Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Пловдив
  • Мнения: 304
Имам ли право на здравни осигуровки при сключен договор от типа -  Трудов договор за работа до 40 часа месечно.

# 1
  • Варна
  • Мнения: 607
Ако имаш предвид договор по чл.114 от КТ, той е изменен така:

Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Т.е. при сключен такъв договор, можеш да работиш и повече от 40 часа месечно. Работодателят внася 8% здравни осигуровки върху брутното трудово възнаграждение.

# 2
  • София
  • Мнения: 2 437
Според мен за такава работа би трябвало да си на граждански договор  Rolling Eyes. Но и в двата случая работодателя плаща здравни осигуровки.

# 3
  • Варна
  • Мнения: 607
Мръндарина, от въпроса не е ясно какво е естеството на работата й. Ако има определено работно място, гражданският договор е мисия невъзможна (според Инспекцията по труда).

# 4
  • Пловдив
  • Мнения: 304
Става въпрос за работа в ресторант, от това което прочетох аз пише, че нямам осигуровки здравни и не се зачита за стаж. Пишеше, че само за болнични и трудова злополука. И за друго да питам, ако до сега сте без здравни осигуровки и ви пуснат на такъв договор ще има ли здравни осигуровки.

# 5
  • Мнения: 10 218
Според мен се дължат здравни осигуровки върху сумата. Нямаш само Общо заболяване и майчинство и Фонд Безработица. Доколкото знам, нямаш право на болнични.

# 6
  • Варна
  • Мнения: 607
По кой член от КТ е сключен договорът?

# 7
  • Мнения: 5 236
Мисля, че ти се зачита за стаж 1/8 от времето, например ако работиш 8 месеца, за стаж ти се зачита 1. Здравни се внасят.

# 8
  • Пловдив
  • Мнения: 304
Благодаря ви за отговорите.

Общи условия

Активация на акаунт