Майчинството счетоводно - 5

здравейте!
имам следния въпрос. моя приятелка е бременна във втория месец. напуска настоящата си работа, на която до момента е осигурявана на минимална заплата. ще бъде назначена фиктивно в друга фирма, като осигуровките ще си заплаща сама. та въпросът ми е каква част от заплатата отива за осигуровки, тъй като момичето ще си ги вади от джоба, без да работи всъщност. да речем ако бъде осигурявана на 400 лв?

Нека да изчакаме 1 октомври. 
После ще има промени и от 1 януари.

Като гледам хора се водят 'фиктивно' на работа, за да вземат по-високи майчински, просто съм се хванала за главата и се самосъжалявам, че съм толкова честен данъкоплатец и държавен служител, ама то е защото съм закърмена в друга система, както и да е, да не спамя, а да премина към въпроса си.
В предната тема ми предложихте да прекъсна първото си майчинство и да се върна на работа, ако искам да се осигурявам на повече от МРЗ за второто дете, тъй като двете майчинства не се застъпват. Понеже дирекцията ми е 'европейска' и заплатите ни са двойни според едно ПМС, но на фишовете ни като основна заплата е записана единичната, а втората заплата подлежи на брой отработени дни, тоест от нея се приспада когато си в болничен или отпуск, означава ли, че и да се върна на работа всъщност няма да е голяма далавера, тъй като ще получавам 90% от ОЗ (=350лв.), което не е чак толкова повече от 180лв., имайки предвид, че мога да си докарвам и странични доходи от преводаческа дейност, например. Тъпото е, че до юли месец тази година ходих на работа общо 10 месеца, които жертвах от майчинството си за първото дете, а сега се оказва, че кел файда от тях, след като се гледат последните 6 месеца и е трябвало да 'планирам' по-точно бременността си, съобразно новите промени в закона. А и както момичето публикувало преди мен, в момента би трябвало, ако се върна на работа също да ми актуализират заплатата с 14% както на останалите, които имат атестации, но имам гадното усещане, че пак ще ме прецакат с някоя подобна измислица за дълго отсъствие по майчинство (довод, който използват всеки път когато пускат ДМС-та на всички останали с по-малък стаж от мен, но с ДМС в по-висок размер от моето). Е кажете, понеже всичко това се случва в държавната администрация, дали е правомерно?
А мислех да записвам и магистратура тази есен...

Мили счетоводни майчета ,пак при вас решение ще диря.
Върнах се на работа преди изтичането на 2 год.на детето ми ,работя по служебно провоотношение и ме изненадаха с това ,че не ми актуализират заплатата според определените за бюджетната сфера проценти. Довода е ,че нямам атестация ,отсъствала съм повече от 1г. и нямало ведомството бюджетен излишък. Правомерно ли е това?

Правилата за актуализация на заплатите се определят вътре в самото ведомство. Ако за увеличение има изискване да сте работила през последната година - значи е правомерно. Всяка организация има право да си определя правила за увеличение на заплатите.

Правилата за актуализация на заплатите се определят вътре в самото ведомство. Ако за увеличение има изискване да сте работила през последната година - значи е правомерно. Всяка организация има право да си определя правила за увеличение на заплатите.