Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 12 март 2009, 15:40 ч.

HR- ите шегуват ли се с нас?

  • 11 004
  • 226
  •   1
Отговори
  • Мнения: 2
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?

Последна редакция: сб, 14 мар 2009, 10:32 от Reza

# 1
  • София
  • Мнения: 5 374
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?
Уважаема БЯсна,

Моля, преодолейте негативното си усещане като за начало. КомОнизмът свърши, отиде си, а с него-порядките от онова време. За професионалите ви качества тук не можем да отсъдим, тъй като не Ви познаваме, освен да разчитаме на субективната Ви преценка ) L'etat c'est moi  Mr. Green). През интервюта тук е минавал всеки от нас, имаме и положителни, както и отрицателни впечатления.

П.С. Заглавието ви е, меко казано, отвратително.И тенденциозно.

# 2
  • Мнения: 7 837
Мислиш, че само за свирки стават, 20-годишните госпожици, неоценяващи капацитета ти?

# 3
  • София
  • Мнения: 6 603
Възрастта не е всичко, уважаема госпожо. Очевидно годините и професионализма не Ви пречат да използвате изразни средства, на които би завидял дори прегорял, професионален каруцар. Важно качество за всеки служител е да е в мир с авторитетите, което във вашият случай означава да се приеме спокойно възможността и други хора да знаят нещо и да са професионалисти. 

# 4
  • Мнения: 959
 Thinking  Пий първо една вода и се успокой!

Ако си се успокоила, да продължавам....
Какво те обидиха толкова много тези "госпожици" ? Че са на двайсе 'ли?
Защо си мислиш, че човек на двайсе' може да няма никаква представа?! HR- ите са само първото ниво, което трябва да минеш.
Ако си толкова добра в професията си, ще си проличи. Има си тапии за тази работа. Ако по документи отговаряш на изискванията, ше трябва да ходиш
и на следващо интервю.

 Те са там за да отсяват, защото знаеш ли к'ви се явяват на тези инервюта?
Нямаш си на идея!

# 5
  • Galaxy 13197853088
  • Мнения: 2 457
някои наистина стават само за свирки.  
за тази длъжност не се изисква много  ...


# 6
  • Мнения: 4 302
Ако ХР-ите разбираха от всяка работа във фирмата, просто нямаше да има нужда от други работници, не мислиш ли Wink
Тяхната работа не е да могат и знаят всичко, а да преценят кандидата.

# 7
  • Варна
  • Мнения: 984
Двадесет и няколко годишни съвсем спокойно могат да провеждат интервюта, без да са наясно с "естеството на работата" ти, защото тяхната работа е да проведат интервюто и да си водят бележки, а не да те оценяват, капиш? Simple Smile

# 8
  • Мнения: 341
Заглавието може да е малко грубовато, но проблемът е много точно поставен, ако НR е това, което си мисля, а госпожиците, които "препитват" и "преценяват" там са наистина двайсет годишни.

Та какво е HR?  Laughing
Гледам си в несесера за интелигентни думички, а там - само портфолио, сиви, едно-друго...
Възмутените и огорчени от въпроса дотук, нали не ви дразня, че питам?


# 9
  • Варна
  • Мнения: 1 379
Защото не си първата, която беснее на темата, ще кажа, че разбирам беса ти.
Процедури, процедури - вий създавате шамандури.

# 10
  • София
  • Мнения: 468
 По нашенски Личен състав , ама не звучи гот, та затова е модерно сега Човешки ресурси HR- (Human resources).
  Интервютата само от HR -ри ли се водят? Не трябва ли да има и някой, който може да прецени, според специалността, опита и компетентността на кандидата?

# 11
  • София
  • Мнения: 925
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?
Уважаема БЯсна,

Моля, преодолейте негативното си усещане като за начало. КомОнизмът свърши, отиде си, а с него-порядките от онова време. За професионалите ви качества тук не можем да отсъдим, тъй като не Ви познаваме, освен да разчитаме на субективната Ви преценка ) L'etat c'est moi  Mr. Green). През интервюта тук е минавал всеки от нас, имаме и положителни, както и отрицателни впечатления.

П.С. Заглавието ви е, меко казано, отвратително.И тенденциозно.

 Peace
Леле аз самата съм 20 и няколко годишна , все още ,не виждам какво ми пречи да проведа интервю, на някой/я  50 годишна . Всичко се променя и знания и всичко, света се развива и върви напред и печеливши ще са тези , които могат да се адаптират , в непрекъснато променящият се свят и да бъдат полезни в непрекъснато променящите се условия, независимо от годините. Жалко че има хора които мислят, като Бесна гражданка, ако това не е тема "пързалка" , но и да е щом сте пуснали темата , значи малко или много мислите по този начин.

П.П. Жозефина , извинявам се,че те цитирам често напоследък , просто препокриваш моето мислене по дадени теми, въпреки че не се познаваме  Peace.

Последна редакция: чт, 12 мар 2009, 17:08 от nellyani

# 12
  • На земята, която е всъщност звезда.
  • Мнения: 2 386
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?

Според мен най- лесно се преодоляват, като се опитате да се поставите на мястото на съответния HR. Представяте си, че пред вас влиза жена на възраст и със самочувствие на професионалист. А вие трябва да разберете дали това самочувствие е оправдано и  дали, независимо от проф. качества, тази жена ще се впише в колектива, дали това е търсеният кадър. А след това трябва да вземете решение, което в крайна сметка е оценка за вашата работа изобщо.

А дали тези госпожици са професионалисти  newsm78...има и от едните и от другите. Но пренебрежителното отношение, независимо дали е явно или не, се усеща, а това няма да ви помогне при едно такова интервю.

# 13
  • Мнения: 341
По нашенски Личен състав , ама не звучи гот, та затова е модерно сега Човешки ресурси HR- (Human resources)...

Уау!
И Тенкс!



ПП Братчеда им вика "чере"си или "чор"-ета.  Наше момче, затова простее.

# 14
  • Мнения: 8 805
Отвратително е. Как се промения животът. Когато бях на 20 г. някакви лелки се опитваха да ми докажат, че нищо не знам, сега някакви 20г. тоспожици ще ме преценяват те мене.

# 15
  • Варна
  • Мнения: 1 844
Добре де, аз като една истинска лелка, ще попитам- какво всъщност, преценяват въпросните госпожици? Защото явно е, че това не са професионалните качества на кандидата. Thinking

# 16
  • Galaxy 13197853088
  • Мнения: 2 457
на мен ми беше смешно да отговарям на въпроси извадени от някой учебник или справочник може би ... спокойно можеш да заблудиш интервюиращия за това какво можеш, искаш или ще правиш. и до сега не съм имал проблем и 2-та пъти когато съм се срещал от страната на кандидатстващ.
2-я кръг когато заставаш лице в лице с бъдещият ти началник е далеч по-важен. тогава се разбира какво можеш и какво не можеш ...
гадно е понякога, че има дискриминация по отношение на възраст, пол, външен вид, но това го изисква пазара.

помисли как изглеждаш и какво излъчваш, за тях това е важно. често се назначават хора с недостатъчно способности но изглеждащи добре ...
и още нещо, има професии при които годините тежат ...

# 17
  • Мнения: 341
Чоретата пазят "по-висшия" персонал от "шлаката" мераклии за работа.

Нещо като охранителната функция на секретарката относно желаещите да видят шефа.


# 18
  • Galaxy 13197853088
  • Мнения: 2 457
Чоретата пазят "по-висшия" персонал от шлаката мераклии за работа.
Нещо като охранителната функция на секретарката относно желаещите да видят шефа.

абсолютно.

# 19
  • Мнения: 3 574
За мен HR-ът е междинната връзка между шефа и кандидат-служителя. Негов ангажимент е да поднася инфоррмацията за длъжността по най-приемливия начин за човека срещу него.

Преди 2 седмици ходих на интервю за хуманитарна длъжност. Дадоха ми 10 задачи от алгебрична прогресия. Казаха, че интервюто включва 3 часа решаване на тестове.

Скоро бях на друго, всичко беше чудесно. Срещнах се с всички възможни шефове и се одобрихме взаимно. Стигнахме до подписването на договор и се оказа, че HR-a е объркал заплатата за тази длъжност. Връчиха  ми договор за 40% от уговорената сума. Не подписах и си тръгнах!

# 20
  • Бургас
  • Мнения: 2 904
Отвратително е. Как се промения животът. Когато бях на 20 г. някакви лелки се опитваха да ми докажат, че нищо не знам, сега някакви 20г. тоспожици ще ме преценяват те мене.
Ей верно беше гадно. Няма да забравя една 60 годишна счетоводителка как ми крещеше, че нито съм и на годините, нито на образованието.  Mr. Green Голям смях падна тогава. Жената беше с икономическа гимназия, но се гордееше с това. Както и да го погледнеш никога няма да и бъда с образованието и тогава не бях. Хора всякакви.
Капацитет може да бъде всеки без оглед на възраст. Важното е да знае какво и как се прави. 20 годишната госпожица не е там, за да дразни преуспелите хора.

# 21
  • Here, There and Everywhere
  • Мнения: 373
Не ми харесва заглавието, но иначе разбирам гражданката.
За разлика от повечето тука аз смятам, че тези хора не трябва да провеждат интервюта, особено когато се касае за специалисти, а работата им би трябвало да е по- скоро координираща. Казвам го от опит и то от другата страна- когато сме търсили кандидати за работа.

# 22
  • София
  • Мнения: 468
...
2-я кръг когато заставаш лице в лице с бъдещият ти началник е далеч по-важен. тогава се разбира какво можеш и какво не можеш ...
Това за няколкото етапа на одобрение го бях забравила. Като чуя интервю все си представям, че заставаш пред група "съветски учени" , които те гледат над очилата и с няколко сразяващи фрази ги хвърляш във възторг.

# 23
  • ВОДОЛЕЙ
  • Мнения: 4 910
В компанията, в която работя ЕйчАр провеждат вторичните интервюта с кандидатите заедно с началника на отдела, за който се кандидатства.

# 24
  • sf
  • Мнения: 274
ЕйчАрите незнам дали се ебават, но кандидатите за работа определено да. Като гледам кви шушляци идват при нас и с кви претенции....Мъка, казвам ви.

# 25
  • Мнения: 7 837
Четох, че дори има разработени програми, отсяващи резюметата по определени белези. Най-малкото се пести от заплати на красиви млади девойки, срещащи се с "квалифицирани" кадри.

# 26
  • при децата
  • Мнения: 3 405
А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи  Laughing

# 27
  • Galaxy 13197853088
  • Мнения: 2 457
...
2-я кръг когато заставаш лице в лице с бъдещият ти началник е далеч по-важен. тогава се разбира какво можеш и какво не можеш ...
Това за няколкото етапа на одобрение го бях забравила. Като чуя интервю все си представям, че заставаш пред група "съветски учени" , които те гледат над очилата и с няколко сразяващи фрази ги хвърляш във възторг.
тази с която се срещнах никой не може да я хвърли във възторг. искрено и се възхитих на знанията ... и се радвам ще работих там.

# 28
  • Мнения: 4 302
Хохо, имаше една бамбина, която кандидастваше при нас. В графата "Други" беше попълнила ххх място на конкурса Мис България 200-и-някоя-си-година.

# 29
  • София
  • Мнения: 2 404
Опитвам се да си представя някоя от наште двайсе годишни девойки да ме интервюира..малиии..
Всъщност бях преди 4 год. в една агенция, пиклатга ми скъса нервите, остави ме да я чакам 15 мин. и после да ми задава малоумни въпроси.  Я моля, и на мен да ми обЯсните какъв професионализъм точно може да се наблюдава у една 20г. госпоица? Не мога да се сетя, честно.

# 30
  • София
  • Мнения: 2 404
Хохо, имаше една бамбина, която кандидастваше при нас. В графата "Други" беше попълнила ххх място на конкурса Мис България 200-и-някоя-си-година.

За каква позиция кандидатстваше?  Simple Smile

# 31
  • sf
  • Мнения: 274
Опитвам се да си представя някоя от наште двайсе годишни девойки да ме интервюира..малиии..
Всъщност бях преди 4 год. в една агенция, пиклатга ми скъса нервите, остави ме да я чакам 15 мин. и после да ми задава малоумни въпроси.  Я моля, и на мен да ми обЯсните какъв професионализъм точно може да се наблюдава у една 20г. госпоица? Не мога да се сетя, честно.

Мизи, госпожицата може да е била на 30, но да е изглеждала на 20. А госпожата са я срязали като кисела краставица и е нормално да има грешна преценка за нещата.

# 32
  • На земята, която е всъщност звезда.
  • Мнения: 2 386
Сто процента не е била 20- годишна. Сегашните такива изглеждат на 14-15. Grinning

# 33
  • Мнения: 8 805
А 14-15 годишните - на 20.

# 34
  • София
  • Мнения: 468
тази с която се срещнах никой не може да я хвърли във възторг. искрено и се възхитих на знанията ... и се радвам ще работих там.
За пръв път одобрена шефка от мъж подчинен! Или става дума за HR-а?

# 35
  • Мнения: 46
Относно HR-ите, ви предлагам едно интересно четиво http://www.karieri.bg/show/?storyid=681429http://www.karieri.bg/show/?storyid=681429
Всъщност коментарите под него са далеч по-интересни  hahaha

# 36
  • Мнения: 8 805
Хохо, имаше една бамбина, която кандидастваше при нас. В графата "Други" беше попълнила ххх място на конкурса Мис България 200-и-някоя-си-година.

За каква позиция кандидатстваше?  Simple Smile

За секретарка на Марадона. Но само ако е след 2005та.

# 37
  • Мнения: 4 302
За фронтофис служител.

# 38
  • Sofia
  • Мнения: 2 641
моята любима тема  Peace в българия HR няма. има хора знаещи английски и завършили примерно психология. интересното е че са добри само в английския. други качества не се искат. работила съм в такива фирми и колкото са по нахални и некомпетентни, толкова са по ценени. аз работя само в IT сферата /работех/ защото съм работила и като ИТ специалист в няколко фирми и защото съм чела допълнително и защото на там ме влече. не съм пенкилер да съм HR в всяка фирма. какво примерно отбирам от юристи? ми нищо. та такива ми ти работи. тук HR-ката или -ът имат само функция на придатък към шефа. то и почти всички кадърни се изнесоха де, незнам какво още подбират у нас  Laughing но да не забравяме че рикрутмънта е една малка част от тази професия, а в БГ като че ли тя изчерпва всичко.

# 39
  • Варна
  • Мнения: 1 243
А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи  Laughing

На последната ми работа един кандидат беше пратил снимка, на която ядеше сирене и домати на пейка  Grinning

# 40
  • Мнения: 517
то и почти всички кадърни се изнесоха де, незнам какво още подбират у нас  Laughing
Охохо, Anaise, обиди половината форум сега.  Mr. Green

# 41
  • Sofia, BG
  • Мнения: 194
И аз мисля, че HR-ите в България за нищо не стават. И кажете ми, една 20-годишна госпожица колко години опит би могла да има в тази област? да не говорим, че въпросите, които се задават са изключително тъпи и елементарни. Като от типа " Вие в момента правите ли опити с мъжа си да правите дете?", което извинявайте, но дори и възрастта да ми го предопределя, че скоро може да се случи, е малко неуместно. Така, че госпожата пуснала темата, за мен си е много права!

# 42
  • Galaxy 13197853088
  • Мнения: 2 457
тази с която се срещнах никой не може да я хвърли във възторг. искрено и се възхитих на знанията ... и се радвам ще работих там.
За пръв път одобрена шефка от мъж подчинен! Или става дума за HR-а?
за шефката става въпрос. (HR не си отвори устата нито веднъж.)
страхотен професионалист, не бих си кривил душата в случая ...


А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи  Laughing

На последната ми работа един кандидат беше пратил снимка, на която ядеше сирене и домати на пейка  Grinning

не са ли едни малки снимки само на лицето в горния ъгъл на сиви-ТУ?

# 43
  • София
  • Мнения: 5 374
Обаче дамата с прИтенции зачезна. Защо така, Мадам, тук има и такива, които гоним 20 + не, ами 30 х даже? Пренебрегнахте ни, далеч сме под Вашето достойнство? В подножието на Монблан ли се намираме или направо на Еверест го играем?

Сега-сериозно. В нашата фирма тече в момента  процес по подбор на много тясно специализирани кадри.Наистина, ролята на ЕйчАра в случая е да  "пресее" СиВитата, да покани интервюираните и да ПРИСЪСТВА на интервюто, защото то се провежда от самите клиенти.

# 44
  • Мнения: 8 805
И аз мисля, че HR-ите в България за нищо не стават. И кажете ми, една 20-годишна госпожица колко години опит би могла да има в тази област? да не говорим, че въпросите, които се задават са изключително тъпи и елементарни. Като от типа " Вие в момента правите ли опити с мъжа си да правите дете?", което извинявайте, но дори и възрастта да ми го предопределя, че скоро може да се случи, е малко неуместно. Така, че госпожата пуснала темата, за мен си е много права!

И как би могла да придобие  опит. А въпросите не си ги измисля тя.

# 45
  • София
  • Мнения: 14 196
Права е авторката, ЧРките в България са едни измислени момиченца, които задават тъпи въпросченца по списък.
А като ги питаш нещо конкретно за позицията, гледат като гърмяни зайци.
Говоря от много горчив опит с много яйчарки на много, много интервюта.

# 46
  • Sofia, BG
  • Мнения: 194
За съжаление, въпросите, които се задават са преписани от западни учебници, които хал-хабер си нямат от българската народопсихология. Изключително неудачни и неуместни. " Кажете едно Ваше лошо качество?".Какво мога да отговоря на това? Кое е лошо и кое е добро?!?!? Даже веднъж мислех да се избъзикам, че съм алкохоличка и съм на антидепресанти.

# 47
  • Мнения: 341
Много образователна и силно интелигентна тема.
След нея вече не мога да си закопчея несесера с изисканите думи.
Останаха да ми се подават от единия край (наред с ейчарите) хънтърите, фронтофис сервитьорите и още една-две.

Като един аналитичен човек, сега се мятам в тежкия парадокс, произтичащ от статията за това как кризата "уволнила" първо въпросните чорки:

Какво, по дяволите, ще стане с обсъжданите 20-годишни девойки (и чат-пат младежи) сега?! С уволнените ейчари? като ще трябва да си търсят работа, а ще няма кой да ги ейч-арне по новите места?!

# 48
  • в моя свят на мир и любов
  • Мнения: 1 994
За първи път се чувствам доволна, че не съм вече на 20+години. Grinning


Занимавам се между друго и с подбор на кандидати за работа при нас. Мога да кажа, че на първо място гледам начина на мислене на човека и дали е подходящ за условията на работа в нашия колектив. Едва след това обръщам внимание и на нивото на професионалните му умения. Дипломите за мен са на последно място. Даже мисля, че колкото повече дипломи и сертификати има, толкова по-ограничени са практическите му умения.
Мога да преценя дали един човек е подходящ дори и само след няколко думи разменени по телефона.

И, знам колко е неприятно, но въпросът за малките деца и планирането им е доста важен. Няма място за обиди и сръдни, просто всеки работодател трябва да знае доколко и докога може да разчита на служителите си.


И аз искам да се оплача от арогантното държание на хората, които идват за интервю, по едно време толкова откачени идваха, че ми се искаше към автобиографията си да добавят удостоверение, че не се водят на отчет в психодиспансера.

На по-възрастната госпожа мога само да кажа, че ако не може да проведе интервю с 20годишни момиченца, не виждам как ще се подчинява на 30-35 годишен шеф /има много такива/.


# 49
  • Мнения: 341
...на първо място гледам начина на мислене на човека и дали е подходящ за условията на работа в нашия колектив. Едва след това обръщам внимание и на нивото на професионалните му умения...

Брей, дано ейчърите не са полазили навсякъде и из Пирогов, други хирургии и тук-таме, че може и още по-страшно да стане в здравеопазването.

...по едно време толкова откачени идваха, че ми се искаше към автобиографията си да добавят удостоверение, че не се водят на отчет в психодиспансера...

Едно време, като нямаше ейчари, им искаха медицинско.
Ма сега то няма значение, щото може да го е издал някой дофтор, подбран от ейчар не по професионалните му умения...


# 50
  • Мнения: 2
Но с какво предизвиках  токова зли първи реакции?  Г-жа "Не тази вечер"  млад HR  ли е?

# 51
  • София
  • Мнения: 2 561
А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи  Laughing

На последната ми работа един кандидат беше пратил снимка, на която ядеше сирене и домати на пейка  Grinning

Точно преди 3 дни, кандидат за търговски представител
си беше изпратил албум със снимки  Joy
Аз няма да се включа по темата обаче  Naughty
Повдига ми се вече от обобщаващи класификации
и подобни теми  Naughty

# 52
  • Мнения: 4 302
...на първо място гледам начина на мислене на човека и дали е подходящ за условията на работа в нашия колектив. Едва след това обръщам внимание и на нивото на професионалните му умения...

Брей, дано ейчърите не са полазили навсякъде и из Пирогов, други хирургии и тук-таме, че може и още по-страшно да стане в здравеопазването.
Все пак хирургическите способноти ( както и други професионални) се доказват с диплома. Да не искаш всеки хирург преди назначение да кръцне пробно едно далаче, та да се види става ли или не става.

# 53
  • Мнения: 341
Мен ли питаш, потребителко Рокси, или ейчарката, дето не държи на дипломите?

Исках само да подчертая, че темата е свежарска: По-комичен маниер на подражателство и парадиране с чуждици от това наоколо няма и по театрите вече.


# 54
  • София
  • Мнения: 5 374
Но с какво предизвиках  токова зли първи реакции?  Г-жа "Не тази вечер"  млад HR  ли е?
Ни най-малко.Аз съм тежка категория, далеч от степента "младша", освен това с подбор не се занимавам. Но на така формулирана тема-такива отговори. Вие какво очаквахте? Да поддакваме в хор?

# 55
  • Мнения: 2 772
..." Кажете едно Ваше лошо качество?".Какво мога да отговоря на това?...че съм алкохоличка и съм на антидепресанти.
                        hahaha Ми така ще да е, като си го просят.

...И аз искам да се оплача от арогантното държание на хората, които идват за интервю, по едно време толкова откачени идваха, че ми се искаше към автобиографията си да добавят удостоверение, че не се водят на отчет в психодиспансера...
                       Ами честно казано трудно може да останеш в кондиция, ако имаш повече от две срещи с ХР-та дневно. Да не казвам буквално, че можеш да полудееш. Виждала съм невероятни ХР-та, можеш да припадаш, да се щипеш, да се събуждаш седмици наред и пак да не вярваш, че може да има такова чудо на света.
                      Конкретно на въпроса: да, точно това правят  Peace. И Жози, не се прави много-много, да не изровя темата, в която ти се възмущаваше от хр-тата  Hug. Помня аз, помня  Crossing Arms!

# 56
  • София
  • Мнения: 14 196
Казват се специалисти по Човешки ресурси. Значи - ЧР.
А не HR, или хр-тата. Crazy
И все още не мога да схвана за какво всъщност служат, освен да се грижат за персонала, когато той ВЕЧЕ е на работното място.
Преди това могат само да объркат нещата.
Най-фрапиращото интервю на което съм била с такава персона беше такова;
Първо, не ми беше обяснила добре адреса и трамбовах почти целия бул. България.
После ме разпитва какви ли не глупости от типа на "Ако стане така и така, какво бихте направили" и :Как се виждате след 5 години".
Накрая ме пита за въпроси и когато я питах конкретни неща за работата, каза че не може да отговори. Ще ми отговори шефчето за позицията.
Но преди инервюто с него трябва да мина през интервю с шефката на ЧР отдела и още едно с управителя на фирмата. Shocked

Последна редакция: чт, 12 мар 2009, 21:16 от Дилянка

# 57
  • Мнения: 2 772
...Занимавам се между друго и с подбор на кандидати за работа при нас... мисля, че колкото повече дипломи и сертификати има, толкова по-ограничени са практическите му умения...
                     Какво да си говорим повече? Блъскай и плащай да се явяваш за международни сертификати, за да ти кажат накрая че за нищо не ставаш, дори си откровено прост.
                    Дилянка, извинявай, но не мога да си обърна езика и да ги нарека специалисти. Може да ми е физиологически проблем  Whistling.

# 58
  • Мнения: 5 303
Аз по-често попадам на някакви затъпели лелички доста над 20, които даже и за свирки не стават.

# 59
  • София
  • Мнения: 5 374
Мече Пухче, мнго добре си помня писаното, не ме подценявай, ако и да съм над 30 +.

Само че аз имах конкретен повод - забавяне на резултата за дълъг период, а после ме натискаха да почна веднага, на часа.

В случая дамата , първо, в формулирала яко цинично заглавие.

Второ, тя не цитира конкретен случай. А просто негодува от факта, че въпросните девойки са 20+. Това ми е ама толкова познато, от мои наблюдения, че нямам думи. Била съм супервайзор на един гус'ин, който някога си някъде е бил аташе....няма да казвам де. И....обаче, свършва комунизЪмът и той трябва да работи наравно с 20 годишните. Държеше се с някаква досада и отегчение, скатаваше се от работа....а милата му женица даже смяташе, че имам специално отношение към него.

Та....така.

# 60
  • Няма такава държава!
  • Мнения: 995
За първи път се чувствам доволна, че не съм вече на 20+години. Grinning

И, знам колко е неприятно, но въпросът за малките деца и планирането им е доста важен. Няма място за обиди и сръдни, просто всеки работодател трябва да знае доколко и докога може да разчита на служителите си.

Не въпросите са неприятни, а усещането за нахално навлизане в личното пространство.
Освен това може едно да планираш в дадения момент, а съвсем друго да се случи.
Освен това сега може да си на един акъл, след година примерно съвсем друг да ти дойде.
Освен това коя кандидатка би си признала такова нещо още на първо интервю - хайде де. Дали задавате такива въпроси на мъжете-кандидати?

Колкото до моя отговор на въпроса в заглавието - някои се е...т, други не. Явявах се на доста интервюта в последните две години и срещнах само 2 двадесетгодишни  HR-ки, и двете се държаха много добре, затова не мисля, че възрастта е определяща в случай.

# 61
  • Мнения: 2 772
...Само че аз имах конкретен повод...
                      Аз лично познавам само една персона на тази длъжност, но от нея съм си съставила изключително лошо мнение за всички 20-годишни девойки на тази длъжност. Отделно, според моята лична логика има сериозен проблем с общата култура на 20-годишните девойки в момента, нямат опит с каквато и да е работа... е как тогава преценяват кой човек какъв е, и дали ще им свърши работа? Конкретно за програмисти питам. Стана ми вече ясно, че хр-тата евентуално отсяват погрешно изпратените св-та, но мисля че всяка нормална секретарка може да свърши това за 2-3 часа. Та... през останалото работно време за една година краката ли си клатят? Начи няколко въпроса станаха.

# 62
  • София
  • Мнения: 5 374
Значи, виж сега, аз много съм говорила по въпроса с нашите момичета. Те по-скоро преценяват човека как ще се впише в колектив. Дали е конфликтна личност. Дали би поддал на стрес лесно (щото при нас го има в излишък). Тоест, очертават му един общ профил. Защо иска да напусне, каква заплата би очаквал, и т.н. Но аз, лично, никога не съм получавала ни най-малкия въпрос-НИКЪДЕ-за сем, положение и дете. Сама съм си подчертавала, че имам такова, и че е гледано от детегледачка (преди). Никога не са ме питали за евентуално забременяване. Абе въобще, въпроси, свързани с личноо пространство.

# 63
  • Мнения: 2 772
Значи, виж сега, аз много съм говорила по въпроса с нашите момичета. Те по-скоро преценяват човека как ще се впише в колектив. Дали е конфликтна личност...
                         Така де, но пък при нас всичките са все конфликтни  Laughing. Което не ги прави по-малко професионалисти. В бранша по мое мнение са темерут до темерута, избухливи и вечно раздразнени. Все си мисля, че ако опрат до хр-та ще останат безработни завинаги  Twisted Evil.
                        За другото... и за семейно положение питат, и в какъв апартамент живееш, в кой квартал... с кого  Whistling... Имаше едно страхотно филмче в ютюб по темата, но ме мързи да го търся сега...

# 64
  • Мнения: 6 032
Тъй като и на мен напоследък ми се налага да я работя тая работа от части, направо мед ми капе по сърцето, като ви чета.
Че и братовчедка ми е рикрутър Laughing
Купон да става Mr. Green
Добре, че не се появяват лелички при нас, щях да се притесня, че не сме накефили някоя  Laughing

# 65
  • Мнения: 202
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?
Възрастта отдавна не е критерий за компетентност в дадена работа.Защо си мислиш,че ти като си на повече години можеш да си вършиш по-добре работата от тях .За някои свери практиката има тежест,за други -не.

# 66
  • Мнения: 6 032
Добре, пояснявам се, рикрутър е консултант по подбор на персонал или иначе казано този ХР, при когото ходите на интервю.
ХР им много различни подвидове  Crazy

# 67
  • out of space
  • Мнения: 7 506
А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи  Laughing

На последната ми работа един кандидат беше пратил снимка, на която ядеше сирене и домати на пейка  Grinning

Точно преди 3 дни, кандидат за търговски представител
си беше изпратил албум със снимки  Joy
Аз няма да се включа по темата обаче  Naughty
Повдига ми се вече от обобщаващи класификации
и подобни теми  Naughty

Не съм ейч ар, но работата ми е свързана с одобряване на св, мотивационни писма и естествено обави от работодатели.

Днес големия хит беше младеж с перфектно попълнени данни, прекрасно образование, няколко езици, чудесни длъжности...и на св-то си сложил снимка на Джеймс Бонд...с бормашина...  ooooh!
Одобрих го  Laughing

# 68
  • Мнения: 6 032
Уф, аз помня един - описал човекът, квото имал да описва, и отдолу написал:
ръст: 195 см,
тегло: 90 кг
Коса: къса, черна
очи: кафеви
интелигентен, забавен, хоби: танци

И снимката на сивито - застанал прав на една маса с разкопчана риза.

И ние  Shocked Shocked Shocked Shocked Shocked  Laughing

# 69
  • Мнения: 2 772
...Възрастта отдавна не е критерий за компетентност в дадена работа...
                     Така е, но за конкретната... евентуално професия, нещата не стоят така.
                     Ео, а според теб човек с такава снимка и хоби танци може ли да работи човек при вас  newsm78? Бтв, щях да ти пиша скоро относно нашите едновремешни планове  Blush... струва ми се, че е време, ако още си навита  Twisted Evil.

# 70
  • София
  • Мнения: 2 561
Един безплатен съвет, от един заблуден HR:
Госпожо, направете си фирма !
Назначете 65 годишен HR с 45 години трудов стаж.
Тогава мисля, че нещата ще си дойдат на мястото  Naughty

И още нещо.
Някои HR-и не се занимават само с подбор и администриране на
персонала. Няма да изброявам с какво се занимавам, защото
не в Ваша работа, но последното, което правих днес е
проверка и вписване на данни в една таблица колкото Вашето бюро сигурно,
за АЯР. В случай, че за Вашия тъй пре, много голям стаж и образование,
не знаете какво означава АЯР ще споделя - Агенция за ядрено регулиране.
Благодаря  bowuu

# 71
  • Мнения: 3 560
горе - долу я разбирам жената ,
жени над 30-33 години , примерно , при нас не се викат на интервю ( отсети са предварително) ,
ако не изглеждат по един определен начин , пак не стават , само като я видя и знам дали ще мине втората цедка или не
позицията може да седи 3 месеца свободна и работата да се натрупва, натрупва  и омазва , но не се ли появи жена/ момиче на подходяща възраст и външен вид - не става ... не знам жени на 50 години как си намират работа
към мъжете има по-голям толеранс , това са моите впечатления

# 72
  • без обхват
  • Мнения: 5 746
Jullianna, ма ти нещо учудена ли си, че всички тук разбират от твоята работа?
Е сега да ги сложат на твое място знаеш ли какъв подбор ще правят? Ехеее ...

Последна редакция: чт, 12 мар 2009, 23:01 от 10cent's

# 73
  • Мнения: 6 032
Мече,
това беше в предната ми фирма и не помня за какво кандидатстваше, та не знам дали ставаше newsm78
В сегашната сигурно биха го взели, защото липсват кадри, ама голям смях ще падне с това сиви  Laughing
Голяма част от кандидатите, особено по-младите, въобще не са наясно как се пише сиви, формати, писма...
Мече, пиши ми! Но да се постопли Grinning

# 74
  • София
  • Мнения: 2 561
10cent's, отстрани всяка професия изглежда
лесна и елементарна и ние българите, както
винаги компетентни по всички въпроси, можем
да вършим всяка една работа по-добре от
отсрещната страна.
Нека заповядат всички, които си мислят, че
работата на отдел "Човешки ресурси" се изразява
само в подбор на персонал. С удоволствие ще им
отстъпя мястото си за няколко дни.
Сигурна съм, че още на втория ден ще запалят с 200 от мЕсто  Naughty

# 75
  • Here, There and Everywhere
  • Мнения: 373
Обсъждаше се най- вече първоначалното интервю особено при подбор на специалисти, а не задълженията им по принцип

пак от скромния ми опит и за пресяване по документи не бих се доверила, има много други неща, които биха могли да вършат

В бранша по мое мнение са темерут до темерута, избухливи и вечно раздразнени. Все си мисля, че ако опрат до хр-та ще останат безработни завинаги  Twisted Evil.
                     
и аз това имах предвид  Simple Smile

# 76
  • София
  • Мнения: 1 571
Аз съм 20 и няколко годишна. Преди време исках да сменя работата си и бях на интервю в една агенция за подбор на персонал / за фирмата, която кандидатствах трябваше задължително да се мине през агенцията/. Девойката, която ме "интервюира" беше скромна на вид, леко уплашена, с много ниско ниво на френски и английски/ задаваше ми въпроси на тези езици/. Не знаеше въобще за каква, по дяволите, работа са я наели да ме наема и ми задаваше някакви безумни въпроси. Имах чувството, че щеше да се разплаче!

Остави ме да попълвам едни глупави тестове и след това ми звънеше по 5 пъти на ден да ми напомни да не закъснея /!/за интервюто с евентуалните си бъдещи работодатели.
В крайна сметка, след серия интервюта, те ми направиха оферта, която аз отхвърлих.

Това е някакъв частен случай, но понякога човек просто може да полудее докато си търси работа. Според  мен в повечето случаи не се ебават, а просто са некомпетентни и немотивирани / за което възраст няма!/. Слава Богу, има и невероятни специалисти!

# 77
  • Мнения: 2 386
Цитат
моята любима тема   в българия HR няма. има хора знаещи английски и завършили примерно психология. интересното е че са добри само в английския. други качества не се искат.

100 % съгласна. Когато си изтипосах автобиографията със специализация в областта на икономическата психология на една мацка от Личен състав (кандидатствах за същата позиция), тя ме попита какво означавало това. Ахам, означава това, което ти би трябвало да знаеш и владееш, щом стоиш от другата страна на бюрото - срещу мен! Казах и го. Не ме назначиха.  Mr. Green

Термините са побългарени, за да не вадя очите на Холограма.  Wink

 

# 78
  • София
  • Мнения: 2 561
Ева на сцена, иска ми се да коментирам написаното от теб,
но ще се въздържа  Naughty Повярвай ми, говОри много !
Изводите си направи сама !

# 79
  • Мнения: 341
...Термините са побългарени...

Ми то направо нищо не ти се разбира така!
Два часа търся да си преведа "автобиография" и"Личен състав" на "цивилизован език", за да схвана.

# 80
  • София
  • Мнения: 4 575
доста години съм работила именно като HR, и то в агенция за подбор
още го работя, но като странична дейност почти
явно ми е време да си направя едно публично покаяние

а иначе по въпроса и по общите оплаквания - работата ми не е да разказвам аз на човека срещу мен за какво е учил или какъв опит трябва да е придобил
работата ми е да го накарам той да си каже, а аз да го изслушам и да преценя наясно ли е изобщо за какво иде реч
защото доста често се оказва, че хората си нямат и идея какво е това дето са го завършили или в какво се състои работата, за която са кандидатствали
и да, случвало се е да се държа лошо и дори надменно с хора с опит и по-възрастни от мен
шефът на тези хора щеше да е на моята възраст и щеше да ги учи как да си вършат работата и да им дава акъл
аз трябваше да преценя дали това ще е проблем
еми за тези, за които не би било проблем, са били назначавани, независимо от възрастта си

# 81
  • София
  • Мнения: 940
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?

Ужасно заглавие, написано от "жена  на възраст и с доказани професионални качества".
possessed е казала почти всичко. Съгласна съм и за безумните автобиографии--колко истории мога да разказвам, ама не са за разказване повечето.
(аз също работя като HR в подобна агенция, завършила съм именно това).

Последна редакция: чт, 12 мар 2009, 23:59 от dalka

# 82
  • София
  • Мнения: 2 561
Много моля, някоя от така компетентните дами,
които нямат нищо общо с коментираната длъжност,
да напишат, какво точно включва като задължения,
длъжността "Специалист или Мениджър човешки ресурси".

# 83
  • Мнения: 2 386
Защо, коментирай ме? С удоволствие бих те изслушала.

Аз не казвам, че си лош HR - нямам право и не бих си позволила. Казвам, че в България няма истински HR и тясноквалифицирани кадри, но виновните за това не са самите кадри. Образователната, икономическата и много  други системи са намесени.

Та, какво, казваш, говорел постинга ми за мен?

# 84
  • София
  • Мнения: 2 561
Преди да направя какъвто и да е коментар,
моля, формулирай "истински HR".
Тази "сентенция", това гениално заключение,
съм го срещала не веднъж из форума и винаги
съм се питала, аджеба, какво е това животно ???
Всъщност аз и не твърдя, че съм "истински", но
пък наистина ми е интересно  Thinking

# 85
  • Мнения: 2 386
И още нещо:

Специалността, която се предполага да са завършили ейч арите, е УЧР (управление на човешките ресурси). В Икономическия в София такава бакалавърска степен няма, а магистърските места бяха 30-50, не съм сигурна точно колко. Не разбирам откъде толкова професионалисти се явяват, дори да включа в сметката СУ на Софийския и НБУ, където също се изучава УЧР.
Знам как действа системата - един семестър УЧР не може да те направи специалист.
Другият вариант е психология + икономика, но това не е много удачно по ред причини, като неприпокриване на материала.
Третият - икономическата психология, бе удобно закрита в услуга на Симеоновската школа миналата година.

След малко ще постна стандартизираните изисквания за позицията, трябват ми 5 мин.

Познания в следните сфери на HR Management:

The history and development of human resource management
The future of HR and the HR audit
How to identify and measure strategic, or value added HRM practices and metrics
Managing teams and projects
The impact of technology on HRIS
Outsourcing
HR ethics and leadership

Employee relations: (жизненоважни, според мен)

Anti-discrimination laws governing the employment relationship
Investigation of discrimination and whistleblower complaints
Progressive discipline
Labor relations
Workplace privacy and testing
Employee handbook
Еmployment laws governing the need for family and medical leave

Knowledge in training and staff development:

Needs and skills assessments
Techniques
Evaluation criteria
Corporate positioning for increased resources
Instructional design
Setting training objectives
Developing a sample training plan

Бенефити, бонуси и т.н. Тук влиза и системата за възнаграждения и повишения.

Cost of benefits
Funding employee benefit plans
Employee benefit rights
Current issues in employee benefits
Compensation plan structure and design
Job pricing and salary surveys
Incentive compensation systems and non-economic rewards
Development of criteria and standards for performance review
Linking pay plans to strategic/business objectives
Effective appraisal systems and how to link them to management objectives and compensation
How to sign up for single-course enrollment in this course

И на последно място Simple Smile - подбор на персонал:

Human resource planning
Job descriptions and specifications
Recruitment and the selection process
Testing and employment interviews
Evaluation of the selection process

Дълго, но любопитно четиво. Надявам се да съм отговорила на въпроса, сега е твой ред да отговориш на моя.  Peace








Последна редакция: пт, 13 мар 2009, 00:34 от Ева на сцена

# 86
  • Мнения: 4 302
Кауза пердута е, Ева. Болшинството смятат, че дипломите се купуват, но за сметка на това са безполезни. Никой университет не може да те научи как да работиш ( те ли ще ти кажат, аааа). Най известните преподаватели са по най измислените предмети, никой в реалния живот, които с тих садизъм те късат, докато не натъпчеш в паметта си закупеният авторски учебник, издаден през 2008. Но най новата използвана в него литература е от 1996 примерно.
Такива ми ти работи. Образование Wink

# 87
  • София
  • Мнения: 4 575
малко е изхвърляне твърдението, че ако човек не е учил всичко това изброеното, значи автоматично не става за подобна работа
и обратното

а и в първият пост по темата се коментираше точно интервюто
далеч съм от идеята да твърдя, че мога да съм специалист във всичко от изброеното
но пък и не се старая, придържам се към това, в което съм добра
и не съм нарекла аз дейността си HR, така си я заварих
та не виждам защо излишно се палите кой е истински HR и кой не

то и главните счетоводители се специализират в една и друга област накрая, ама пак са си главни счетоводители, нали

# 88
  • Мнения: 202
Много моля, някоя от така компетентните дами,
които нямат нищо общо с коментираната длъжност,
да напишат, какво точно включва като задължения,
длъжността "Специалист или Мениджър човешки ресурси".
Аз съм от тези дами и с удоволствие ще те просветля.
Задълженията включват:
-Подбор и назначаване на кадри.
-Анализ и проектиране на длъжностите
-Въвеждане в длъжност и атестиране
Квалификация и развитие;Управление на възнаграждинията на служителите;Планиране на работната сила;Освобождаване;Също така и безопасност на труда.
Е,колко изкарах на изпита Laughing
В повечето фирми тези всички функции се разпределят ,а не се изпълняват накуп.
Всъщност jullianna ,какво значение има в коя фирма как наричат длъжността-HR,специалист или мениджър Човешки ресурси.УЧР?Все за едно и също иде реч.
А сега давай следващия въпрос от изпита Wink

Последна редакция: пт, 13 мар 2009, 00:42 от Lora123

# 89
  • София
  • Мнения: 2 561
Да, Ева, благодаря  Hug
След обстойния прочит, мога смело да заявя,
че нашия отдел покрива на 80% изброеното +
доста задължения, които не видях тук.
Пак казвам - в нито една област няма само добри
или само некомпетентни, но много ми се ще,
някоя от много каращите се дами тук, да седне
на моя стол за една седмица, много  Thinking

Относно твоето изказване по-горе останах много,
много озадачена  Thinking
От една страна, ти кандидатстваш за такава позиция,
но от друга, смело заявяваш, че няма истински HR-и в БГ  newsm78
Извини ме, но не мога да те разбера  Rolling Eyes
Освен това, след последния ти постинг, оставам с впечатлението,
че за да си добър специалист, трябва само да учиш.
Съжалявам, но не е точно така !
Едно е на книга, съвсем друго е в процеса на работата.
Образованието е задължителната основа, но всичко останало
градиш с практиката и опита. Ситуациите, в които изпадаме
всеки ден, нито един учебник не би могъл да ми ги даде.
Това е личното ми мнение и не задължавам никой с него  Hug

# 90
  • София
  • Мнения: 4 575
а супер - всичкото го върша
за различни фирми ама така се случи
и не съм го учила специално, научих всичко в крачка

# 91
  • Мнения: 2 386
Останала си с грешно впечатление. Не, не трябва само да учиш, но се предполага да си научил поне базата преди да заемеш позицията, а не да влизаш в час с АБВ-то на материята в движение. А това без съответното образование няма как да стане.

Последна редакция: пт, 13 мар 2009, 05:32 от Ева на сцена

# 92
  • София
  • Мнения: 3 094
Добрият HR не ти оставя горчив вкус в устата след интервю! Дискретно вмъква, че (например) не разбира от индустриални минерали, държи се уважително и е вежлив. Разбира от доста неща + приложна психология.

Всички, които се отклоняват драстично от горното описание, стават само за свирки!

# 93
  • Мнения: 5 136
Любимото ми изказване: Ходих на 20 интервюта и тези идиоти не ме избраха. Ехоооооо! Ходил си на 20 интервюта, интервюирали са те минимум 20 души и никой не те е одобрил. Това трябва да ти говори нещо, но не за хората, които са те интервюиали.
Всъщност ЧР-ите или както ги наричате, са заинтересовани да ви харесат - колкото по-добри кандидати, толкова им става по-лесен животът. Ама пусто отхвърлят перфектни кандидати, само и само да интервюират още 20 звезди.

# 94
  • Варна
  • Мнения: 1 379
Нека се върнем в началото тогаз. Как прилагат психологията 20 и нещо годишните при подбор на персонала?

# 95
  • Мнения: 3 574
Нека се върнем в началото тогаз. Как прилагат психологията 20 и нещо годишните при подбор на персонала?

Като ми връчват купища тестове, в които има въпрос "Когато се ядосате имате ли навика да разхвърляте предмети из стаята?". Следващият въпрос е по-културен "Избройте 7-те чудеса на света!" и накрая приключим с напишете съчениен с думите слон, лимон, бонбон и т.н.

Не знам дали съм права, но започнах да си тръгвам от интервюта като видя подобни тестове.  Rolling Eyes

# 96
  • Мнения: 5 136
20 и нещо годишните не би трябвало да решават кой е подходящ, а само кой тотално не става - обикновено те водят входящи интервюта, отсяват хората, които не стават по различни причини (неподходящи, неотговарящи на изискванията, очакващи по-високо възнаграждение от предвиденото и т.н.). Поне така би трябвало да бъде, но е ясно, че има организации, в които това не е така.
Освен това възрастта само по себе си не означава, че човекът е незрял или има лоша преценка. Има и 30 , и 40 годишни HR-и, които не стават за нищо.

# 97
  • Мнения: 341
...Ехоооооо! Ходил си на 20 интервюта, интервюирали са те минимум 20 души и никой не те е одобрил. Това трябва да ти говори нещо, но не за хората, които са те интервюирали...

Тук направо се ослушах за едно "Айлариипиии" откъм страничката на Айнщайн в Енциклопедията над дивана ми  Laughing

ПП Него не са го одобрявали повече от 20 пъти, май. Пък и от дете е бил необщителен... Laughing

# 98
  • Мнения: 5 136
Айнщайн в Енциклопедията над дивана ми  Laughing

ПП Него не са го одобрявали повече от 20 пъти, май. Пък и от дете е бил необщителен... Laughing

Лоши HR-и!

# 99
  • Мнения: 341

Глупости! Лош особняк! И не може да работи в колектив, нито нищо!


# 100
  • Мнения: 3 574

ПП Него не са го одобрявали повече от 20 пъти, май. Пък и от дете е бил необщителен... Laughing

Демек съм гений?!  Mr. Green

Добре е когато неодобряването е взаимно и се случва още на първото интервю.

# 101
  • Мнения: 5 136

Глупости! Лош особняк! И не може да работи в колектив, нито нищо!


И е рошав.

# 102
  • София
  • Мнения: 14 196
Много моля, някоя от така компетентните дами,
които нямат нищо общо с коментираната длъжност,
да напишат, какво точно включва като задължения,
длъжността "Специалист или Мениджър човешки ресурси".

Ще споделя моя опит "от другата страна на барикадата".
Писала съм обяви.
Преглеждала съм СВта.
Провеждала съм интервюта.
И още - като един ПР - разни други нещица като:
Небрежни разговорчета с колектива с цел да разбера най-важната си публика - служителите на фирмата.
Освен това - анкети. Тийм-билдинги. Системи за оценка на персонала.
Разни такива неща.
Ах, да - и една -две курсови по вътрешнофирмен ПР, които в един момент така или иначе минават в полето на ЧР.

Така че просто ЗНАМ кога и как някоя ЧР кифличка се ебава с мен!

# 103
  • Мнения: 341

Не и, ако не си учила колко прави 2+2 с примери от американския футбол, и то - във физкултурния салон, по "нова образователна методика" за "по-лесно" възприемане на матрЯла, под "игрова форма". Един вид - чрез "педагогическа ситуация"  Joy




ПП Горният пример няма връзка с Айнщайн, разбира се. Трябва да си гледал я хамериканско видео, а пресконференция на Вълчев, за да го разбереш правилно.

# 104
  • Варна
  • Мнения: 1 379
Няма лошо да си 20 и нещо годишен. Само си мисля, че краткият професионален опит изобщо, може да е лош съветник при подбора. Отделно, че кандидата трябва да мине матрицата на гореспоменатите тестове...

# 105
  • Sofia
  • Мнения: 437
Начетох се доста и продължавам да се чудя откъде толкова злост и негативизъм...
Това Е моята професия. Обичам я, обичам си и хората и ги познавам като 5-те си пръста. Тийм-билдинг не е мръсна дума, дами. И господа. Факт е, че в професията ни има много самозванци, плява... но така е във всички професии. Има и кадърни хора. Които ги е грижа.Които мислят за хората и гледат максимално да им улеснят живота и да работят за екипа.
Откъде идва тази злост се чудя.. може би защото всеки в някакъв етап от кариерата си се е сблъсквал с неодобрение на интервю за работа. Може би защото HR-a, е човека, който свежда до екипа всички новини, политики, правила, изменения и разбира се върши мръсната работа на мениджмънта - съкращения, лоши новини.. Да, охулете и заплюйте пратеника..
Аз не познавам много 20-годишни девойки, които упражняват професията, вие къде сте ги срещали? Масата такива са помощен, административен персонал, който подмога основната дейност на отдела. Един вид малко по-профилирана секретарка.
Освен това, моля ви, никой не претендира да познава в детайли спецификите на Вашата професия, за да може самостоятелно да ви прецени на интервю. За тази цел интервютата се провеждат или съвместно с прекия ръководител на съответното звено в което се позиционира длъжността, или такъв специалист се включва на второ интервю.
Във всеки спор има две страни, но моля ви, бъдете така добри да уважавате труда на другите. Това, че вие не го познавате в детайли, достатъчно добра причина ли е да го категоризирате и да си позволявате такива обидни коментари?

# 106
  • Мнения: 958
Не съм HR, много често съм попадала, наистина на некомпетентни hr-ки, но не генерализирам.
Бившата hr-ка в нашата фирма, беше уникална, много разбираше, беше на има няма 30 години, много компетентна.
Момичето което дойде на нейно място също. Знам защото съм била на няколко интервюта с тях.
В интерес на истината повечето кандидати бяха абсолютни непрофесионалисти, не знаят нищо, с големи претенции, имаше доста "възрастни", които бяха работили в много сериозни ИТ фирми, и не можеха да отговорят на елементарни въпроси.
И в заключение, нашият HR отдел, последното, което прави е интервюта. Оправят заплати, занимават се с проучвания, с доста неща, не искам да влизам в подробностти.
Та принципно, във всяка професия има хора които разбират и които не разбират, а са попаднали по един или друг начин.

# 107
  • Мнения: 6 032
Аз не познавам много 20-годишни девойки, които упражняват професията, вие къде сте ги срещали?
Shocked
Голяма част от рикрутърите са в тази възраст, между 20-30. Тях ли имаш предвид като помощен персонал  Shocked
И в двете фирми за ЧР, в които съм работила, това беше положението с рикрутърите. Айде 20 не, ама между 25-30.
За по-всишите ЧР позиции си е друго, да. Но те говорят за рикрутъри.

# 108
  • София
  • Мнения: 4 575
Аз не познавам много 20-годишни девойки, които упражняват професията, вие къде сте ги срещали?
Shocked
Голяма част от рикрутърите са в тази възраст, между 20-30. Тях ли имаш предвид като помощен персонал  Shocked
И в двете фирми за ЧР, в които съм работила, това беше положението с рикрутърите. Айде 20 не, ама между 25-30.
За по-всишите ЧР позиции си е друго, да. Но те говорят за рикрутъри.

е до 25 все някакъв опит сме натрупали
а и не всички ги правят директно рикрутъри, дето викаш
първо гледат и слушат и чак после рикрутват
и то под надзор
или поне така е редно да се прави, де

# 109
  • Sofia
  • Мнения: 437
ми, аз съм на 30. Къде попадам в категоризацията ви? Simple Smile
За рикрутърките във фирмите за подбор вече е друга бира.. склонна съм донякъде да се съглася. И пак има изключения!

# 110
  • Мнения: 2 772
ми, аз съм на 30. Къде попадам в категоризацията ви? Simple Smile...
                         Само ти се иска да попадаш  Twisted Evil.

# 111
  • Мнения: 2 386
Много изпростя темата. Но не съм сигурна дали по х'американски или български образец ..

# 112
  • София
  • Мнения: 2 404
Много изпростя темата. Но не съм сигурна дали по х'американски или български образец ..

Твоето лично безпристрастно мнение какво е?  Wink

# 113
  • in the boulevard of broken dreams
  • Мнения: 1 517
Някои хора умеят/ не умеят да преценяват други хора без значение дали са на 20 или на 2х20.

# 114
  • Кори Селести
  • Мнения: 5 544
Поправих заглавието по собствено осмотрение.
Извинявам се на авторката, ако с нещо съм засегнала нежната и душа, но все пак този форум не е пенетрейшън фрии.
Пише го в правилата.

Мисля си дори, че е време за финални изказвания по темата.
Малко и остава.

# 115
  • Мнения: 750
Опитвам се да си представя някоя от наште двайсе годишни девойки да ме интервюира..малиии..
Всъщност бях преди 4 год. в една агенция, пиклатга ми скъса нервите, остави ме да я чакам 15 мин. и после да ми задава малоумни въпроси.  Я моля, и на мен да ми обЯсните какъв професионализъм точно може да се наблюдава у една 20г. госпоица? Не мога да се сетя, честно.
Никакъв, минзухар, освен посредничество и координация, все пак зависи за каква работа е интервюто. Осбено, когато мястото е за пост с експертни или ръководни функции.
И все пак моят съвет е да подхождате с по-голямо самочувствие към тези интервюта, защото не само те преценят вас, но и вие тях - и това е на първо място!

Последна редакция: сб, 14 мар 2009, 11:25 от Cygnus

# 116
Е, с такава "млада" професия, за България де, може да се очакват гафове. Няма я практиката, традициите, няма откъде да понаучиш това-онова. Ясно е че ще стават издънки след като нито HR-ите, нито кандитатите за работа знаят какво да правят или какво се очаква от тях да правят. То не може всичко да е перфектно от първия ден, или дори от първите няколко години.
В този смисъл, не се шегуват хората, ами толкова знаят, толкова могат и толкова са ги научили.

# 117
  • Мнения: 750
Професията не е млада, само името й звучи актуално. Преди се казваше личен състав или отдел кадри. Simple Smile

# 118
  • Мнения: 5 136
Е, с такава "млада" професия, за България де, може да се очакват гафове. Няма я практиката, традициите, няма откъде да понаучиш това-онова. Ясно е че ще стават издънки след като нито HR-ите, нито кандитатите за работа знаят какво да правят или какво се очаква от тях да правят. То не може всичко да е перфектно от първия ден, или дори от първите няколко години.
В този смисъл, не се шегуват хората, ами толкова знаят, толкова могат и толкова са ги научили.

Че няма векове традиции в управлението на човешки ресурси в България, няма. Но "млада" беше преди 10 години. ЗА 10 години все да е понаучил някой нещо.

# 119
  • Мнения: 341
...само името й звучи актуално...

"Човешки ресурси" или "ейчар" звучи "актуално"?
Пък "интервю" за работа колко шик звучи...

Потребителите ще бъдат ограбени, ако заключат тази тъй образователна и актуална тема..

# 120
  • Мнения: 5 176
А какви снимки си слагат на автобиографията някои девойки и младежи  Laughing

На последната ми работа един кандидат беше пратил снимка, на която ядеше сирене и домати на пейка  Grinning
А вие одобрихте ли го?
Бил е креативен Mr. Green

# 121
  • в моя свят на мир и любов
  • Мнения: 1 994
А на мен пращат снимки почти по цици /за момичетата/ и по потник /за момчетата/. Пък става въпрос за нормални длъжности, за които разсъбличане не се изисква. Grinning

Ама като се замисля, то това само притежават днешните момичета и момчета - цици /простете, бюст/ и мускули. Пък мозък - никакъв.

Много моля, да давате в скоби превода на думите, които използвате. Не мога да разбера за какво иде реч. newsm12

# 122


Ама като се замисля, то това само притежават днешните момичета и момчета - цици /простете, бюст/ и мускули. Пък мозък - никакъв.



Моето лично наблюдение е, че студентите дори от съвсем сериозни специалности, където се изисква солиден набор знания, направо отказват да наберат тези знания (и умения) като казват "ми като идем на работното място там ще научим всичко от практиката". Т.е. те очакват да бъдат оценени именно по ъм, физическите си данни.
И доста работодатели са свикнали че се наемат хора на връзкарски принцип, или заради физическите данни (за женската половина кандидати, де  Joy ), пък ще ги обучат на място. Защото нали вичко е лесно, българите всичко можем и морето ни е до колене  Crazy

# 123
  • Мнения: 6 032
Ми какво да ти кажа...това, което учим в ни или е много остаряло, или е по-скоро за обща култура, от колкото да можем да изкараме някой лев с него. Rolling Eyes Почти нищо не е реално практически насочено, няма практики, които да те свържат с реалния свят...И работодателите си го знаят, за това предпочитат да си самообучат някого, ако видят, че има данни за дадена работа. Не е проблемът само в нас.

# 124
  • София
  • Мнения: 346
Мисля, че заглавието (и в този, и в предходния му вид) не е много коректно или по-скоро е подвеждащо.

Ако нямаме вътрешното убеждение, че ние сме равнопоставени при разговорите си с тях, винаги бихме се чувствали така, както потребителката, пуснала темата. При тези срещи както те ни преценяват, така и ние тях! Това е все пак една игра - игра на характери, на интелекти.

Един силен характер (не казвам професионалист, защото понякога има отлични в дадена област хора, но с неумение да водят подобен вид разговори в ЖЕЛАНАТА от тях самите насока), та един такъв човек, който знае какво иска и може да отстоява позициите си и да се "продава" реално,  би могъл да каже спокойно "Днес пак се шегувах (е...ах) с HR-и -  еди-къде-си. Не се харесахме, но нищо, ще намеря и такива, които да ги харесам аз" ...

# 125
  • в моя свят на мир и любов
  • Мнения: 1 994
И аз да подкрепя  КаНиМа,
ако се явявам на интервю и видя, че човека отсреща нищо не разбира от това за което ме интервюира, просто бих започнала лееекичко да се "шегувам" с него.

От друга страна с по-възрастните хора наистина е по-трудно да се провежда интервю. Изисква се деликатност и елементарно уважение като към по-възрастен.
Всичко е въпрос и на опит, който по-младите наистина нямат. Но пък и ние, като по-възрастни и по-мъдри, би трябвало да сме по-търпеливи към младежите, а не да се нервим за всяка тяхна грешка.

# 126
  • France
  • Мнения: 673
За мен това е ненужна, измислена "професия". Също като брокерската.
Би могла да се изпълнява от психолог, или от сътрудник в компанията.
Ако търся работник, няма да му задавам тъпи въпроси, а директно го поставям в работната среда и да се оправя. Или става, или не става. Ама аз съм в производствената сфера, така че си спестявам излишнити разходи по HR.
Съгласна съм с авторката. В позицията си на "властоимащи" и на нямащи никаква представа от естеството на вакантната дръжност, някакви пикли определят съдбата на хорат.
Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.

# 127
  • На земята, която е всъщност звезда.
  • Мнения: 2 386

Ама какво да се прави- и тази американска простотия трябва да приемем.

Според мен никой никого не кара да приема.

# 128
  • Мнения: 5 387
ЧР-тата са най-големите паразити в една фирма и за мен са напълно излишни. Едно интервю може да се проведе със същия успех и само с прекия ръководител.

# 129