имам дете под 3г - навърши 2г сега септември
работодателя се "сети" 2 дни преди да се върна на работа, че вече нямат нужда от мен - сещате се що
ок аз съм коректна - отдавна говорим, че ако не ме искат ще напусна
но! некоректно е, че след почти 1г уговорки, се "сетиха" 2 дни преди изтичане на майчинството ми
и сега какво да правя? пускам 2 деца на ясла и детска за първи път...сещате се какво е в къщи
дори не мога да търся работа
и сега казуса - имам право на 4 месеца платен отпуск, който пуснахме
до тук добре, но проблема идва после - ако не си намеря работа какво да правя?
1. няма как те да ме съкратят - щото имам дете под 3г
2. ако аз напусна имам право на 4 месеца на обещетение за безработица, но ако не напусна по съгласие имам право на 8 месеца - все пак двойно и предвид две породени деца не е малко
3. не искам да си пипам 6-те месеца неплатен отпуск до навършване на детето/цата на 8г /въпреки, че ей сега се сетих, че май имам два пъти по 6 месеца - за двете деца, което прави общо 1г нали?/
не виждам изход, май и те.... не искам да се връщам при тях насилствено - но и не искам да рискувам да губя възможна помощ от държавата в случай, че не намеря работа, поради изкл деликатната ситуация в която са ме поставили със своето закъсняло решение.....
приемам съвети, благодаря предварително