Публикувана: 30 дек. 2010, 17:29 ч.
Последно мнение: 3 ян. 2011, 11:55 ч.

4-часов или 8-часов работен ден?

41 536
23
1

30 дек. 2010, 17:29 ч.

София
Мнения: 930

Каква е разликата в трудов договор на 4-часов и 8-часов работен ден? Знам, че трудов стаж и осигурителен стаж са различни неща и в този случай има разлика, но може ли някой да ми обясни с думи прости, как тази разлика се отразява на работника. Например: при 4-часов работен ден работникът счита ли се изцяло за здравно и социално осигурен, или не? Трябва ли да доплаща от джоба си здравната осигуровка, защото реално работодателят му внася двойно по-малко пари отколкото ако работи на 8 часа? И най-важното: 1 отработен месец при 4-часов работен ден зачита ли се за 1 месец стаж за пенсия? Всъщност за пенсия какво трябва да се гледа - трудовия, или осигурителния стаж?
Благодаря на мамите, които вместо да се подготвят за посрещането на Новата година, отговарят на моите въпроси Hug

# 1 30 дек. 2010, 18:16 ч.

Мнения: 3 405

Цитат на: Мелина в чт, 30 дек 2010, 17:29

Например: при 4-часов работен ден работникът счита ли се изцяло за здравно и социално осигурен, или не?

Осигурен е здравно и социално. Не трябва да вади нищо от джоба си.

Цитат на: Мелина в чт, 30 дек 2010, 17:29

И най-важното: 1 отработен месец при 4-часов работен ден зачита ли се за 1 месец стаж за пенсия? Всъщност за пенсия какво трябва да се гледа - трудовия, или осигурителния стаж?

Не, трудовия му стаж е за половината период. За пенсия се гледа трудовия стаж.

Може да погледнеш тук: http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=123675

# 2 30 дек. 2010, 18:51 ч.

Мнения: 5 577

Аз работя на 4 часа и доколкото знам трудовият стаж е пълен, но осигурителният е по-нисъл, съответно.

Thinking

Цитат на: Анджелина в чт, 30 дек 2010, 18:16

Не, трудовия му стаж е за половината период. За пенсия се гледа трудовия стаж.

# 3 30 дек. 2010, 18:58 ч.

Варна
Мнения: 37

Здравните осигуровки са еднакви и при двата договора, така че не трябва да плащаш допълнително. Но при договор за 4 часов работен ден, стажа е на половина. При една година работа се счита за стаж 6 пълни работни месеца.

# 4 30 дек. 2010, 19:09 ч.

Варна
Мнения: 25 235

Цитат на: Вергилиn … 0 дек 2010, 18:51

Аз работя на 4 часа и доколкото знам трудовият стаж е пълен, но осигурителният е по-нисъл, съответно.

Точно така е. За пенсиониране се гледа осигурителният, а не трудовият стаж.

# 5 30 дек. 2010, 20:55 ч.

София
Мнения: 930

Така-а-а.

От три отговора, двата си противоречат. Ето какво намерих в една трудовоправна консултация:

" Работа по основен трудов договор на 4 часов работен ден се счита за един ден трудов стаж, но за половин ден осигурителен стаж.",
тук http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/2194240_vupros/.

Понеже когато се говори за пенсиониране се използва термина "трудов стаж" - напр. "трябва да имаш толкова години трудов стаж за да се пенсионираш". Ако приемем, че важен е трудовият стаж, каква е функцията на осигурителния стаж специално в този случай? Защото те очевидно се различават. В този ред на мисли, ако един човек има 10 г. трудов стаж на 4-часов работен ден, а друг човек - също 10 год. трудов стаж, но на 8-часов работен ден, означава ли , че и на двамата се признават 10 год. за пенсия, нищо, че вторият е работил фактически двойно повече от първият? newsm78

# 6 30 дек. 2010, 21:15 ч.

Варна
Мнения: 25 235

Цитат на: Мелина в чт, 30 дек 2010, 20:55

Понеже когато се говори за пенсиониране се използва термина "трудов стаж"

Не знам къде точно си го чула това, но изобщо не е вярно. За пенсиониране има значение осигурителният стаж.

Наредба за пенсиите и осигурителния стаж
Кодекс за социално осигуряване - от чл. 68 нататък.

# 7 30 дек. 2010, 21:48 ч.

Мнения: 10

При непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Придобиване на право пенсия - осигурителен стаж и при навършване на възраст.

# 8 30 дек. 2010, 21:54 ч.

София
Мнения: 930

Чувам го навсякъде - просто "трудов стаж" се използва в масовия случай - по телевизията, в разговорите, дори във вестниците употребяват този термин, а не "осигурителен стаж". Точно затова искам да разбера практически каква е разликата между двете неща.
Но, Месечинка виторога, виждам че ти си абсолютно права, че пенсионирането става с осигурителен стаж. Тогава ще обърна въпроса си: каква е функцията и къде се използва "трудовия стаж"?

# 9 31 дек. 2010, 10:10 ч.

Варна
Мнения: 25 235

Трудовият стаж има значение само за правата, които придобиваш по трудовото си правоотношение - право на отпуск, на допълнително възнаграждение (клас) за придобит опит и други подобни, които придобиваш защото си работила определен период от време. А осигурителният стаж определя осигурителните ти права, тези, които придобиваш, защото освен че си работила си внасяла осигуровки.

# 10 31 дек. 2010, 12:23 ч.

Мнения: 10

Трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Осигурителният стаж е времето, за което има внесени осигурителни вноски. Изобщо осигурителният стаж може да сее нобира от по- широк кръг лица и при едно по-широко понятие за трудово заетост, при по-голямо разнообразие и разнородност на правоотношенията - при упражняване на свободна професия, работа като търговец, по граждански договор. А трудовият стаж се придобива на по огроничен "правен терен" - от трудова заетост по трудово правоотношение.

# 11 31 дек. 2010, 12:49 ч.

Мнения: 2

Идеята е че ако те осигуряват на 4 часа, нямаш проблем със здравните си осигуровки, но накрая 1 година реално работена, ти се пише за половин в трудовата книжка.

# 12 31 дек. 2010, 14:09 ч.

Мнения: 47 963

Осигурителен стаж е времето, през което си осигурявана - ти си осигурена, нищо че е на 4 часа
Трудовия стаж е реално отработеното време, при 8 часов работен ден трудов и осигурителен са равни, но при 4 часов трудовия ти е 2 пъти по-малък от осигурителния- внасяни са ти осигуровки и си осигурена1 година, но ти се води отработена половин, защото 4 е половината на 8. Изцяло си осигурена, и не трябва да внасяш осигуровки, но за пенсия ти се счита по-малко стаж.

# 13 31 дек. 2010, 14:37 ч.

Мнения: 130

В трудовата книжка се вписва трудовият стаж от датата на назначение до датата на прекратяване на тр.договор. Приспада се времето на неплатен отпуск над 30 раб.дни за година, самоотлъчки, казарма и т.н.- това е трудов стаж. При равен трудов и осигурителен стаж / 8 часов работен ден/, се прави изричен запис с този текст. Когато осигурителният стаж е различен от трудовия, се издава УП-3, в който се описват обстоятелствата за тази разлика: извънреден труд,който увеличава осигурителния стаж или намаленото работното време, което пък пропорционално намалява осигурителния стаж. През времето на един трудов договор, може да е имало от всички по горе изброени периоди и тогава.... майко мила- два листа ферман. Влезе в сила от 01.01.2005 г.

Последна редакция: пт, 31 дек 2010, 14:55 от Елпида

# 14 31 дек. 2010, 14:41 ч.

Мнения: 672

Лост и крокифена, това, което пишете не е вярно. Месечинката и Елпида са го обяснили перфектно.

Препоръчани теми

Снимки – спомени от близко и далечно минало - 3

Политиката в България - Тема 5

Ще има ли трета световна и как ще се развият събитията за човечеството?

Абитуриентски страсти 2024

Причина:

Причина: