Мамчета ситуацията е следната. Работя в една фирма от 10 години. Започнала съм с конкурс, т.е. нямам гръб и човек който да ме защитава. По време на майчинството назначиха на моето място по заместване едно момиче, което го доведе Г-н Х. По късно я преназначиха на постоянен договор и след като аз се върнах от майчинство станахме колежки. Сега заради скапаната криза започват съкращения /поредните, имаше и преди това/. Шефа каза, че от ръководството искат да остави само една от нас и , че Г-н Х му е подсказал, че това трябва да е неговото момиче. Ние с шефа се разбираме и работим перфектно, но в този случай го натискат яко и той е като в небрано лозе. Да уточня, че Г-н Х е в роднински отношения с ръководната фигура. На мен ми казаха колежки от други отдели, че до навършване на 3 - годишна възраст на детето съм защитена от закона и не могат да ме съкратят. Та въпроса ми е вярно ли е това нещо или трябва да се ориентирам към нова работа.
- Публикувана: 26 юни 2009, 08:55 ч.
- Последно мнение: 30 юни 2009, 15:28 ч.
До мамите юристки или запознати със законите
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Кодекса на труда
За пояснение:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.
Чл. 330.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Кодекса на труда
За пояснение:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.
Чл. 330.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
При съкращение на щата да, ама тук става въпрос за бройка от отдела. И двете сме с еднакво образование по специалността. А в нашата фирма все още действа шуро-баджанащината. То са синове, снахи, зълви и т.н.
Предвид написаното в този ти пост, аз без да съм специалист по трудови отношения бих те посъветвала да си търсиш нова работа. За съжаление в нашата мила държавица шуро-баджанащината е по важна от уменията и качествата на даден служител.
Не може да те уволни, обаче може да ти предложи да напуснеш по взаимно съгласие, като за това ти изплати обезщетение минимум 4 брутни възнаграждения. В нормата има само установен минимум, така че би могла да си осигуриш благоприятен максимум.
Ти обаче следва, съобразно фактическата обстановка, сама да се ориентираш дали да и отстояваш правата по Кодекс, или да се ориентираш към напускане с уговорено обезщетение.
Ти обаче следва, съобразно фактическата обстановка, сама да се ориентираш дали да и отстояваш правата по Кодекс, или да се ориентираш към напускане с уговорено обезщетение.
Току що разбрах, че мъдрите глави са решили: хора защитени от закона по ред причини /майчинство, заболяване, група инвалидност, самотен родител/ ще бъдат преквалифицирани в хигиенисти. Т.е. с една метла ще се разнасяме по цял ден в двора на фирмата пък който устиска нека седи, който не може да си ходи ама по собствено желание без никакво плащане от страна на фирмата под формата на обезщетение 
.
. 
... ужас май изобщо не си сбъркаал местоживеенето си 
Току що разбрах, че мъдрите глави са решили: хора защитени от закона по ред причини /майчинство, заболяване, група инвалидност, самотен родител/ ще бъдат преквалифицирани в хигиенисти. Т.е. с една метла ще се разнасяме по цял ден в двора на фирмата пък който устиска нека седи, който не може да си ходи ама по собствено желание без никакво плащане от страна на фирмата под формата на обезщетение .
.Трябва ти читав адвокат, ако разбира се имаш сили да се бориш. За да те направят хигиенист теб и останалите трябва да утвърдят ново щатно разписание с увеличаване на бройките за хигиенисти. Изведнъж ще цъфнат 5-6 допълнителни примерно, докато бройките за останалите длъжности ще бъдат намалени. Съкращението на персонал не е толкова лесно, ако трябва да се спази закона. И ако го оправдаят с криза и не знам какво си, как ще се обосноват с откриването на новия щат за хигиенистки. Решиш ли ще ги осъдиш. Успех ти желая
Току що разбрах, че мъдрите глави са решили: хора защитени от закона по ред причини /майчинство, заболяване, група инвалидност, самотен родител/ ще бъдат преквалифицирани в хигиенисти. Т.е. с една метла ще се разнасяме по цял ден в двора на фирмата пък който устиска нека седи, който не може да си ходи ама по собствено желание без никакво плащане от страна на фирмата под формата на обезщетение .
.
Така е да. Работодателят не може едностранно да промени длъжността, обаче има два гадни члена, които могат да се използватв този случай:
Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
