Е, нали затова е КТ. Поне в държавните учреждения трябва да се спазва. По КТ се полагат дни за празник на детето - значи шефът е длъжен да ги даде!
Иначе не само държавните служители, но и всички, които работят по трудов кодекс трупат неизползвани отпуски. В предишната фирма, в която работех, всеки напускащ имаше между 80 и 150 дни неползвани...
Иначе не само държавните служители, но и всички, които работят по трудов кодекс трупат неизползвани отпуски. В предишната фирма, в която работех, всеки напускащ имаше между 80 и 150 дни неползвани...
Държавните служители не са по трудово правоотношение, т.е. по Кодекса на труда, а по ЗДСл /Закона за държавния служител/.
Едно от предимствата на държавната администрация е възможността да си ползва човек спокойно отпуска. Поне при нас е така. Лятото излизаме в дълги отпуски - месец-два, но и през останалото време няма проблеми.
Отпускът /като размер/ никак не е малък. Особено ако работиш дълги години ти се натрупва. Аз миналата година имах около 150 дни натрупани и по-голяма част от тях си ги ползвах след изтичане на майчинството ми.
При нас е станало бетер частна фирма. Лятото имах нужда от десет дни, имах си резервации и всичко, имам отпуски да взимам още от майчинството!!!, преди две години, и накрая ме пуснаха само 5 
