в майчинство съм.Отивам и връчвам на счет. болнични без да се връщам на работа и ден.Какво става?Получавам половин майчинство + болничния,така ли е?
- Публикувана: 24 юли 2008, 13:55 ч.
- Последно мнение: 11 ян. 2014, 12:46 ч.
Майчинство и второ дете
Искам да попитам и аз нещо, бях в майчинство за първото ми дете , прекъснах го преди месец и се върнах на работа но след 4 месеца чакам второ дете. . Каква ще е базата за изчисляване на болничните ми за второто дете като ще имам 4 месеца в осигуряване сега а остатъка до 12 месеца кой ще е .
При придобиване право на обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на обезщетение за отглеждане на дете обезщетението за бременност и раждане за второто дете може да е в размера, определен за първото дете , ако това е по-благоприятно за майката. Това обаче не се прилага, когато майката се е върнала на работа и получава 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпуск за отглеждането му е прекратен и не се ползва .
Тогава базата за изчисление на обезщетението за второто дете ще бъде осигурителния доход за месеците, в който майката е работила и МРЗ, за месеците в който е ползвала обезщетение за гледане на дете до 2 години.
Тогава базата за изчисление на обезщетението за второто дете ще бъде осигурителния доход за месеците, в който майката е работила и МРЗ, за месеците в който е ползвала обезщетение за гледане на дете до 2 години.
Както виждаш, не само аз съм си ползвала полагащите ми се 50%, има и други.....Просто всеки трябва да си знае правата и да се бори за тях.
Днес говорих по телефона с РУСО-Пловдив.Обясниха ми,че имам право на 50 % майчинство до навършване 2 г. на първото дете,дори когато съм в болничен за раждане на второ ( 410 дни ).Счетоводителката на фирмата ни беше категорична,че нямам такова право. . Наистина всеки трябва да знае и да се бори за правата си
anii ta можеш ли дадеш конкретен пример.
Например аз съм в майчинство до 2год на детето,но съм бременна и би трябвало да излезна в нов болничен на 16,08,2009 и майчинствата не се застъпват.
Какво ще е обезщетението ако сега се върна на работа т.е.
5мес*220лв=1100
1мес*240лв=240
6мес*ако брутната ми заплата е 380лв=2200,а 50% които ще взимам за бървото дете не се включват нали.
Следователно 90% от 3540 е 3186.
3186/245(раб.дни)=13 ,което вече се умножова по раб.дни в месеца.
Така ли се изчислява или аз нещо се бъркам.
Благодаря ти предварително!
Например аз съм в майчинство до 2год на детето,но съм бременна и би трябвало да излезна в нов болничен на 16,08,2009 и майчинствата не се застъпват.
Какво ще е обезщетението ако сега се върна на работа т.е.
5мес*220лв=1100
1мес*240лв=240
6мес*ако брутната ми заплата е 380лв=2200,а 50% които ще взимам за бървото дете не се включват нали.
Следователно 90% от 3540 е 3186.
3186/245(раб.дни)=13 ,което вече се умножова по раб.дни в месеца.
Така ли се изчислява или аз нещо се бъркам.
Благодаря ти предварително!
anii ta можеш ли дадеш конкретен пример.
Например аз съм в майчинство до 2год на детето,но съм бременна и би трябвало да излезна в нов болничен на 16,08,2009 и майчинствата не се застъпват.
Какво ще е обезщетението ако сега се върна на работа т.е.
5мес*220лв=1100
1мес*240лв=240
6мес*ако брутната ми заплата е 380лв=2200,а 50% които ще взимам за бървото дете не се включват нали.
Следователно 90% от 3540 е 3186.
3186/245(раб.дни)=13 ,което вече се умножова по раб.дни в месеца.
Така ли се изчислява или аз нещо се бъркам.
Благодаря ти предварително!
Например аз съм в майчинство до 2год на детето,но съм бременна и би трябвало да излезна в нов болничен на 16,08,2009 и майчинствата не се застъпват.
Какво ще е обезщетението ако сега се върна на работа т.е.
5мес*220лв=1100
1мес*240лв=240
6мес*ако брутната ми заплата е 380лв=2200,а 50% които ще взимам за бървото дете не се включват нали.
Следователно 90% от 3540 е 3186.
3186/245(раб.дни)=13 ,което вече се умножова по раб.дни в месеца.
Така ли се изчислява или аз нещо се бъркам.
Благодаря ти предварително!
До тук е вярно, но има и още - виждаш колко е нетното възнаграждение на 380 лева, сумираш с майчинствата, делиш на раб. дни и получаваш среднодневното нетно възнаграждение. Втората сума, сравняваш с първата и ако втората е по-ниска, то тя е дневната база за обезщетението. Самото обезщетение не може да е по-ниско от минималното 240 лева, независимо ако от горните изчисления се получи по-ниска сума.
Здравейте. Имам един въпрос. Синът ми на 20.03.2009 ще стане на 2г. Аз съм бременна с второ във втория месец.Ще бъде ли изгодна за мен ситуацията, ако изляза в болничен от 21.03.2009г. Въпроса с връщане на работа е много спорен, защото в момента има съкращения и рискувам да загубя работата си. За платения отпуск въобще не съм сигурна, че ако го взема дали ще бъда защитена като бременна през това време или е възможно да ме освободят от длъжност.Кое ще бъде най - добре в тази ситуация? Не знам на къде да се ориентирам. Моля Ви за помощ.
Здравейте. Имам един въпрос. Синът ми на 20.03.2009 ще стане на 2г. Аз съм бременна с второ във втория месец.Ще бъде ли изгодна за мен ситуацията, ако изляза в болничен от 21.03.2009г. Въпроса с връщане на работа е много спорен, защото в момента има съкращения и рискувам да загубя работата си. За платения отпуск въобще не съм сигурна, че ако го взема дали ще бъда защитена като бременна през това време или е възможно да ме освободят от длъжност.Кое ще бъде най - добре в тази ситуация? Не знам на къде да се ориентирам. Моля Ви за помощ.
Ако излеаеш в болничен ще вземаш обезщетение на база обезщетението за отглеждане на дете - 80 % от него. Сама прецени дали сумата те удовлетворява.
Майки с деца до 3-годишна възраст се ползват от закрила при уволнение - за всеки един случай се търси разрешение от Инспекция по труда. Бременните работнички и служителки, уведомили работодателя за бременността си / най-добре писмено с бележка от гинеколог / също ползват закрила при уволнение.
Специална закрила срещу уволнение е въведена и за бременни и жени, майки на деца до 3-годишна възраст, както и на жени, които ползват отпуск поради бременност.
Съгласно чл. 333 от КТ:
А/ Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на предприятието, т.е на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (чл. 333, ал. 6 от КТ). В този случай не се търси съгласие от инспекцията по труда.
Б/ Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само: при закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ);
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ);
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ);
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 9 от КТ);
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
В случаите на дисциплинарно уволнение това може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда, за останалите случаи обаче не се търси съгласие от инспекцията по труда.
Във връзка с горното мисля, че няма причина да не си ползваш натрупания платен годишен отпуск и / или да се върнеш на работа, ако искаш, за да си повишиш бъдещото обезщетение.
Здравейте!
От юни 2008г работя само на граждански договор този период смята ли ми се за трудов договор и трябва ли да попълвам някакви декларации до данъчното защото от фирмата където съм на граждански договор ми вземат
Фондове на Държавното обществено осигуряване
ДЗПО в универсален пенсионен фонд за родени след 31.12.1959г.
Здравно осигуряване
Благодаря предварително.
От юни 2008г работя само на граждански договор този период смята ли ми се за трудов договор и трябва ли да попълвам някакви декларации до данъчното защото от фирмата където съм на граждански договор ми вземат
Фондове на Държавното обществено осигуряване
ДЗПО в универсален пенсионен фонд за родени след 31.12.1959г.
Здравно осигуряване
Благодаря предварително.
Здравейте!
От юни 2008г работя само на граждански договор този период смята ли ми се за трудов договор и трябва ли да попълвам някакви декларации до данъчното защото от фирмата където съм на граждански договор ми вземат
Фондове на Държавното обществено осигуряване
ДЗПО в универсален пенсионен фонд за родени след 31.12.1959г.
Здравно осигуряване
Благодаря предварително.
От юни 2008г работя само на граждански договор този период смята ли ми се за трудов договор и трябва ли да попълвам някакви декларации до данъчното защото от фирмата където съм на граждански договор ми вземат
Фондове на Държавното обществено осигуряване
ДЗПО в универсален пенсионен фонд за родени след 31.12.1959г.
Здравно осигуряване
Благодаря предварително.
Това си е граждански договор, различно е от трудовия. Попълва се Годишна данъчна декларация по ЗДДФЛ. Трябва да имаш иададена служебна бележка и сметка за изплатени суми от възложителя по договора. На тяхна база попълваш декларацията.