Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
# 30
  • Мнения: 1 328
 Sad
Благодаря взе пак   bouquet

# 31
Това са последните промени на Кодекса на труда.

(7) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

# 32
  • София
  • Мнения: 256
Да, полага се отпуска на бащата, но тя се води като болничен. Дните са 15 календарни, а не- работни. Заплаща се, както се плащат болничните-80 или90% (незнам точно колко е) от РЗ, на която се осигурява човекът. Трябва да се попълнят няколко документа.
Колкото и малко да се плаща, и колкото и да е протакана процедурата, според мен, е хубаво да се възползваме от Държавата. А доста от бащите работят в малки фирми, където могат да се уговорят с шефовете си, да си ходят на работа, но да си вземат полагащите им се бонични като пари.

# 33
  • Мнения: 1 410
В крайна сметка - бащите ,чийто деца са родени през 2008 могат ли да се възползват?

# 34
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 16 287
В крайна сметка - бащите ,чийто деца са родени през 2008 могат ли да се възползват?

Не. Това се отнася за деца, изписани след 31.12.2008, т.е. когато вече са в сила промените в КТ и КСО.

# 35
  • Мнения: 1 410
 Cry
Цитат
Не. Това се отнася за деца, изписани след 31.12.2008, т.е. когато вече са в сила промените в КТ и КСО.
Да му се не види!

# 36
  • Мнения: 689
Точно за родените след 31.12.2008 г. деца се отнася това. Отпускът е 15 календарни дни и се праща 90 % от сумата, на която се осигурява бащата. Попълват се няколко документа, а майката взема от болницата, където е родила уверение кога е изписана, защото от тази дата се води началото на отпускът на бащата. Peace

# 37
  • СОФИЯ
  • Мнения: 8 780
Измененията са в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, ДВ бр.10 от 06.02.2009г.
За съжаление в момента не разполагам с АПИС, за да копна текстовете.

# 38
  • София
  • Мнения: 1 352
15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Размерът на отпуска е 15 календарни дни от датата на изписване включително. А кога през този период ще се ползват и колко дни - решава бащата.
Отпускът при раждане на дете се ползва въз основа на писмено заявление на бащата до работодателя му. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката/свободен текст/, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

По време на този отпуск на бащата се изплаща парично обезщетение по КСО от НОИ, ако:
1.  е осигурен за риска Общо заболяване и майчинство в момента на започване на отпуска.
2.  има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетението ще се изчисли на база осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период. Ако бащата няма 12 месечен осигурителен стаж, обезщетение ще започне да му е изплаща при придобиване на необходимия стаж.

Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя, за получаване на обезщетението за 15 дневен отпуск за раждане:
-   Молба-декларация, попълнена от бащата (образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
-   Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
-   Заверено от работодателя копие от документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване
-   Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата/ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ/

# 39
  • Мнения: 3 217
Извинявам се ,че ще ползвам чуждата тема ,но искам да попитам дали майчинството може да се прехвьрли на бащата  и дали ще му се изплаща така както на майката ,.т.е. една година 90  процента от заплатата ?

# 40
  • София
  • Мнения: 1 352
Извинявам се ,че ще ползвам чуждата тема ,но искам да попитам дали майчинството може да се прехвьрли на бащата  и дали ще му се изплаща така както на майката ,.т.е. една година 90  процента от заплатата ?
Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
За времето, през което бащата ползва този отпуск, отпускът за бременност и раждане на майката се прекъсва.
Отпускът се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.
Майката има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по за ползване на този отпуск от бащата с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата, и да продължи да ползва лично отпуска за бременност и раждане.
Бащата също може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.
Отпускът се прекратява, когато:
1.   бащата е лишен от родителски права или неговите родителски права са ограничени по установен ред;
2.   детето бъде дадено за осиновяване;
3.   детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4.   детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5.   майката продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал.1 от КТ;
6.   детето почине;
7.   осиновяването бъде прекратено от съда;
8.   трудовото правоотношение на майката (бъде прекратено.
Ползването на този отпуск от бащата не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск
По време на тозиотпуск на бащата се изплаща парично обезщетение по КСО, ако:
1.  е осигурен за риска Общо заболяване и майчинство в момента на започване на отпуска.
2.      има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетението ще се изчисли на база осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период. Ако бащата няма 12 месечен отигурителен стаж, обезщетение ще започне да му е изплаща при придобиване на необходимия стаж.
Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя за получаване на обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на  детето за остатъка до 410 календарни дни
-   Молба-декларация, попълнена от бащата(образец, приложение №14 към ИИПОПДОО)
-   Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
-   Удостоверение за раждане (заверено копие от работодателя)
-   Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата/ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ/

След това може да се прехъврли и отпускът за отглеждане на дете до 2 години.

# 41
  • Мнения: 3 217
Благодаря, само не разбрах дали и на бащата ще се изплаща оезщетение и в какьв размер евентуално ще е ?

# 42
  • София
  • Мнения: 1 352
По време на този отпуск на бащата се изплаща парично обезщетение по КСО, ако:
1.  е осигурен за риска Общо заболяване и майчинство в момента на започване на отпуска.
2.  има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетението ще се изчисли на база осигурителния му доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период. Ако бащата няма 12 месечен отигурителен стаж, обезщетение ще започне да му е изплаща при придобиване на необходимия стаж.

# 43
  • Мнения: 35
anii_ta  благодаря ти за подробната информация, на мен скоро ми предстои раждане и твоя пост за отпуската на таткото много ще ми помогне Hug

# 44
  • Варна
  • Мнения: 676

Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя, за получаване на обезщетението за 15 дневен отпуск за раждане:
-   Молба-декларация, попълнена от бащата (образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
-   Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
-   Заверено от работодателя копие от документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване
-   Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата/ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ/

от къде да изтегля тези док?

Общи условия

Активация на акаунт