа, аз пък бих те попитала глухонеми ли са били присъстващите на тази гавра с момичето? Какво да си мисля не знам - от стах ли си мълчахте или и вие мислите като шефката си?

# 23 5 юли 2007, 18:37 ч.
  • Мнения: 4 806
всичко е наред, освен ... препоръките да си взима болничен ...

хайде на всяко нарушение на закона да отговаряме с ново такова... съжалявам, ама съм си съвестен данукоплатец и не ми се ще да се раздават и ползват болнични по всеки повод и без повод.

съгласна съм, че най-доброто решение е да би могла да съди работодателя ... всъщност нищо не пречи, но все пак няма да се случи.

# 24 5 юли 2007, 21:04 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: morgancheto в чт, 05 юли 2007, 09:17
Кажи на момичето, че има право като бременна да е в болничен колкото месеца иска докато роди, да си намери доктор да и пише там проблемна бременост или анемия или каквото и да е там и да не се вясва на работа докато роди.
и аз това щях да предложа.

# 25 5 юли 2007, 21:05 ч.
  • Мнения: 631
Благодаря за отговорите.

Не, никой не е бил глухоням, дори всички отказаха да пишат молбата и казахме на дЕректорката, че е противозаконно да накараш човек да си напише сам молбата при положение, че не иска. И последната наглост от днес е, че тя излизайки в командировка остави един колега като заместник директор и естествено го накара той да върши мръсната работа т.е. той да напише на чистачката молба за напускане.
ООООООООбаче той си е наш човек и нищо не предприема Mr. Green Mr. Green Mr. Green
А какво сме и подготвили като се върне.....................
Оказа се че един колега я е записал докато крещи и вика на момичето и как казва, че молбата и е разписана, а тя да намери кой да и я напише и т.н.т.
Вярно и ние сме постъпили незаконно с този запис, но ако се наложи ще го използваме.




Засега нещата се оправят - девойката е предупредена да не подписва нищо ама съвсем нищо, дори и акта си за граждански брак за да не я издънят някъде.


Благодаря ви още веднъж - ще информирам за развитието

# 26 6 юли 2007, 12:16 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 12 581
За всеки случай аз бих предложила на девойката да напише  (т.е., да се подпише на написана от човек, на който има доверие) молба да се счита за невалидна молбата за напускане, подписана от нея на .... дата. Съгласно КТ това би направило нищожна първата молба, дори някой да я напише. Тогава само се вписва датата и се завежда в деловодството.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата