Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 13 септ. 2011, 15:31 ч.

Моля за съвет!

  • 702
  • 6
  •   1
Отговори
  • Мнения: 0
Здравейте мили дами! Искам да попитам някои от вас, който са по наясно с кодекса на труда. Искам да напусна работа, каква е процедурата без да си имам ядове на главата после. Изпитателния ми срок е 6 мес. със срок на предизвестие 1 месец. Аз съм работила 4-ри месеца как да действам сега пускам молба за напускане и? Задължително ли е да работя точно 1 месец ? Другото е, че като започнах работа 1-вата ми заплата не се изплаща, нещо като гаранция им се водело. В тази фирма са толкова некоректни и с постоянно унижение от страна на управителката, и се чудя как ще издържа и месец още  Sad  Последно и като нямащ 6 мец. изплаща ли се отпуската? Извинявам се за въпросите ми ако ви се сторят глупави  ooooh!, но наистина не ми е ясно  Rolling Eyes . Предварително ви благодаря!  Hug

# 1
  • Мнения: 2 405
... Другото е, че като започнах работа 1-вата ми заплата не се изплаща, нещо като гаранция им се водело. .

  Whistling Whistling коя е тая простакеса, дето го е решила това?
Пускаш си заявлението и от утре те няма.  Но предвид споделеното, не знам дали ще получиш нещо за времето, което си заработила.
Какво точно е записано в договора ти относно изпитателния срок?

# 2
  • Мнения: 0
"Трудовия договор се сключва със срок на изпитание 6 месец. Със срок на предизвестие 1 месец, При неспазване срока на предизвестие, служителят дължи обезщетение по чл.220 ал. 1 от КТ. Договорът се сключва в полза на работодателя." 

# 3
  • София
  • Мнения: 165
Вариантите за два:
1.Подаваш молба за напускане по взаимно съгласие, по чл.325(1). 7 дневен е срока, да те уведомят дали ти уважават молбата. Не са длъжни.
2.Спазваш си предизвестието от 1 месец, защото така е посочено в договора ти, който в случая е в полза на работодателя.

Това е моето мнение, не съм специалист обаче.

# 4
  • Мнения: 2 405
Ако имаш доказателства за горната простотия (с първата заплата), то напомни на простакесата, че няма такива филми в трудовото законодателство и да се разделяте по живо по здраво от утре.  

# 5
  • Мнения: 3 405
"Трудовия договор се сключва със срок на изпитание 6 месец. Със срок на предизвестие 1 месец, При неспазване срока на предизвестие, служителят дължи обезщетение по чл.220 ал. 1 от КТ. Договорът се сключва в полза на работодателя." 

Подаваш предизвестие за напускане, работиш 1 месец, докато изтече и си тръгваш.
Така срокът на предизвестието е спазен.

За първата заплата - това е измислица на фирмата, в която работиш. Минзухар ти е казала:

Ако имаш доказателства за горната простотия (с първата заплата), то напомни на простакесата, че няма такива филми в трудовото законодателство и да се разделяте по живо по здраво от утре. 

# 6
  • Мнения: 0
Благодаря ви за отговорите! Офф какво да ви кажа при това безпаричие се съгласяваш на какво ли не  Sad. Ние даже фишове за заплати не подписваме, само в някаква тетрадка с хвърчащи листове, но там съм подписвала от 2-рия месец.  Утре мисля да посетя инспекцията по труда, да ми изяснят някой неща, но и те една работа вършат все са ненаказани некоректните работодатели!  А това с неплащането на 1-вата заплата е честа практика вече. Close

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт