Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 2 ноем. 2011, 15:28 ч.

Неразбирателство с непосредствения ръководител

  • 2 819
  • 15
  •   1
Отговори
  • Мнения: 4 992
Много ми е тъпо, че трябва да пусна подобна тема, но нямам абсолютно никаква идея как да реагирам в случая.
Непосредствения ми ръководител е колежка, която много уважавам и винаги съм твърдяла, че трябва да заеме съответния пост, с която преди време работехме в една стая и бяхме в сравнително близки приятелски отношения.
Наистина разбирам прекомерната й ангажираност - това, че й се налага да се занимава едновременно с хиляди неща, но не съм съгласна да си върши работата на мой гръб. За пореден път ми се случи днес да се окаже, че не съм свършила нещо, което тя твърди, че ми е наредила. И тъй като последния път беше съвсем наскоро, просто вече не успях да си замълча - обрънах й внимание на въпроса. След доста неприятен разговор тя се съгласи, че е много натоварена и предложи като компромисен вариант занапред да се опита да бъде по-ясна. По принцип никак не обичам да се карам с хората и изобщо да влизам в каквито и да били конфронтации, но пък и не мога да си мълча, когато несправедливо ме обвиняват за нещо си.
Много обидно ми стана от поредното недоразумение, тъй като абсолютно съвестно си изпълнявам задълженията на работното място.  Sad

Как реагирате в подобни ситуации?

# 1
  • Мнения: 1 127
Тъкмо имах спор с една колежка, която е от много скоро при нас. Преди да направи дадено нещо тя го обсъжда с едно от "старите кучета", което пък от своя страна си присвоява идеите й и ги представя като свои. И на колежката и е много обидно и криво, но си мълчи. Докато мълчиш така ще бъде. Просто не трябва да правиш компромиси със собствената си  личност и труд. След като нещо не е наред и ти имаш позиция просто трябва да я отстояваш, независимо през какви пререкания или разговори трябва да преминеш. Някои хора се възползват от добрината и ответното мълчание на дадена несправедливост и повтарят до безкрай. 

# 2
  • Мнения: 284
На мен прекия ръководител ми е баш шефа на фирмата Simple Smile, и въпреки всичко винаги се защитавам Naughty. Често се случва и той да каже - това не е свършено... или това защо така е свършено... и то точно от прекалена натовареност и ангажименти не помни какво е казал, не от лошо чувство или да се прави на началник. Но аз винаги отговарям - "Не сте ми казали"...или "Вие казахте така да се направи", може и да е нахално Embarassed, но не смятам за нужно да си замълча и той да си помисли, че наистина съм сбъркала Naughty.

# 3
  • Мнения: 16 635
Помоли я, когато ти поставя задачи да го прави в писмен вид.
Така ще се избегнат недоразумения от сорта, в който тя си мислела нещо да ти каже, но не го е направила. А след това пита защо не е свършено.

# 4
  • Мнения: 4 992
Задачите обикновено се дават в писмен вид. Но нали се сещате, че е не е възможно да контактуваме изцяло в писмен вид?! Та тук се касае именно за останалите случаи....

Последна редакция: чт, 03 ное 2011, 08:36 от utro77

# 5
  • Мнения: 1 855
Дай и още малко време да влезе в час, но отстоявай позициите си,
за да не стане практика. След като е приела тази отговорност,
трябва да е наясно, че освен по-високо заплащане ще има и повече ангажираност.
Тук не става въпрос за приятелски отношения, а за обем работа и задължения.
Много хора се променят и не считат за необходимо, че и другите търпят промяна.
Всичко е до време, а в някой случай - до писване да те товарят неоснователно.

# 6
  • София
  • Мнения: 3 677
Задачите са тези, които са поставени писмени (по мейла, скайп, с писмена резолюция и т.н.). Това, че е натоварена, е неин проблем и тя да си прецени времето как да поставя задачи. В противен случай винаги рискува служителите да забравят нещо и после в нея да е контрата.
Също така се разберете коя за какво и до каква степен отговаря. Като цяло няма драма, въпрос на организация е.
Това, че сте били в по-близки отношения, не означава да се сърдите една на друга като в детската градина, а по-скоро да седнете и да се разберете организационно.

# 7
  • Мнения: 8 339
Има си и тя кой да й начуква канчето и ти си й най-удобният вариант за измиване на ръцете. Явно се чувства достатъчно сигурна в йерархията, за да си позволява да те топи. Аз на твое място при първа възможност бих й върнала топката и следила реакцията й. Все ще се намери нещо, за което да чакаш указания от нея, след като ти е ръководител. Прави се на ударена и че не разбираш какво се иска от теб, докато не осъзнае, че ако решиш съвсем преднамерено можеш да я провалиш. А отговорността да бъде нейна.

# 8
  • Мнения: 7 203
Работя с доста на брой нахакани и арогантни мъже. Като обстановка и отношение към мен никак, ама никак не се оплаквам  Mr. Green, но като работа трябва да се балансира постоянно да не настъпиш някого. Научих се да си отстоявам позициите со кроце и со благо  Flutter При проблем изчаквам на шефа Х да му се поразмине ядосаното и повдигам въпроса спокойно като сме само двамата, слушам внимателно, казвам си мнението и после не се цупя. До тук добре е действало  Peace

# 9
  • Мнения: 4 992
Това, че сме били в приятелски отношения го отбелязах, за да стане ясно, че не е налице  някаква антипатия помежду ни и каквито и да било основания да си правим мръсни номера. Поне от моя страна, де. Но като се замисля - и друг път съм ставала свидетел как човек, за да си остане на мястото е способен на какво ли не.... Така че нищо не би ме учудило.  Sad

# 10
  • Мнения: 1 855
А тя ли беше най-подходяща за тази позиция ?
Ти имаше ли възможност да я заемеш, ако ти бяха предложили ?

# 11
  • Мнения: 107
Задачите са тези, които са поставени писмени (по мейла, скайп, с писмена резолюция и т.н.). Това, че е натоварена, е неин проблем и тя да си прецени времето как да поставя задачи. В противен случай винаги рискува служителите да забравят нещо и после в нея да е контрата.
Също така се разберете коя за какво и до каква степен отговаря. Като цяло няма драма, въпрос на организация е.
Това, че сте били в по-близки отношения, не означава да се сърдите една на друга като в детската градина, а по-скоро да седнете и да се разберете организационно.

Използвам мнението на милинка, защото се припокрива с подчертаното в червено. Мейл-кореспонденцията със задачите отдавна се използва. И е ясно доказателство, за да няма излишни недоразумения и натягане на работната атмосфера.

# 12
  • Мнения: 4 992
А тя ли беше най-подходяща за тази позиция ?
Ти имаше ли възможност да я заемеш, ако ти бяха предложили ?

Според мен тя беше най-подходяща за позицията измежду колегите, тъй като е с най-дълъг стаж и съответно има богат професионален опит. Аз също отговарям на изискванията за длъжността, но тогава бях в майчинство, пък и не бих се тровила с подобни отговорности на главен, имам си други приоритети на този етап. Нямам амбиции да я измествам и се надявам, че тя  е наясно с това.

# 13
  • Мнения: 373
Никога не си мълча. Достатъчно съвестна съм в работата си, не се скатавам , когато ми е наредено да свърша нещо, затова и не търпя несправедливости. С моята шефка сме близки, но въпреки това сме се разбрали, когато има нещо важно ,което трябва да ми възложи - по мейла!
Така няма недоразумения после.

# 14
  • Sofia
  • Мнения: 170
На мен прекия ръководител ми е баш шефа на фирмата Simple Smile, и въпреки всичко винаги се защитавам Naughty. Често се случва и той да каже - това не е свършено... или това защо така е свършено... и то точно от прекалена натовареност и ангажименти не помни какво е казал, не от лошо чувство или да се прави на началник. Но аз винаги отговарям - "Не сте ми казали"...или "Вие казахте така да се направи", може и да е нахално Embarassed, но не смятам за нужно да си замълча и той да си помисли, че наистина съм сбъркала Naughty.

При мен е същото положение, и макар на моменти прекият начлник да твърди упорито, че е казал нещо, което не е, аз отстоявам позиции, които в 90 % от случаите се доказват- другите 10 % минават в графа "служителят се оправдава" макар, че не е така. Но 90% са напълно достатъчно, за да са нещата okay!

Общи условия

Активация на акаунт