Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 405
Здравейте, момичета! Предстои ми да се завърна на работа след майчинство. За тази ситуация чувам какви ли не истории... За съжаление повечето с не толкова щастлив край. И аз, както много други жени, имам усещането, че работодателят ми не желае да ме възстанови на старата ми работа. Не ми го казва директно, но то се усеща. Предлага ми да ме върне на 4-ри часов работен ден. Не зная доколко законно е това. Пишете ми, ако знаете подробности за подобна ситуация.
Ако има някой адвокат- ще съм благодарна да ме посъветва как да си търся правата.

Последна редакция: чт, 26 яну 2012, 13:07 от AnMary

# 1
  • Мнения: 22
Ако се съгласиш да те осигуряват на 4 часа това значи,че стажа ти няма да отговаря на осигурителния ти.Ще ти дам пример за да стане по ясно, ако работиш една година, а те осиг. на 4 часа, това значи, че като стаж се брой половин година. Другия вариант е ако не искаш да се връщаш на старата си работа, да се възползваш от 6 месеца не платен отпуск, за да ти върви стаж и да си потърсиш друга работа. Успех

# 2
  • Мнения: 403
Здравейте, момичета! Предстои ми да се завърна на работа след майчинство. За тази ситуация чувам какви ли не истории... За съжаление повечето с не толкова щастлив край. И аз, както много други жени, имам усещането, че работодателят ми не желае да ме възстанови на старата ми работа. Не ми го казва директно, но то се усеща. Предлага ми да ме върне на 4-ри часов работен ден. Не зная доколко законно е това. Пишете ми, ако знаете подробности за подобна ситуация.
Ако има някой адвокат- ще съм благодарна да ме посъветва как да си търся правата.

То си е законно, но само ако ти се съгласиш. unforgiven ти е обяснила много добре, кое и  как Simple Smile  Peace Успех дано всичко е наред. Аз също се връщам утре на работа, ама на пълен работен ден Simple Smile

Последна редакция: чт, 26 яну 2012, 13:07 от AnMary

# 3
  • Мнения: 6 051
Другото за което се сещам (ако не греша newsm78) е, че нямат право да те махнат от работа ако си с дете до 3 години.

# 4
  • Мнения: 403
Другото за което се сещам (ако не греша newsm78) е, че нямат право да те махнат от работа ако си с дете до 3 години.

Така е по приницип, но в законите винаги има разни "вратички" и могат да измислят нещо, за да го нарушат.  smile3513 Все пак става въпрос за България не за някъде другаде  Shocked Ама дано авторката да няма такива проблеми. Всъщност дано никой няма такива проблеми...

# 5
  • София
  • Мнения: 11 497
При мен не е имало никакъв проблем с връщането на работа. Но и аз стоях вкъщи само година и 2 месеца и се върнах.
Даже малко по-късно си смених работното място. Новият ми и досегашен работодател никога не е имал каквито и да било претенции по отношение на това, че имам дете и съответните отговорности към него.

# 6
  • Мнения: 403
При мен не е имало никакъв проблем с връщането на работа. Но и аз стоях вкъщи само година и 2 месеца и се върнах.
Даже малко по-късно си смених работното място. Новият ми и досегашен работодател никога не е имал каквито и да било претенции по отношение на това, че имам дете и съответните отговорности към него.

Това е много добре и аз нямам проблеми с работата, няма и да имам, но за съжаление са доста частниците, които не тачат майките с малки дечица....

# 7
  • София
  • Мнения: 11 497
При мен не е имало никакъв проблем с връщането на работа. Но и аз стоях вкъщи само година и 2 месеца и се върнах.
Даже малко по-късно си смених работното място. Новият ми и досегашен работодател никога не е имал каквито и да било претенции по отношение на това, че имам дете и съответните отговорности към него.

Това е много добре и аз нямам проблеми с работата, няма и да имам, но за съжаление са доста частниците, които не тачат майките с малки дечица....

Така е, спор няма, но са много и майките, които не са достатъчно отговорни към работата си.

# 8
  • Мнения: 403
При мен не е имало никакъв проблем с връщането на работа. Но и аз стоях вкъщи само година и 2 месеца и се върнах.
Даже малко по-късно си смених работното място. Новият ми и досегашен работодател никога не е имал каквито и да било претенции по отношение на това, че имам дете и съответните отговорности към него.

Това е много добре и аз нямам проблеми с работата, няма и да имам, но за съжаление са доста частниците, които не тачат майките с малки дечица....

Така е, спор няма, но са много и майките, които не са достатъчно отговорни към работата си.

И за това спор няма. Който иска намира начин, който не иска намира оправдание. Важи за двете страни работодател и работник.

# 9
  • Мнения: 445
Работодателят може да си е коректен, но ако е намаляла работата заради кризата да няма възможност да те възстанови на старата работа. Аз лично бих предпочела временно да работя на 4 часа пред неплатен, защото все пак са някакви пари, а ако видиш че нещата не вървят на добре, с това работно време ще можеш да си търсиш друга работа.

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт