Неспазване на трудовия договор от страна на работодателя

30 май 2008, 13:33 ч.

Може ли да се направи нещо в този случай? Освен смяната на местоработата де.
Става въпрос, че не се спазват задължителните условия за обедна почивка и 20-дневен платен годишен отпуск. Това е нещо, с което работодателят отказва да се съобрази (позволява едва 10 работни дни отпуск, като се има предвид, че служителите работят и в събота!).

# 1 30 май 2008, 13:44 ч.

Мнения: 5 940

Викнете проверка от инспекцията по труда. Санкциите за работодатели, които не спазват Кодекса на труда доста се увеличиха. Доколкото знам има анонимни телефони за сигнали, провери на сайта на социалното министерство.

# 2 30 май 2008, 13:50 ч.

Добрич
Мнения: 3 223

Подкрепям valerie. Peace

Инспекцията по труда защитава работниците.

# 3 30 май 2008, 13:59 ч.

Мнения: 491

Всъщност много зависи как сте се уговорили с работодателя. Ако сте се съгласили да ви осигуряват на по-малка заплата, за да си вземате по-голямата част от заплатата чисто - без удръжки, за това не е виновен само работодателя. Ако сте предпочели да започнете работа примерно на 1000 лева заплата , но с 10 дена годишен отпуск отпуск и работа в събота, пред такава за 400 лева със спазване на всички точки от КТ, избора е бил ваш. Трудовото законодателство масово не се спазва в България, но за това имат интерес както работодателите, така и работниците - затова нещата рядко се случват както трябва. Ако обаче работодателя ти е обещал тези придобивки при сключване на трудовия договор, а после не ги спазва - просто е измекяр. Оф, тая тема е много дълга и има много страни. Конкретно на въпроса ти са ти отговорили - Инспекцията по труда контролира спазването на трудовото законодателство. Винаги можеш да подадеш жалба там срещу работодателя.

# 4 30 май 2008, 14:41 ч.

Мнения: 257

Цитат на: valerie в пт, 30 май 2008, 13:44

Само това би го сплашило за в бъдеще!!!!!!

# 5 30 май 2008, 16:19 ч.

София
Мнения: 7 097

"Чл. 399 КТ:
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика."

# 6 30 май 2008, 18:54 ч.

Мнения: 712

А как се доказва, че работодателят не е осигурил използването на пълния годишен отпуск? Thinking

Нали отпуск се ползва с разрешение на работодателя, а годината не е минала? Достатъчно е да се позове на натоварен производствен процес или там каквато му е дейността, за да откаже използване на отпуск, и всичко му е наред, нали? Просто си разсъждавам...

# 7 31 май 2008, 08:00 ч.

Мнения: 13

С документи - молба за отказ с резолюция. И вземи прочети КТ.

# 8 31 май 2008, 08:07 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Като има кой да работи за такива работодатели, ще има и такова неспазване на КТ.
А доказването за неизползван отпуск става лесно, ако има такъв от минали години. За тази е рано още.
Скрит, ако си ползваш обедна почивка - какво ще направи работодателят ти? Ще те уволни ли?

# 9 31 май 2008, 10:10 ч.

на майната си
Мнения: 425

Аз бях при един такъв, на интервюто не ме предупреди за тези неща, в последствие се оказа, че може 1 седмица отпуска по заплатата, останалото по парите на които те осигурява, болничните по същия начин и едно цупене, сякаш с 40 гр. може човек да работи - напуснах по бързата процедура, имаше увещания как можел да направи за мен изключение, как всички правили така. Обясних му кротко, че НЕ всички имат такава политика и нямам намерение да се моля за нещо, което ми се полага по закон. Идеята е, че некоректния работодател няма да се промени - смени го.

Причина:

Причина: