Здеавейте!
Пускам въпроса си като отделна тема , защото освен решеване на този казус , търся и споделяне не опит.
И така , в отпуск за бременност и раждане съм от края на януари 2007г.Двете години платен отпуск по майчинство ми изтичат скоро. За този период ми се натрупа доста платена отпуска , която искам да използвам. Заплатите на учителите обаче се покачиха с известен процент в периода в който аз бях по майчинство , съответно по договора на който съм назначена (той е постоянен) , заплатата ми е доста по-ниска. Знам , че ако се върна на работа за 10 или 15 работни дни заплатата ми ще се преизчисли към днешна дата. А аз искам да отработя тези дни , да ми се преизчисли заплата и след това да ползвам натрупаната платена отпуска. Разликата межди старата и новата заплата не е малка , още повече че става въпрос за няколко месеца платена отпуска. У чителите обаче не могат да излизат по втреме на учебната година в платен отпуск по принцип. Моят случай обаче е по-различен , защото съм била в отпуск по майчиство. Работодателят ми обаче не е много склонен на този вариант (да отработя тези дни и после да ползвам платената отпуска) и се оправдава с тази разпоредба. Попадала съм обаче на майки в подобно ситуация , те казават , че няма такова нещо.За това моля освен за юридическо мнение , за споделяне на опит на майки учителки за решаване на този проблем.И още нещо - вярно ли е че има нови разпоредби , според които перида на майчинсво не се считало за трудов стаж?
Моля за отговор и благодаря предварително
Пускам въпроса си като отделна тема , защото освен решеване на този казус , търся и споделяне не опит.
И така , в отпуск за бременност и раждане съм от края на януари 2007г.Двете години платен отпуск по майчинство ми изтичат скоро. За този период ми се натрупа доста платена отпуска , която искам да използвам. Заплатите на учителите обаче се покачиха с известен процент в периода в който аз бях по майчинство , съответно по договора на който съм назначена (той е постоянен) , заплатата ми е доста по-ниска. Знам , че ако се върна на работа за 10 или 15 работни дни заплатата ми ще се преизчисли към днешна дата. А аз искам да отработя тези дни , да ми се преизчисли заплата и след това да ползвам натрупаната платена отпуска. Разликата межди старата и новата заплата не е малка , още повече че става въпрос за няколко месеца платена отпуска. У чителите обаче не могат да излизат по втреме на учебната година в платен отпуск по принцип. Моят случай обаче е по-различен , защото съм била в отпуск по майчиство. Работодателят ми обаче не е много склонен на този вариант (да отработя тези дни и после да ползвам платената отпуска) и се оправдава с тази разпоредба. Попадала съм обаче на майки в подобно ситуация , те казават , че няма такова нещо.За това моля освен за юридическо мнение , за споделяне на опит на майки учителки за решаване на този проблем.И още нещо - вярно ли е че има нови разпоредби , според които перида на майчинсво не се считало за трудов стаж?
Моля за отговор и благодаря предварително
