Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 35
Здравейте, бих искала да попитам следното.

Бременна съм, а работодателят ми "намекна", че вече няма работа за мен във фирмата.
Доколкото прочетох в КТ нямат право да ме съкратят по време на бременност. Но дали няма някакви "вратички" според които да могат?
Освен това ме осигуряват на минималната за длъжността ми заплата, без да заемам същата тази длъжност и без да имам длъжностна характеристика за това, което правя.
Имах намерение да помоля работодателя си да започне да ме осигурява на реалната заплата, която ми дава, като си плащам "разликата", тъй като при сегашното положение ще взимам 220-230 лв. майчинство. При създалата се ситуация това явно е невъзможно..

Какъв е най-добрият начин да се защитя според вас?

Благодаря предварително на всички, които успеят да отделят от времето си за моя въпрос.

# 1
  • Пловдив
  • Мнения: 17 914
За да се ползваш от защитата за бременни,уведоми работодателят за състоянието си с бележка от лекар,която трябва да се заведе с входящ номер.Отиди в Инспекцията по труда и направи консултация за ситуацията.Ако не искат да те осигуряват на повече,има вариант да сключиш втори 4 часов трудов договор с друга фирма фиктивно.Непросредствено преди издаването на 45 дневния болничен преди термин,прекрати втория договор,за да си спестиш галимацията от по два болнични листа и т.н

# 2
  • London/ Варна
  • Мнения: 1 427

Доколкото прочетох в КТ нямат право да ме съкратят по време на бременност. - само ако си уведомила писмено, придружено с документ от ЛЛ и с входящ номер
Но дали няма някакви "вратички" според които да могат?- да, има, за съжаление Confused - съкращаване на щата, прекратяване на дейността и др.
Освен това ме осигуряват на минималната за длъжността ми заплата, без да заемам същата тази длъжност и без да имам длъжностна характеристика за това, което правя.  #Cussing out
 тъй като при сегашното положение ще взимам 220-230 лв. майчинство. - минималното е 240лв
Какъв е най-добрият начин да се защитя според вас? - намери си познати с фирма, да те назначат фиктивно

Благодаря предварително на всички, които успеят да отделят от времето си за моя въпрос.

# 3
Здравейте!

Аз съм в почти същата ситуация и съм много притеснена. Договорът ми на всичко отгоре се оказа срочен - до изпълнение на определена работа. Аз четох КТ, но, да си призная, не можах дяа разбера, дали при това положение може да ме уволнят, дори и ако дам бележка от ЛЛ.
А едва след един месец става 1 година, откакто се осигурявам в БГ, така че, ако ме уволнят, няма и майчински да мога да получавам. Плаче ми се направо и незнам какво да правя. Вече съм в 4-ти месец и още не съм казала от страх да не ме уволнят. На нищо не прилича това!

# 4
  • бургас
  • Мнения: 46
Здравейте!

Аз съм в почти същата ситуация и съм много притеснена. Договорът ми на всичко отгоре се оказа срочен - до изпълнение на определена работа. Аз четох КТ, но, да си призная, не можах дяа разбера, дали при това положение може да ме уволнят, дори и ако дам бележка от ЛЛ.
А едва след един месец става 1 година, откакто се осигурявам в БГ, така че, ако ме уволнят, няма и майчински да мога да получавам. Плаче ми се направо и незнам какво да правя. Вече съм в 4-ти месец и още не съм казала от страх да не ме уволнят. На нищо не прилича това!

моят съвет е излизай в болнични от сега а по закон бременните са защитени и не подлежат на уволнение след като се варнвш от 2 год маичинство първо тръбва да ти изплатят отпоски за 2 год и чак тогажа могат да прекратят договора но трябва сега да излезеш в болнични успех   bouquet

# 5
  • Пловдив
  • Мнения: 17 914
kalinka86 ,срочния трудов догово се прекратява на крайната дата упомената в договра и това е съвсем законно,защото договора е срочен.На датата на прекратяване тя може да е в болничен,но договора пак ще се прекрати

veneta harizanova ,срочния договор те прецаква и рано или късно ще ти се наложи да си търсиш друга фирма.Не даваш яснота кога ти свършва договора и кога ти започва 45 дневния болничен

# 6
Здравейте, мили мами! Извинявам се, че нахлувам в темата, но бих искала да се обърна за съвет към вас . Предстои ми прекратяване на трудовия договор (по взаимно съгласие идния месец), с последен работен ден 6 Април.  Тъй като това са национални празници (неработни дни за фирмата, за която работя) работодателят ми иска да прекрати договора по-рано, на 1ви Април. Въпросът ми е дали за неработните 1ви и 5ти Април ще ми се води трудов стаж. В правото ли съм да изисквам прекратяване на трудовия договор на 6 Април. Това, което ме притеснява е, работодателят не би желал да прекрати договора на 6ти, за да не ми изплати тези два платени почивни дни, а всички знаете, че паричките са важни, макар и малко... Извинявам се предварително за неинформираността ми и ви предваря благодарително!!!!!

# 7
  • Пловдив
  • Мнения: 17 914
MsSunshine ,щом договори ще ти се прекрлати на 1 април,няма как след тази дата да ти се води стаж
в предизвестието каква дата фигурира за прекратяване на договора

# 8
Датата на прекратяването в предизвестието е 6ти Април.

# 9
  • Варна
  • Мнения: 37
Здравейте,

И аз разбрах, че съм бременна във 2 ри месец и се чудя как да постъпя. Ситуацията е такава: на постоянен трудов договор съм, като по моите сметки в края на септември трябва да изляза в майчински. Възможно ли е преди да изляза в майчински да си взема платения отпуск и след това да го направя?

# 10
  • Пловдив
  • Мнения: 17 914
Здравейте,

И аз разбрах, че съм бременна във 2 ри месец и се чудя как да постъпя. Ситуацията е такава: на постоянен трудов договор съм, като по моите сметки в края на септември трябва да изляза в майчински. Възможно ли е преди да изляза в майчински да си взема платения отпуск и след това да го направя?

да,може да си вземеш платен отпуск
само работодателят също трябва да разреши

# 11
  • софия
  • Мнения: 10
Здравейте,

Имам едно запитване. Аз не съм на постоянен трудов договор, а на изпитателен 6 месечен трудов договор, имат ли право да ме махнат независимо, че съм бременна?

# 12
  • Пловдив
  • Мнения: 17 914
Здравейте,

Имам едно запитване. Аз не съм на постоянен трудов договор, а на изпитателен 6 месечен трудов договор, имат ли право да ме махнат независимо, че съм бременна?

да,по всяко време,когато решат през 6 те месеца изпитателен срок могат да ти прекратят договора,независимо,че си бременна
ще се ползваш от закрилата за бременни при постоянен трудов договор и представена бележка от лекаря за състоянието ти

# 13
  • Мнения: 8
Zdraveite ! Moliq za savet imam problem s rabotodateliq. Saprugat mi Napusna firmata v koiqto rabotim i dvamata i rabotodateliqt mi ne mi vnasiq bolnichniq kato me laje che go e predstavil v NOI az ne sam naznachena na postoianen dogovor.Moliq daite savet imam bebche na 3 meseca. Sad

# 14
  • Бургас
  • Мнения: 3 621
Zdraveite ! Moliq za savet imam problem s rabotodateliq. Saprugat mi Napusna firmata v koiqto rabotim i dvamata i rabotodateliqt mi ne mi vnasiq bolnichniq kato me laje che go e predstavil v NOI az ne sam naznachena na postoianen dogovor.Moliq daite savet imam bebche na 3 meseca. Sad
Работодателя ти няма право да не ти представи болничния в НОИ. Най-добре си извади ПИК код и с него ще може да си следиш нещата на страницата на НОИ. Ще ти е много полезен следващите 2 години. Докато си извадиш ПИК може да отидеш на място и да направиш справка какво е представено там.
Досега нито веднъж ли не си получавала превод от НОИ?

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт