Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 24 ян. 2012, 16:29 ч.

Как Ви определят заплатите!

  • 4 168
  • 48
  •   1
Отговори
  • гр.София
  • Мнения: 867
Здравейте,
в нашата фирма направиха промени за заплатите, т.с. вече има друга схема за бонуси и твърда заплата, която на мен не ми допада ама хич  Mr. Green
бихте ли споделили по-какъв начин ви определят заплатите, твърда заплата+бонус, таргети или някакъв друг начин  Thinking

# 1
  • Мнения: 21 971
Промени на заплатите според КТ , без подпис на служителя, може само в посока нагоре
Ако не си доволна, защо си подписала споразумението за промяна на заплатата?

# 2
  • Мнения: 1 815
Твърда заплата, а бонусите /ако ги има/ са отделно перо. А те са според заслугите и длъжността.

# 3
  • гр.София
  • Мнения: 867
Твърда заплата, а бонусите /ако ги има/ са отделно перо. А те са според заслугите и длъжността.
ето това ми харесва, според заслугите и длъжността а при нас всичко наравно, ама, че един работи във фирмата 10г. а друг 1г. няма значение  ooooh!

# 4
  • София
  • Мнения: 3 677
Кой от колко време е служител на дадена фирма не би трябвало да е от съществено значение при определяне на бонусите.

# 5
  • Мнения: 65
При нас не дават и стотинка бонус. Иначе на старите им дават т. нар. "клас-квалификация", която достига максимум до 20% от брутната заплата. Аз като млад служител съм на 2%. Иначе направо ме е срам да кажа колко взимам  Confused

# 6
  • София
  • Мнения: 3 040
При нас не дават и стотинка бонус. Иначе на старите им дават т. нар. "клас-квалификация", която достига максимум до 20% от брутната заплата. Аз като млад служител съм на 2%. Иначе направо ме е срам да кажа колко взимам  Confused
Сигурно си ми колежка? Laughing

# 7
  • Mediterraneo
  • Мнения: 21 182
Кой от колко време е служител на дадена фирма не би трябвало да е от съществено значение при определяне на бонусите.

Абсолютно! Иначе аз ще продължавам да върша работата си на колегата, който е с 30 години стаж във фирмата, а той да си взема бонусите  Stop

Аз ще използвам темата да попитам също нещо. Разбрах, че са осигурявали заместничката ми на по- висока сума. Не е съществена разликата, но се питам дали е възможно да идва от ценза( тя е магистър, аз -бакалавър) и от натрупания стаж( аз имам 5-6 години, а тя почти 20)  newsm78 Или просто така са решили и е време да си поискам увеличение и аз  Crossing Arms

# 8
  • Мнения: 795
Заплата + бонуси, но това кой колко взима и в двата случая не се знае при нас Wink

А, това с класовете нямаше ли да го премахват?

# 9
  • Мнения: 4 864
.

Последна редакция: вт, 24 яну 2012, 23:07 от KaRoLa

# 10
  • София
  • Мнения: 8 206
Може би за определяне на заплатата ще е важна и длъжността
Аз съм касиерка в счетоводство, заплатата е твърда, осигуровки на цялата сума/за съжаление/.
Заплатата ми е около средната за страната - това е положението, ако искаш.
Доколкото съм чувала колеги от търговски отдели имали и бонуси. Не се вълнувам от чуждите приходи, няма смисъл.
Авторката, като не ти харесва нещо просто си трай и тихомълком си търси друга работа.
Но те сега почти навсякъде се оправдават с кризата и намаляват заплати.
Промени на заплатите според КТ , без подпис на служителя, може само в посока нагоре
Ако не си доволна, защо си подписала споразумението за промяна на заплатата?
Ами защото ако не го подпише ще и стъжнят живота и ще я принудят сама да си подаде молба за напускане.
KaRoLa, зависи на кого е човек новия служител. Колкото и да е неприятно - това е положението.

# 11
  • Мнения: 795
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

# 12
  • Мнения: 4 864
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

Абсолютно да!

# 13
  • Мнения: 4 916
Случва се на при една и съща длъжност, служителят с по-висока образователна степен да получава по-висока заплата. Или просто при постъпването се е продал за повече.

# 14
  • Мнения: 795
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

Абсолютно да!

това е неприятно Confused Може наистина и да се е продала по-добре. Ако няма оправдания с кризата може и ти да предложиш предоговаряне. Те малко работодатели се сещат сами Wink

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт