Изправена съм пред следната дилема-да напусна ли работата си след изтичане на втората година от майчинството ми или да се върна на работа си. Работя или по-точно работех до преди да излезна в болничен като ОТЗ -в голяма фирма, с осигуровки на реална заплата , трудов договор и всичко както си му е реда. Там започнах работа още като студентка -3 курс и реших, че ще стоя поне до майчинството-както и стана. Работата обаче е много физически натоварваща -тичане и стоене по 8ч на ден.
Сега обаче съм на 28 години, с почти завършена магистратура и ми се иска вече да заработя нещо по-близо до това , което съм учила.
В момента помагам в една счетоводна кантора, която обаче не в града в който живея, а в моя роден и това ще бъде само за лятото. Тази работа много ми хареса и реших, че искам това да работя за в бъдеще. Аз обаче нямам трудов стаж в книжката си като оперативен счетоводител, и кой аджеба ще ме вземе във Варна на такава работа без стаж.
Хрумна ми "великата" идея след като малкия направи 2 год. да напусна работа и да ме назначат ФИКТИВНО като опер. счетоводител, за около 3 мес, след това да ме съкратят-осигуровките за тези 3 мес. ще си ги платя сама. След това да отида на борсата и съответно да подам документи в бюро по труда, с надеждата , че имайки стаж като опер счетов., те ще ми търсят подобна, подоходяща работа. Явно ще получавам обезщетение за около 8 мес-неясно каква сума-имам тр.стаж повече от 5 год.
Въпроса е да РИСКУВАМ ЛИ ДА НАПУСНА настоящето си раб. място или НЕ , осъзнавам, че върна ли се на досегашната си работа , в близките години няма да мога да заработя като счетовод. или каквото и да било друго в тази област. Ще си остана ОТЗ кой знае колко години още.... а така ми хареса счетоводната работа.
ТА ТАКА МИЛИ МОМИЧЕТА-ПОМАГАЙТЕ , ЗА ДА РЕША КАКВО ДА ПРАВЯ!