Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 9 юли 2007, 15:56 ч.

Лъгали ли са ви, че...

  • 7 129
  • 182
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 656
хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...
Не ти ли е хрувмало че може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

# 16
  • Мнения: 2 556
Като е за още 1,5 месеца, бих си затворила очите впредвид състоянието й. След като всичко е наред - родила е и иска да се върне един ден, тогава бих поговорила с нея, че каквото е било, няма как да бъде и въобще тогава ще преценявам. Или не бих я взела обратно, ако е толкова трагично положението.

Бременна жена не бих уволнила никога, по какъвто и да е повод, освен ако не е откраднала или злепоставила преднамерено фирмата ми. Иначе - никога.

Говоря за себе си като работодател как бих постъпила, иначе ти решавай според съвестта си и конкретния случай.

# 17
  • Мнения: 236
Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.

И ще спечели.

# 18
  • Мнения: 699
... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.

# 19
  • Мнения: 656
... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.
Точно затова е разумно да я посъветва да си вземе болничен.
Проблемът за девойката в този случай е, че през това време не се броят дните на изпитателния срок. Т.е. тя няма изгода от това, но би я предпазило от уволнение.

# 20
  • Мнения: 2 405
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Абсолютно!

# 21
  • Мнения: 2 556
Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.


# 22
  • Мнения: 808
Аз съм работодател и когато съм назначавала хора не съм ги питала "какво е състоянието на яйчниците им" /Много ми хареса този лаф на Лиска/. Така, че в конкретния случай не виждам причина да си сърдита на момичето, че не е счела за нужно да те уведоми или че е излъгала за това в кой месец е бременна. Това не влиза в задълженията й и съобщавмането на такава новина е въпрос на личен избор.
Ако тя не си изпълнява зъдълженията в съответствие с изискванията ти, можеш да не подновяваш договора й след като е с изпитателен срок. Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.

# 23
  • София
  • Мнения: 5 376
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Абсолютно!
Точно това писах в началото - не е проблема, че е бременна, напротив, просто е дразнещ факта, че ме излъга. Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.

# 24
  • Мнения: 2 556
tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?

# 25
  • София
  • Мнения: 5 376
Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.



Аз съм работодателката в случая, т.е. фирмата е моя.
Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.
Тя е на изпитателен срок в полза на роботодателя, не съм длъжна да я уведомявам нито писмено, нито усно. Длъжностна характеристика е подписала. При мен е практика - всички служители имат такива, за да сме наясно в крайна сметка от кой какво изисквам или мога да изисквам.  

# 26
  • София
  • Мнения: 5 376
tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?
Да, фирмата е моя. От мен зависи.

# 27
  • Мнения: 808
Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.
Не не я оправдава естествено. Бременността не е болест нито оправдание. Въпрос на твоя преценка е дали, ако се налага, да не й се даде по-лека работа, но не и да не й се обръща внимание, че не си върши работата.

# 28
  • Алпите
  • Мнения: 10 209
Ако всичко, което пишеш е вярно- изхвърча.

# 29
  • Мнения: 2 556
Ами какво ти казва вътрешния глас? Действай както решиш и това е!

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт