Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 11 авг. 2011, 20:44 ч.

Некоректен работодател, права...

  • 2 534
  • 13
  •   1
Отговори
  • Където е сърцето
  • Мнения: 725
Здравейте! Надявам се въпроса ми да е за тук! Имам проблем с работодателя си. Бременна съм в началото на 5 месец. Работодателите ми са уведомени първоначално устно, а после и писмено с документ от лекар, входиран в счетоводството. Шефката ми е спокойна и разбрана жена, но шефа ми е меко казано нестабилен и на моменти напълно ирационален. Проблем се състои в това, че от както знае за бременността ми се държи ужасно некоректно- крещи ми за проблеми, изцяло независещи от мен, които дори не са се случили в моята смяна и ми прави проблем за неща които сами по себе си са несъществени и нищо не произтича от тях; няма да изпадам в подробности, но поведението му спрямо мен може да се квалифицира като психически тормоз. Той всъщност, по мое мнение, се опитва да ме накара да изляза в болничен, за да не ми плаща заплатата, както направи с друга моя колежка преди това. Аз се чувствам добре физически и не ми се иска да напускам работа отсега поради ред причини. Днес беше кулминацията на това абсурдно поведение когато след поредното крещене без конкретна причина ( всичко се случва пред клиенти и колеги между другото) към крясъците беше добавено: "Какво като си бременна, въобще не си мисли, че не мога да те изгоня!" (без аз въобще да съм споменавала каквото и да е в тази връзка). Колегите ми не знаеха, че съм бременна ( не съм сметнала за нужно да им казвам), но явно това беше начина да го разберат- от истеричния ми шеф, без моето съгласие !!! Това преля чашата за мен и вече освен ядосана и обидена се почувствах и така сякаш някой навлиза грубо в личното ми пространство, нарушавайки основните ми права! Аз си мисля, че той е напълно способен да ми връчи заповед за уволнение!
Съжалявам за дългото обяснение, но с цел да разберете каква е ситуацията се налагаше да изпиша всичко... Въпроса ми е по какъв начин мога да си потърся правата ако се стигне до там, че шефа ми да ме освободи Знам, че се позлвам със закрила, но в какво реално се изразява тя и кой може да ми съдейства за отстояване на това което си е мое- правото ми да се трудя и правото ми на човешко отношение? Ако получа такава заповед за освобождаване аз, разбира се, няма да я подпиша, но какво следва по-нататък? Не смятам, че съм длъжна да търпя подобно отношение... какво, според вас, мога да направя за да предотвратя негативни последици за мен?

# 1
  • Мнения: 820
Прочетох ... отвратителен човек!

Правата ти са в случай че си на постоянен трудов договор.

Правото се изразява в искане на разрешение от Инспекцията по труда за съкращение. Те дават разрешение при добре мотивирано искане.

Не е добре да останеш без работа.

Правото ти да зачитане на твоите права и опазване на достойнството ти  - чл. 127 от КТ.

Можеш да се обърнеш към Инспекция по труда да ти разяснят правата и да се опиташ да говориш с работодателя си. В случай, че не се разберете можеш да го осъдиш, разбира се ще са ти необходими свидетели и нова работа.

# 2
  • Където е сърцето
  • Мнения: 725
Zl-76 , благодаря много за бързия и информативен отговор! На постоянен договор съм, от година и месец работя на това място. Да те попитам, понеже звучиш рапозната, след това евентуално разрешение за съкращение аз от къде си получавам майчинството да речем? И върху каква база? Аз вече си намерих адреса и телефоните на РД на Инспекцията за моя град и наистина смятам да им се обадя най-малкото да се информирам, а защо не и да сигнализирам за некоректен работодател... Относно новата работа- кой ще ме наеме сега, в 5ти месец? А после?

# 3
  • Мнения: 820
За да получаваш майчинство трябва да си на трудов договор към фирма или да си самоосигуряващо се лице. Не може да си безработна.

Ако получи разрешение и те съкрати, то ще ти изплати обезщетение и ще имаш право на борса, но трябва да си намериш работа или поне работодател, който да те назначи за малко и да си излезеш в майчинство.

Базата за майчинство е 18 месеца, предхождащи датата на излизане в болничен за 45 дни преди термин, а условието е минимум 1 година трудов стаж през живота ти. Месеците без доход от тези 18 (ако си имала някакво прекъсване) се изчисляват на база минималната работна заплата за страната.

Ако не си на работа ще получаваш само социално майчинство в размер на половин минимална заплата и само в продължение на 1 година.

Търси си правата. Попитай, запиши си каквото ти кажат и не подписвай нищо без да го разбираш. Може дори да се консултираш с адвокат преди да подпишеш предизвестие или заповед за уволнение.

Като бременна нямаш закрила от дисциплинарно уволнение. Винаги си отивай навреме на работа и при отсъствие трябва веднага да информираш и да занесеш необходимия документ.

Ако работодателят ти не спази процедурата, то ти можеш да го съдиш за неправомерно уволнение.

# 4
  • Където е сърцето
  • Мнения: 725
Благодаря ти отново за бързия и компетентен отговор! Запозната съм с условията за получаване на майчинство, но мисълта ми беше за това разрешение за съкращение, стори ми се ( в първия ти пост), че е нещо което работи в моя полза... Но не. Не ми върши работа вариант с борса, безработна и т.н., аз заради това майчинство си натисках парцалите досега тук и сега изведнъж да стане на неговата! Като се свържа с Инспекцията с ще се осведомя, защото всеки знае, че бременните се ползват със защита от уволнение, но реално кой ще се застъпи за теб при нужда??? Кой ще разследва каква е конкретната ситуация и в крайна сметка ако шефа ти иска да те освободи ще намери начин, можеш ли да насилиш някой да работиш за него?! Как ще си получавам майчинските след това? В това ли ми се изразява защитата от закона- да ходя на борсата или да си търся нова работа??? Чудно ми е дали има и други жени в подобна на моята ситуация и как са се развили нещата при тях. За дисциплинарното също е ясно, аз съм си коректна и в изпълнението на задълженията ми нищо не се е променило. Затова отчасти съм спокойна, но когато започнеш да дебнеш някой, той рано или късно ще се издъни, а той май това чака. Тази игра на котка и мишка накрая ще ми писне и ще се принудя да изляза в болничен, но не ми се иска да става така! Пак да спечелят лошите един вид Sad

# 5
  • Мнения: 820
Да, права си.

Разрешението от инспекцията работи в твоя полза по принцип. Той трябва да има много сериозни доводи, за да го получи и да те освободи.

Ако не го поиска и те освободи ще е в нарушение и съда ще те възстанови на работа. Но без дело няма да мине.

Адвокатите са тези, които ще те защитят при уволнение. Инспекцията може да дойде, но тя формално ще провери наличието на трудови договори, изплащането на заплати и осигуровки, условията на труд. Самите отношения във фирмата са по-деликатно нещо. Сама разбираш, че ти трябват хора, които да потвърдят, че той се държи лошо с теб и ако тези хора са негови работници, то те може да не свидетелстват срещу него ...

Най-добре е да седнете и като хора да се разберете. Говори с шефката си след като си сигурна в правата си и ако не става - излизай си в болничен и да си гледат работата.

Все пак ти си бременна и не е добре да се изнервяш излишно.

Ще ми бъде интересно да споделиш как се развиват нещата и какво са ти казали от инспекцията.

Желая ти успех  Hug

# 6
  • Където е сърцето
  • Мнения: 725
Мерси за подкрепата, Zl-76 ! Съгласна съм, че самите отношения във фирмата са нещо, което не подлежи на инспекция, или поне не на обективна такава. Наистина ми се иска първо да кажа на шефката от чисто човешка гледана точка за какво става въпрос, но не вярвам да има кой знае какво развитие в моя полза, тъй като въпросния работодател е не кой да е, а нейния съпруг! Абе ужасна ситуация! Благодаря ти още веднъж за подкрепата и информацията, а ако има някакво развитие- ще те държа в течение.    bouquet
Все пак ако има и други момичета с други гледни точки и по-различна информация ще се радвам да "чуя" и тяхното мнение Simple Smile

# 7
  • Мнения: 515
Я си вземи болничен и си свиркай. Не се занимавай с този човек и не му доставяй удоволствие да се държи така с теб. Когато си в болничен, дори и да има голямото желание, е абсолютно невъзможно да те съкрати и това може да го ядоса още повече, но проблема е негов.
Още повече, че тъй като болничният не е осигурителен доход, върху него не се дължат осигуровки и нищо, че е 80% от заплатата получаваш същата сума като заплатата, та дори и малко повече.
Така, че моят съвет е стой си в къщи, почивай си, разхождай се и не се тормози...

# 8
  • Мнения: 820
Я си вземи болничен и си свиркай. Не се занимавай с този човек и не му доставяй удоволствие да се държи така с теб. Когато си в болничен, дори и да има голямото желание, е абсолютно невъзможно да те съкрати и това може да го ядоса още повече, но проблема е негов.
Още повече, че тъй като болничният не е осигурителен доход, върху него не се дължат осигуровки и нищо, че е 80% от заплатата получаваш същата сума като заплатата, та дори и малко повече.
Така, че моят съвет е стой си в къщи, почивай си, разхождай се и не се тормози...

принципно това е най-разумното решение  Simple Smile

# 9
  • Където е сърцето
  • Мнения: 725
Я си вземи болничен и си свиркай. Не се занимавай с този човек и не му доставяй удоволствие да се държи така с теб. Когато си в болничен, дори и да има голямото желание, е абсолютно невъзможно да те съкрати и това може да го ядоса още повече, но проблема е негов.
Още повече, че тъй като болничният не е осигурителен доход, върху него не се дължат осигуровки и нищо, че е 80% от заплатата получаваш същата сума като заплатата, та дори и малко повече.
Така, че моят съвет е стой си в къщи, почивай си, разхождай се и не се тормози...
Значи ей за това става въпрос. Явно правата ми се състоят в това, че нямам право на избор и трябва да стане точно така както този нахалник иска. И естествено- всички бремменни- в болничен, няма болни, няма здрави... А дори съвсем трети е въпроса как аджеба, като се чувствам идеално, да кажа на лекаря си искам болничен, и не какъв да е ами всеки месец по 30 дни. След първоначалния за да ми го удължи трябва икомисия + задължителен престой в болницата поне една вечер, който аз си поемам, разбира се. За това, че ще получавам повече от заплатата си нещо не ми стана ясно... и върху брутото да е пак няма да е повече.

# 10
  • Мнения: 820
Може да е повече, защото няма данъци и осигуровки.

Имаш права и може да си ги търсиш, въпроса е колко нерви имаш и струва ли си всъщност.

# 11
  • Където е сърцето
  • Мнения: 725
Както и да ги смятам се получават по-малко пари, но както и да е...
Именно това ми беше мисълта за правата, че да речем ми се занимава и смятам, че си струва, но въпреки това не виждам реално да има вероятност за развой в моя полза. Просто споделям какво ми се случва тук, защото ми се иска да съм подготвена и информирана. А и ако има "сродни души" да споделим опит. Simple Smile

# 12
  • Мнения: 897
Аз защо знам различни неща. Дисциплинарното уволнение е най-трудната точка за прекратяване на постоянен трудов договор. Най-предпочитаната точка е неспазване на трудовите задължения, което е най-трудно за доказване в съда.  Затова всеки работодател предпочита да прекрати договора по взаимно съгласие, т.е. да накара служителя да напусне сам.
Аз не знам що за работодател е това... Че и що за екип е това, работещ при него. Колегите ти, не взимат ли страна? Ако това се случваше в екипа, който работех щеше да е едно показно "врещене". Що за думи са това на човек към бременна жена. Този човек деца, жена няма ли? Аз бях под същите удари, докато не споделих, че съм бременна. И след първото занасяне на болничния, който гласеше за опастност от аборт, работодателя беше казал, че само да се върна ще ме изгонел. Докато не скочиха от счетоводството да му обяснат закона и колко съдилища са след това...


Последна редакция: нд, 30 окт 2011, 12:59 от Корина

# 13
Маминки..аз имам сходен проблем.Аз съм бременна в 4-тия месец и работя в заведение.Моят работодател е от типа да се прави на луд и отнесен.В момента заведението,което той държи не работи от няколко дни,защото не си е плащал тока и наема..Не ми е изплатил част от парите,за които му звънях,той обеща,че ще ги даде...но това беше преди седмица-оттогава не ми вдига телефона и се направи ,че не ме вижда на улицата...В момента искам да изляза болничен,защото така или иначе не работи заведението и не взимам пари..Но няма как да му връча болничния,понеже той се прави на луд.Кажете ми какво да правя  Cry Cry Cry

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт