Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 23 юни 2004, 13:18 ч.
  • Преглеждания  1 813  Мнения  20  Онлайн  1
Отговори
  • Мнения: 4 966
Не знам дали мястото на темата е точно тук, но имам един много важен за мен въпрос. Татковците имат ли право по закон на отпуска за изписването на бебетата от родилния дом?
Притеснявам се в работата на мъж ми да не направят някакъв проблем и да не го пуснат (дори не държа да га освободят за цял ден, а само за 4-5 часа, колкото да си ни прибере вкъщи и да обърне малко внимание на гостите).
И без това му се налага да излиза от работа, заради ученето (и то, ако го пуснат за 1/2 или 1 час, колкото да си снима задачите от някой колега - никой не признава, че е задочно и му трябват само 2 седмици в годината за лекции). Дори миналата година за сватбата едвам му дадоха 2-та дена по закон (условието за отпуска беше или 3 седмици през юли, или 1 седмица през август - след сватбата; естествено избра 3-те седмици + 2-та дена после, пък се отказахме от "сватбеното пътешествие").
Работата му е хубава и, ако не бяха проблемите с отпуските, всичко щеше да е на ред. Ако обаче не успее да дойде за изписването, сигурно ще застрелям някого.

Реклама
# 1
  • Мнения: 4 459
Що за въпрос? Разбира се че би трябвало да го пуснат, дори и без да си взима почивен ден - по закон. Незнам каъде работи но си мисля че за такова нещо всеки би те пуснал без да ти пише "отсъствие". Да не би да се случва всеки ден. Моите колеги като ставаха бащи си взимаха няколко дена неплатен отпуск или само за един ден просто молеха някой да ги замести или шефа да ги извини.
Няма да е лошо да попита от сега за да знае какво да прави

# 2
  • UK, Harlow/София
  • Мнения: 7 671
До колкото зная не се полага такъв отпуск.Ако е нормален работодателя е напълно човешко да го пусне тогава.Относно гостите..тогва не е момента да имаш такива.Суматохата е огромна.

# 3
  • Мнения: 4 966
Айлин,
Въпросът е, че работодател му се води държавата. Не искам да коментирам къде и какво работи, но за мен термините "министър", "зам-министър" и "нормално човешко същество" не се покриват. Работила съм на същото място и напуснах, след като видях как накараха моя колежка да пътува с "пилотка" цял ден - бременна в 4-тия месец и от командировката отиде директно в болницата, където загуби бебето и едвам я спасиха (да не мислите, че някой се обади да я пита поне как е). Това със заместването - не става в случая. Дано наистина проявят човещина, ама не вярвам.  Cry
Биляна,
Под гости разбирам бабите и дядовците, иначе няма да има външни хора, но те със сигурност ще искат да дойдат да си видят внучетата.

# 4
  • Мнения: 4 966
Може да звучи сексистки, обаче покрай него разбрах защо жените не стават за високи постове - каквото и да стане - почват да се държат като сърдити любовници (не знам - жените ли сме толкова безчувствени, що ли).
Моят нов шеф е мъж и е направо страхотен - винаги ти влиза в положението и прави отстъпки (между другото и колегите са много коректни с него, точно защото и той е коректен и не се налага да го лъжат). Дори като разбра, че съм бременна, вместо да почне разни въртели (както гледам, че правят разни шефове), ми каза да не се притеснявам, а да си гледам здравето и намери кой да ме замества, за да изляза спокойно в болничен и поне веднъж в месеца се сеща да ми се обади да види как съм.

# 5
  • Мнения: 4 459
Лелееее, що за хора са това. Направо да ги #2gunfire
Ами, може да мине м/у капките ако не е на бюро по цял ден. Например да си измисли някаква среща с клиент или инстанция... де да знам. Тогава обаче не трябва да казва че си родила, че ще се усетят. Или, да се разболее. Пробвайте с неплатения отпуск - не би трябвало да му откажат. Само да не се сетят че трябва точно тогава да замине командировка Confounded  Ако искаш ми пиши на лични къде работи. Имам някои познати тук там и може и да помогна

# 6
  • Мнения: 4 966
Аз с тия словоизлияния съвсем се отплеснах от собствения си въпрос. Съжалявам.
Все пак, моля, мамите-юристки да кажат нещо за законното взимане на такъв 1 почивен ден!

# 7
  • Бургас
  • Мнения: 2 262
Цитат на: azaf
Аз с тия словоизлияния съвсем се отплеснах от собствения си въпрос. Съжалявам.
Все пак, моля, мамите-юристки да кажат нещо за законното взимане на такъв 1 почивен ден!


Няма такъв отпуск за съжаление. Освен редовните годишни отпуски, предвидените за извънредни събития са за всъпване в брак,кръводаряване, смърт на близък роднина, призоваване в съда...- чл 157 КТ.

# 8
  • Мнения: 4 966
Мерси, Мамче!
Значи раждането на деца не е извънредно събитие  Rolling Eyes . Може би се предполага, че на хората им се раждат деца поне веднъж в годината. Е, ще трябва да измислим нещо друго. Добре, че имаме още 50-тина дни.
Благодаря отново и много целувки.

# 9
  • Бургас
  • Мнения: 2 262
Цитат на: azaf
Мерси, Мамче!
Значи раждането на деца не е извънредно събитие  Rolling Eyes . Може би се предполага, че на хората им се раждат деца поне веднъж в годината. Е, ще трябва да измислим нещо друго. Добре, че имаме още 50-тина дни.
Благодаря отново и много целувки.


Аз всъщност чак сега се замислих, че за раждане на дете няма предвиден отпуск, понеже ние нямахме такъв проблем.Могли са да помисля и за такв, ама.. Дано намерите разрешение и поне за това да срещнете разбиране Confused  Wink

# 10
  • София
  • Мнения: 11 613
Ами освен да отиде рано сутринта да дари малко кръв, пък по-късно да ви вземе от родилното!  Shocked  Rolling Eyes  Wink Ще му дадат отпуск, пък и той ще съчетае полезнотос приятното! Grinning

# 11
  • София
  • Мнения: 5 286
Е нали в измеменията на Кодекса на труда - съвсем пресни от миналия петък в ДВ, пише, че и на бащата му се полагат 6 м. платен отпуск до навършване на 8 г. на дедето - не може ли нещо по този параграф да се измисли.
 Sad
Такива р-датели принуждават работниците да ги лъжат, ама аз ако съм на вас по-скоро бих излъгала Embarassed , отколкото бащата да изпусне това - преживяването е голямо, дори и пред сватби, год. пръстени и сватбени пътешествия ...
да ги смота нещо бе - за 3-4 часа ще го покрият колегите му  Sad

# 12
  • Бургас
  • Мнения: 2 262
Цитат на: bibi
Е нали в измеменията на Кодекса на труда - съвсем пресни от миналия петък в ДВ, пише, че и на бащата му се полагат 6 м. платен отпуск до навършване на 8 г. на дедето - не може ли нещо по този параграф да се измисли.
 Sad


Не може по тоя параграф, щото този отпуск се полага след като изтекат 2те години платен.

# 13
  • Букурещ
  • Мнения: 7 139
не знам какво се полага и какво не, но ще ви кажа как беше при нас.
В договора на мъжа ми пише:

за раждане на дете се полага 7 дни отпуск, както и ако има смъртен случай в семейството.
Когато родих, мъжът ми си беше вкъщи 7 дни.

Както и: може да отсъства от работа 3 дни без да е необходим болничен, но трябва да се обади по телефона и да предупреди (до този момент това не го е ползвал), само 1 ден около Нова година си остана вкъщи, защото се бяхме тръшнали всички болни вкъщи ,без него.

# 14
  • Бургас
  • Мнения: 2 262
Цитат на: Liorena
не знам какво се полага и какво не, но ще ви кажа как беше при нас.
В договора на мъжа ми пише:

за раждане на дете се полага 7 дни отпуск, както и ако има смъртен случай в семейството.
Когато родих, мъжът ми си беше вкъщи 7 дни.

Както и: може да отсъства от работа 3 дни без да е необходим болничен, но трябва да се обади по телефона и да предупреди (до този момент това не го е ползвал), само 1 ден около Нова година си остана вкъщи, защото се бяхме тръшнали всички болни вкъщи ,без него.


Много добре, само че това са постигнати договорки между мъжа ти и работодателя му отделно от предвиденото в кодекса - явно работодателя е свестен и има такава практика.

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт