Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 30 авг. 2011, 18:46 ч.

права на майка на 6 год дете

  • 4 711
  • 11
  •   1
Отговори
  • София
  • Мнения: 426
На кратко:Живея на сем.начала с бащата на 6 год ни дете и неговото по-голямо дете.Преди седмица той замина да работи в чужбина и аз оставам сама с двете деца.Работя от 3 години в фин.институция.Графика ни е 2/2 или 4/2.
Говорих с работодателя и го помолих за график-от понеделник до петък от 9 до 17ч с поч дни -събота и неделя.Понеже няма кой да ми взима детето от детска градина.Уж се съгласи,а днес ни пристигна септемврийския график,и там никой не се беше съобразил с моята молба
Въпроса ми е има ли закон ,който да защитава подобно положение?Не би ли било редно работаделя да се съобрази с това?Или какво друго мога да направя,освен 6 месечния неплатен отпуск за дете до 7 год.възрст?!

# 1
  • София
  • Мнения: 353
Нина, не съм юрист, но мисля, че единствената защита, която Кодекса на труда дава е за майки на деца до 3 г възраст.
Сама казваш, че твоето е молба - значи може да бъде удовлетворена, но може и да не бъде. Точно това е и причината, да не искам да работя на смени. Ти искаш съдействие и помощ, ок, но съгласи се - всеки иска това работно време и от гледна точка на равнопосавеност, ако удовлетвори работодателя твоето желание, то трябва да удовлетвори на всеки друг пожелал такова.
Моят съвет към теб е да си потърсиш нова работа. Успех! Peace

# 2
  • София
  • Мнения: 1 076
ninna, не малка част от познатите ми с малки деца си нямат кой да им помага, работят до към 18:30-19:00, а някои и до по-късно. Ще ти кажа как си решават проблема.
Някои ползват съседи или приятели да им взимат децата срещу пари или други услуги. Други плащат на детегледачка. В парка се запознах с една майка, която взима дечицата на две други майки. За сметка на това събота и неделя другите родители изцяло поемат грижата за нейните деца.
Друга моя позната плаща допълнително на една от учителките в детската градина. Сега дъщеричката й ще бъде в първи клас и същата учителка ще продължава да се грижи за нея.
Когато ми свърши майчинството, сигурно ще се комбинирам с други родители или ще наема детегледачка.

# 3
  • София
  • Мнения: 6 449
Тук има юристи и сигурно ще ти отговорят по-точно. Но имам спомен, че майки с деца до 6 или до 8 години - не съм сигурна за възрастта - не могат да работят на смени освен с тяхното изрично съгласие. Но не ти пречи да се поровиш из Кодекса на труда - аз лично за много неща съм ровила там и съм се борила.

# 4
  • Мнения: 25 837
Това за смените се отнася само за нощна смяна .
Въпреки , че и там не винаги се съобразяват .
Аз се върнах на работа , когато дъщеря ми беше на 1,6 г. и си влезнах в график на 3 смени .
Не съм искала да ми го променят , защото майка ми помагаше , но и не са ми предложили . Twisted Evil

# 5
  • София
  • Мнения: 426
А за детски занимални в района на Плиска някой да е чувал?

# 6
  • Не от София.
  • Мнения: 2 308
Това за смените се отнася само за нощна смяна .
...и за дете до три години  Peace
Ninna,била съм в подобно положение.Намерих жена да ми помага.Много свястна излезе,още сме приятели с нея  Peace
Успех   bouquet

# 7
  • SF
  • Мнения: 897
Живея на сем.начала с бащата на 6 год ни дете и неговото по-голямо дете.Преди седмица той замина да работи в чужбина и аз оставам сама с двете деца.
А първото дете колко е голямо? Не може ли да помага поне от части.

# 8
  • Мнения: 270
Има, но не е препоръчително да тръгваш по този път.
Смени съ работодателя, и новия го накарай да подпише писмено , че е съгласен с изискванията ти.

# 9
  • Не от София.
  • Мнения: 2 308
Има, но не е препоръчително да тръгваш по този път.
Смени съ работодателя, и новия го накарай да подпише писмено , че е съгласен с изискванията ти.
И откога подчиненият диктува на началника си къде да се подпише?!  newsm78
Каква тежест ще има това след време?..И защо аз като началник да си правя труд да подписвам разни декларации?!..
Айде,моля те...какви са тия нереални предложения?! Rolling Eyes

# 10
  • Мнения: 25 837
Има, но не е препоръчително да тръгваш по този път.
Смени съ работодателя, и новия го накарай да подпише писмено , че е съгласен с изискванията ти.
И откога подчиненият диктува на началника си къде да се подпише?!  newsm78
Каква тежест ще има това след време?..И защо аз като началник да си правя труд да подписвам разни декларации?!..
Айде,моля те...какви са тия нереални предложения?! Rolling Eyes

 newsm10

Устното споразумение е едно , но такива писмени декларации са несериозни .

# 11
  • София
  • Мнения: 1 072
нинна, честит 9 септември  bouquet ти сигурно празнуваш  Wink
Шегата на страна, но сменихме строя преди повече от 20 години и макар че Кодекса на труда дава много повече права на работниците и служителите, отколкото на работодателите, все пак е нереално да очакваш формални привилегии само защото си сама с дете на 6. Има някои облекчения за майки на деца до 3 години (без тяхно желание не може да ги командироват, да полагат нощен труд и може би закрила при съкращение), а до 6 години мисля, че се изискваше съгласие за полагане на извънреден труд и трябваше отпускът да се предоставя през лятото, но общо взето и това почти никой не го спазва.
Застани от страната на работодателя и ще видиш, че той ти плаща за работата, която ще му свършиш и ако му поставяш условия, то ще предпочете друг да му свърши същата работа.
Моят личен съвет е да не акцентираш върху проблемите си пред работодателя а да търсиш самостоятелно решение. Аз лично си сменях работата с по-добра когато и двете ми деца бяха около 1 годинка и осъзнато се справях с гледането им, болестите им и всички други проблеми без да си товаря работодателя. Мисля, че това е ключът към успеха, а не да настоявам на специално отношение.  Peace

Редакция на ключовите думи на тема





Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт