Благодаря на всички, които ще ми дадат информация по въпроса.
- Публикувана: 20 апр. 2008, 17:33 ч.
- Последно мнение: 27 апр. 2008, 22:35 ч.
може ли когато си в майчинство да работиш на граждански договор?
може да,аз го направих този номер обаче трябва да е към друга фирма не към тази от която си по майчинство
може.
и аз си работя на граждански договори откакто съм по майчинство и в момента се гърча с данъчната си декларация
врътката е само в това, че не можеш да се върнеш на работа (на трудовия ви договор) и да получаваш онези легендарни 200 лева ли са (колко станаха сега? щото аз още не съм ги видяла от НОИ).
иначе никой не може да те спре.
просто си плащай чинно данъците
и аз си работя на граждански договори откакто съм по майчинство и в момента се гърча с данъчната си декларация
врътката е само в това, че не можеш да се върнеш на работа (на трудовия ви договор) и да получаваш онези легендарни 200 лева ли са (колко станаха сега? щото аз още не съм ги видяла от НОИ).
иначе никой не може да те спре.
просто си плащай чинно данъците
Не знам какво е положението за дните между болничните и отпуска - тези 315 дни.
След като родих зададох същия въпрос в НОИ и получих следният отговор, цитирам директно от тяхното писмо
Цитат
Във връзка със запитване Вх. .......... Ви уведомяваме следното:
В кодекса за социално осигуряване, Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Кодекса на труда няма изрична забрана за лицата, които работят по трудово правоотношение и получават парично обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на малко дете да получават и възнаграждение за работа по договори, сключени по Закона за задълженията и договорите и по Закона за авторското право и сродните му права, с изключение на случаите, когато тези лица получават суми в качеството си на самооосигуряващи се лица.
Паричното обезщетение поради бременност и раждане е обезщетението за отглеждане на малко дете се получават при спазване разпоредбите на чл. 50 и чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване, Глава ІІІ, Раздел ІІ от Наредбата за свободното време, почивките и отпуските и Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
В кодекса за социално осигуряване, Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Кодекса на труда няма изрична забрана за лицата, които работят по трудово правоотношение и получават парично обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на малко дете да получават и възнаграждение за работа по договори, сключени по Закона за задълженията и договорите и по Закона за авторското право и сродните му права, с изключение на случаите, когато тези лица получават суми в качеството си на самооосигуряващи се лица.
Паричното обезщетение поради бременност и раждане е обезщетението за отглеждане на малко дете се получават при спазване разпоредбите на чл. 50 и чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване, Глава ІІІ, Раздел ІІ от Наредбата за свободното време, почивките и отпуските и Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване