Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • 1
  • 2
  • 3
  • Всички
  • Мнения: 4
Имам един спешен въпрос.На 02.07.2009г. изтича платеният ми отпуск за гледане на дето  от 410дни.Имам натрупан  неизползван отпуск, за 2006г-, 2007г., 2008г. и 2009г., работодателят ми отказва да ползвам толкова отпуск, не е разписана молбата ми за отпуск.Държавен служител съм и работя в държавната администрация.Има ли право да ми откаже .Как стоят нещата за текущата 2009г..И какво е правното основание да изискам да си ползвам отпуска, ако така или иначе не ми бъде разписана молбата .Предварително благодаря и се надявам на бърз отговор, защото съм притисната от времето, трябва да се ява на работа на 02.07. 2009г.

# 1
  • Пловдив
  • Мнения: 17 989
платения отпуск за 2008г могат да ти го откажат до юни 2009 г.За 2009 г могат да ти го отказват до юни 2010 г

за 2006 и 2007 не могат да ти отказват

след 410 те дни може да ползваш майчинство до 2 г на детето

КТ

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Последна редакция: чт, 04 юни 2009, 21:49 от Elfita

# 2
Правното основание не е кодекса на труда, а закона за държавния служител

Чл. 57. (1) Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на органа по назначаването.
 (3) Държавният служител ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
Отлагане на ползването
Чл. 59. (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. от органа по назначаването - когато нуждите на службата налагат;
2. от държавния служител - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласие на органа по назначаването.
(2) Когато отпускът е отложен, органът по назначаването е длъжен да осигури на държавния служител ползването му през следващата календарна година.
(3) В случай че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в седемдневен срок преди ползването на отпуска.
(4) Неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се ползва от държавния служител до прекратяване на служебното му правоотношение.

# 3
  • Мнения: 4
Благодаря за отговорите.От написаното става ясно, че т.к.съм държавен служител, съгласно ЗДСЛ, мога да ползвам платения годишен отпуск за 2006г. и 2007г.,т.к. в ЗДСЛ е посочена края на календарната година, в случая за 2008г. не е настъпил края на 2009г.Интересувам се дали мога да се позова на чл.174 от КТ , където е посочено ,че майки на деца до 7год. възраст ползват годишния си отпуск през лятото или друго посочено от тях време/този текст от КТ не фигурира в ЗДСЛ/за отпуските за 2008г.и 2009г.

# 4
  • Мнения: 2 099
Записвам се да следя темата, тъй като и при мен положението е такова.  Tired

# 5
  • Мнения: 418
и на мен ми отказаха отпуск за 2007 година,в лртп съм в мвр..отказа е заради изборите,но аз не съм ангажирана по подготовката и по никакъв начин не участвувам във тях.и мисля че наистина съм чела че майки с малки деца са с предимство при вземане на отпуск.как да търсим нашите права???как?

# 6
Здравейте, аз също съм в МВР и на 9 август ми изтичат 415 дни платено майчинство.Смятам да се върна на работа и ще си пусна всички натрупани отпуски за годините. Въпроса ми е за колко дни трябва да се върна на работа, за да ми се актуализира заплатата, защото в момента заплатата ми  трябва да е повече от тази , която съм взимала преди да изляза в майчинство. Благодаря предварително.

# 7
  • Мнения: 148
Аз работя в училище и имам много дни отпуск,но заради делегирания бюджет,шефката ми каза,че през уч.време е абсурд да плаща на двама души за една и съща длъжностТака че септември като тръгне беба на ясла,аз не мога да си пусна платен отпуск,защото уч.година също започва.

# 8
  • Мнения: 2 099
Здравейте, аз също съм в МВР и на 9 август ми изтичат 415 дни платено майчинство.Смятам да се върна на работа и ще си пусна всички натрупани отпуски за годините. Въпроса ми е за колко дни трябва да се върна на работа, за да ми се актуализира заплатата, защото в момента заплатата ми  трябва да е повече от тази , която съм взимала преди да изляза в майчинство. Благодаря предварително.

Трябват ти 10 работни дни в един календарен месец, предхождащ месеца на отпуска.

# 9
  • Мнения: 1
аз имам същия проблем и незнам какво да правя?Или трябва да се върна на работа в училище през септември (и платената ми отпуска от 200 дни да стои неизползвана)или да напусна.Какво да правя?Може ли да ми се откаже да ползвам отпуска за 2006,2007, 2008 и 2009г?

# 10
  • Мнения: 177
запис, сблъскана съм със същия проблем.

# 11
  • София
  • Мнения: 826
аз имам същия проблем и незнам какво да правя?Или трябва да се върна на работа в училище през септември (и платената ми отпуска от 200 дни да стои неизползвана)или да напусна.Какво да правя?Може ли да ми се откаже да ползвам отпуска за 2006,2007, 2008 и 2009г?

Питай на база на какво правно основание ти отказват платения отпуск? Не виждам как законово могат да ти откажат!

# 12
  • Мнения: 418
а как стои въпроса когато вече си в платен отпуск ..но детето ти е болно и ще си в болнични..какво става с оставащите неизползвани разрашени вече дни отпуск?след като са ми разлешени продължавам ли да ги ползвам след изтичането на болничния?

# 13
  • Мнения: 63
Аз също имам един въпрос относно платеният отпуск.
Искам да попитам, ако реша да напусна, фирмата задължена ли е да ми изплати отпуската за 2007, 2008 и 2009 или я губя.
Благодаря ви мног предварително.

# 14
  • Пловдив
  • Мнения: 17 989
Аз също имам един въпрос относно платеният отпуск.
Искам да попитам, ако реша да напусна, фирмата задължена ли е да ми изплати отпуската за 2007, 2008 и 2009 или я губя.
Благодаря ви мног предварително.

задължени са да ти изплатят целия неизползван платен отпуск до момента на напускането ти

# 15
  • Мнения: 63
Аз също имам един въпрос относно платеният отпуск.
Искам да попитам, ако реша да напусна, фирмата задължена ли е да ми изплати отпуската за 2007, 2008 и 2009 или я губя.
Благодаря ви мног предварително.

задължени са да ти изплатят целия неизползван платен отпуск до момента на напускането ти

Благодаря ти за бързият отоговор

# 16
  • Мнения: 4
Да разкажа какво се случи с моят платен годишен отпуск.След като ми бе отказан/първоначалната ми молба за отпуск бе за 2006,2007, 2008 и 2009г./пуснах повторно молба за отпуск за 2006 и 2007г., на която също получих отказ, след което на основание,чл.59,ал.3 от ЗДСЛ и въз основа на отказа, пуснах Уведомление, че ще ползвам отпуска си за 2006 и 2007г., който съгласно ЗДСЛ, няма как да бъде отказан.Т.к. съм държавен служител не можах да се възползвам и за2008г., поради това, че не е изтекла 2009г.

# 17
  • Мнения: 418
Да разкажа какво се случи с моят платен годишен отпуск.След като ми бе отказан/първоначалната ми молба за отпуск бе за 2006,2007, 2008 и 2009г./пуснах повторно молба за отпуск за 2006 и 2007г., на която също получих отказ, след което на основание,чл.59,ал.3 от ЗДСЛ и въз основа на отказа, пуснах Уведомление, че ще ползвам отпуска си за 2006 и 2007г., който съгласно ЗДСЛ, няма как да бъде отказан.Т.к. съм държавен служител не можах да се възползвам и за2008г., поради това, че не е изтекла 2009г.


напиши нещо повече..къде го пускаш това уведомление ..до прекия началник или до директора?

# 18
  • Мнения: 4
За Уведомлението.Зависи от това в каква структура работиш и каква е административната организация.В моят случай отговарям конкретно, до Главния секретар на министерството, т.к. работя в министерство и Главния секретар отговаря за административната организация на ведомството.Има и нещо друго впрочем, дирекцията в която работя няма назначен директор и заради това не съм пускала молба за отпуск за съгласуване с диретор, а директно към Главния секретар.Може би в общия случай трябва да се пусне за съгласува  към прекия началник и след това според йерархията към лицето което отговаря за административната организация на ведомството и разрешава отпуска.

# 19
В кой нормативен акт е посочено, че трябва да са 10 дни? И какви са те работни или календарни?
Защото в ЗДСл е посочено, че в 7 дневен срок следва до уведомиш ръководителя си за промяната на обстоятелствата.

Здравейте, аз също съм в МВР и на 9 август ми изтичат 415 дни платено майчинство.Смятам да се върна на работа и ще си пусна всички натрупани отпуски за годините. Въпроса ми е за колко дни трябва да се върна на работа, за да ми се актуализира заплатата, защото в момента заплатата ми  трябва да е повече от тази , която съм взимала преди да изляза в майчинство. Благодаря предварително.

Трябват ти 10 работни дни в един календарен месец, предхождащ месеца на отпуска.

# 20
  • СОФИЯ
  • Мнения: 8 759
10-те работни дни са от значение за изчисляване на обезщетението.

# 21
  • Пловдив
  • Мнения: 17 989
Ако заплатата  се актуализирана "по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя " няма нужда да се отработват 10 дни в предходен месец, за да се ползва отпуск на по-висока база.
чл.21 ал.2 от НСОРЗ http://lex.bg/laws/ldoc/2135542406

# 22
  • Мнения: 382
Аз работя в училище и имам много дни отпуск,но заради делегирания бюджет,шефката ми каза,че през уч.време е абсурд да плаща на двама души за една и съща длъжностТака че септември като тръгне беба на ясла,аз не мога да си пусна платен отпуск,защото уч.година също започва.

И на мен също ми отказват след 15.09. ползването на платен годишен отпуск, макар да имам натрупан от 2007,2008 и 2009г. Причина- делегираният бюджет не позволява да се плаща на двама души.
Въпросът ми, обаче, е друг: Дъщеричката ми навърши 1 година на 26 юни. Ползвах майчинство до 7 юли и пуснах молба за прекратяване на майчинството и заявих, че се връщам на работа. Аз съм учител. Имам натрупан платен годишен отпуск. Работодателят ми заяви, че не е необходимо да работя 10 дни за актуализиране на заплатата- ставало автоматично и ме пусна в платен  отпуск до започване на учебната година. В същото време, колежка от друго училище, също след майчинство, в момента работи 10 дни. Моля ви кажете, трябва ли да се работи 10 дни, за да ти актуализират заплатата? Четох много по въпроса, но досега не съм получила яснота- мненията са противоречиви.
Ако не можете да ми отговорите, ще съм благодарна поне да ми кажете към кой компетентен орган да се обърна?

# 23
  • Мнения: 382
И още нещо да попитам. Казаха ми, че със заплатата ще получавам 50% от майчинството. Трябва ли да се подава някаква молба за това или автоматично НОИ ще почне да ми го изплаща, защото четох някъде, че една мама имала проблем, защото не била подала необходимите документи.

# 24
  • Мнения: 254
Аз работя в училище и имам много дни отпуск,но заради делегирания бюджет,шефката ми каза,че през уч.време е абсурд да плаща на двама души за една и съща длъжностТака че септември като тръгне беба на ясла,аз не мога да си пусна платен отпуск,защото уч.година също започва.

И на мен също ми отказват след 15.09. ползването на платен годишен отпуск, макар да имам натрупан от 2007,2008 и 2009г. Причина- делегираният бюджет не позволява да се плаща на двама души.
Въпросът ми, обаче, е друг: Дъщеричката ми навърши 1 година на 26 юни. Ползвах майчинство до 7 юли и пуснах молба за прекратяване на майчинството и заявих, че се връщам на работа. Аз съм учител. Имам натрупан платен годишен отпуск. Работодателят ми заяви, че не е необходимо да работя 10 дни за актуализиране на заплатата- ставало автоматично и ме пусна в платен  отпуск до започване на учебната година. В същото време, колежка от друго училище, също след майчинство, в момента работи 10 дни. Моля ви кажете, трябва ли да се работи 10 дни, за да ти актуализират заплатата? Четох много по въпроса, но досега не съм получила яснота- мненията са противоречиви.
Ако не можете да ми отговорите, ще съм благодарна поне да ми кажете към кой компетентен орган да се обърна?





Боже , боже , наистина е голяма каша в това образование  Shocked Аз също съм учителка и при мен нещата протекоха по съвсем друг начин . Имах натрупана отпуска за 2006 , 2007 и 2008 год . Детенцето  ми навърши 2 год  през март . Моят директор се съгласи да ми даде натрупаната отпуска , но на база на старата заплата по договора от 2005 год. , а не според преизчислената такава . Казах , че искам да се върна на работа за 10 дни , какъвто знам , че е законовия срок , за да ми се актуализира заплатата и да мога да си взема натрупаната отпуска . Той в началото не се съгласи , но аз настоявах , че имам това право и след консултация с Региоланлия инспекторат се споразумяхме .Директорът настоя обаче да отработя 1 календарен месец , което в последствие се оказа в мой интерес , както ми разясниха мамите от съседния форум ( Бъдещи и настоящи ) , защото платената отпуска се изчислява на базата на предходния месец и заплатата се оказа , че ще ми бъде почти като старата от 2005 . А след консултация с мой познат юрист се оказа , че отработване не е задължително да има , ако двете страни се съгласят на това . И основното - отделен Трудов кодекс за учители НЯМА !!!Така че , по закон може да си вземете натрупаната отпуска по време на учебната година , защото тя е след майчинство .Аз в момента съм в платен отпуск до началото на учебната година , т.е. събират ми се 5 месеца от отработеното през март до септември . Така че , основният проблем е в желанието на директора и в информираността и на двете страни .
Мариса , а ти защо искаш да отработваш 10 дни след като работодателят се е съгласил автоматично да ти актуализира заплатата ?Но ако държиш се обърни към Регионалния инспекторат за консултация , там има юрист на щат .

# 25
  • Мнения: 52
Здравейте! Моят въпрос е малко по различен - на колко дни платен годишен отпуск имам право след изтичане на отпуска по майчинство? Понеже работя в държавно предприятие и преди ползвах и допълнителен отпуск за ненормиран работен ден. В нета открих това http://www.ivanovalawyers.com/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1% … %D0%A2%D0%95/439/ , но изчетох закона и никъде не го видях написано така..... Embarassed

# 26
zdraveite!!mnogo shte vi buda blagodarna,ako mi pomognete.
problemut mi e slednia:maichinstvoto mi izticha na 26 april 2010,a ot sredata na mart iskam da zapochna nova rabota i se nalaga da napusna ot starata,ot kudeto sum v maichinstvo.mojete li da mi kajete kakvi otpuski trqbva da mi budat izplateni i dali mi se polagat tezi 2 meseca platen otpusk sled iztichane na maichinstvoto,ako napusna 1 mesec predi iztichaneto mu.
po moite smetki trqbva da mi platqt:
za 2007- 10 dni(poneje togava sum polzvala samo 10,dokato o6te raboteh)
za 2008- 20 dni
za 2009- 20 dni
za 2010- ??
kakto i 2 meseca sled 26.04.2010(imam li pravo na tqh,ako napusna 1 mesec predi iztichane na maichinstvoto?)
prava li sum ili gre6a?
blagodarq vi predvaritelno Simple Smile

# 27
  • Бургас
  • Мнения: 3 155
zdraveite!!mnogo shte vi buda blagodarna,ako mi pomognete.
problemut mi e slednia:maichinstvoto mi izticha na 26 april 2010,a ot sredata na mart iskam da zapochna nova rabota i se nalaga da napusna ot starata,ot kudeto sum v maichinstvo.mojete li da mi kajete kakvi otpuski trqbva da mi budat izplateni i dali mi se polagat tezi 2 meseca platen otpusk sled iztichane na maichinstvoto,ako napusna 1 mesec predi iztichaneto mu.
po moite smetki trqbva da mi platqt:
za 2007- 10 dni(poneje togava sum polzvala samo 10,dokato o6te raboteh)
za 2008- 20 dni
za 2009- 20 dni
za 2010- ??
kakto i 2 meseca sled 26.04.2010(imam li pravo na tqh,ako napusna 1 mesec predi iztichane na maichinstvoto?)
prava li sum ili gre6a?
blagodarq vi predvaritelno Simple Smile
Тези два месеца след майчинството, за които питате, не са нищо друго освен отпускът за 2008 и 2009г. Peace Ако напуснете, трябва да Ви изплатят тези 50 дни от 2007-2009г. и за 2010 дните, които Ви се полагат до прекратяване на трудовото правоотношение - смятат се по 1,7 дни за месец / ако напуснете в края на март са 3 месеца х 1,7 дни - 5 дни/

# 28
  • Мнения: 10
Здравейте!В момента съм в платен отпуск по майчинство,който изтича на 16.01.2011г.Имам неизползван годишен отпуск за 2006,2007,2008,2009 и евентуално 2010г.Вчера по телевизията се говореше че ако не използваме платения си отпуск за съответната година ще го загубим.Това важи ли и за мен тъй като няма как да излезна в отпуск през 2010г.?ще си изгубя ли отпуската или ще мога да си я взема след изтичане на втората година майчинство?

# 29
  • СОФИЯ
  • Мнения: 8 759
Здравейте!В момента съм в платен отпуск по майчинство,който изтича на 16.01.2011г.Имам неизползван годишен отпуск за 2006,2007,2008,2009 и евентуално 2010г.Вчера по телевизията се говореше че ако не използваме платения си отпуск за съответната година ще го загубим.Това важи ли и за мен тъй като няма как да излезна в отпуск през 2010г.?ще си изгубя ли отпуската или ще мога да си я взема след изтичане на втората година майчинство?

Още нищо не е ясно. Засега било само предложение. Да видим дали и евентуално какви промени в нормативната уредба ще има.

# 30
  • Мнения: 93
Здравейте Simple Smile
И аз имам един въпрос по темата. При мен ситуацията е следната:
Есента ми изтича майчинството. Работодателят ми  вече не се заминава с дейността, в която бях наета на работа, доколкото разбрах фирмата е прехвърлена на друг. Следователно ще си търся работа, защото няма вече както да правя там. Говорих с работодателя си  и  той това ми каза.  Повдигнах въпроса за натрупаната отпуска и ми каза, че няма пари да ми я плати и няма да ми я  плати. Отпуската е за 2-те години майчинство + 15 дни от годината преди излизането в майчинство.  Аз какво мога да направя за да ми я плати - все пак са 55 дни отпуска. Като вариант  ми каза, че може да ме пусне в отпуска като се върна, но щял само осигуровките да ми внася само. Значи аз 2 месеца ще съм без пари, само с платени осигуровки. Това не ме удовлетворява.
Някой нещо да посъветва? Rolling Eyes

# 31
  • Мнения: 1
zdraveite mojete li da mi kajete dali shte mi izgori plateniq otpusk sled maichinstvo ako ne go polzvam celiq do 2010.maichinstvoto mi izteche i sam ot 15 dena na rabota,no ako naistina trqbva da se izchisti do kraq na godinata to veche ne trqbva da hodq na rabota do kraq na godinata.Molq vi ako nqkoi e zapoznat da mi otgovori

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт