Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 59
Здравей те!Имам проблем днес дочух от колеги че ще ме махат от работа от 1 февруари.Питах директно ръководителката си и тя ми каза че е така и от 1.02 ще ме освободят.Мястото вече е уредено за друг човек. Simple Smile По принцип имаме планове да заминаваме за Италия,така че може би ще ми направят услуга.Н0 проблема ми е друг.Скъсвам се от работа,оставам извънредно и най накрая така да постъпят с мен. На постоянен тр.договор съм и ме осигуряват на 8 часа.Работя от 10.март 2011 във фирмата.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат?И ако реша да не подписвам документите който ми дадат,какви са последствията за двете страни?Четох кодекса на труда и единственото което разбирам е че трябва да има предизвестия......!!!!!!!!!!

# 1
  • София
  • Мнения: 1 003
Могат да те освободят без предизвестие ако ти платят обезщетение за неспазеното такова според трудовия ви договор, което предполагам е 30 дни.
Най-вероятно разчитат, че ще се съгласиш на взаимно съгласие - тогава също не е необходимо предизвестие, но ако решиш да се регистрираш в Бюрото по труда ще получаваш минималното обещетение (7,30 лева на ден като пероида на обезщетение е в зависимост от стажа ти до момента).

# 2
  • Мнения: 38
Извинявам се за въпросите, но:
A ако не се съгласиш и не подпишеш по взаимно съгласие? Тогава следва уволнение ли? Това не е ли по-лошо откъм трудова книжка и обезщетение?
А ако напуснеш ти, какво е обезщетението (има ли) от борсата?

# 3
  • София
  • Мнения: 5 181
На какво основание ще те освободят? При взаимно съгласие и дисциплинарно уволнение обезщетението на борсата е минималното към 150 лв. за 4 месеца.
Ако детето ти е толкова малко, както е подписа ти, уволняването без основателна причина е трудно.
Ама може и да са го измислили, щом са ти казали направо.

# 4
  • Мнения: 10 583
dudeslavka, на какво основание те уволняват? Могат да те съкратят/уволнят само с разрешение на ИТ  предвид възрастта на детето ти.
Член Чл. 333 от КТ.

# 5
  • Мнения: 59
Утре ще питам на какво основание ще ме освободят от работа и веднага ще ви пиша....
Да детето ми е на 2 години....

# 6
  • Мнения: 347
На никакво не могат без разрешение от инспекцията по труда. В Пловдив такъв случай до сега няма, в Плевен - едва ли... Докато детето ти не стане на три, условията ти на работа относно позиция, времетраене, трудово възнаграждение и т.н стават единствено и само с твое съгласие. Ако не си съгласна не подписваш. Изключвам разрешение от ИТ и фалит на фирмата.

# 7
  • Мнения: 75
Потърси съдействие от Инспекцията по труда. Аман от некоректни работодатели!

# 8
  • София
  • Мнения: 5 842

А ако напуснеш ти, какво е обезщетението (има ли) от борсата?
Има, за 4 месеца, по 7,20 лв. на работен ден.

# 9
  • Мнения: 347
Потърси съдействие от Инспекцията по труда. Аман от некоректни работодатели!

Ами тя все още няма повод за съдействие, в смисъл, че все още не са й връчили заповед за освобождаване.

Към авторката - не се води от слухове, продължавай да си работиш както до сега. Ако някой ден ти връчат нещо за подпис я заповед, я допълнително споразумение, чети внимателно и ако те устройва подписвай, ако ли не - с документите право в ИТ.
Успех и дано историята се развие както на теб ти харесва

# 10
  • тук-там
  • Мнения: 3 123
По кой член от КТ ти е ТД? Да не си на срочен договор? През цялата година ли си работила или си била и в отпуск или болнични? Ако е със срок на изпитване, той не тече през това време. Peace

# 11
  • Мнения: 7 532
Ако те съкратят,нямат право да назначават друг човек на твоето място.

# 12
  • Мнения: 59
По кой член от КТ ти е ТД? Да не си на срочен договор? През цялата година ли си работила или си била и в отпуск или болнични? Ако е със срок на изпитване, той не тече през това време. Peace

На постоянен тд съм.От целия ми стаж във фирмата съм била болничен 1 седмица заради детето че бе болно.Иначе си ходя редовно по 8 часа не броя извънредните часове,който не ми се плащат,но това е друга тема.

# 13
  • Мнения: 466
Не мога да съм полезна за съжаление на авторката, но се записвам да следя темата, понеже ме вълнува сходен казус.   Peace

# 14
  • Мнения: 2 006
защо искат да те махнат, щом си добра в работата си и работиш извънредно?

Общи условия

Активация на акаунт