Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 14 фев. 2012, 18:47 ч.

Декларация за бременност

  • 5 486
  • 41
  •   1
Отговори
  • Мнения: 194
Ситуацията е следната:

Във фирма/ предприятие предстоят съкращения. Сериозен процент.
На никого до момента не е връчано предизвестие, но днес, на всички служители се дават декларации, които трябва да попълнят.
Едната от декларациите е дали имаш телк а другата дали си бременна или в процедура ин витро.
Въпросът ми е, има ли право работодателя да иска такава информация?
Ако да....то служителката х откъде да е сигурна , че е - не е бременна без медицински преглед?

Моля за мнение на юристи и на запознати.

Благодаря!

# 1
  • Мнения: 2 510
Едната от декларациите е дали имаш телк а другата дали си бременна или в процедура ин витро.
Въпросът ми е, има ли право работодателя да иска такава информация?
Ако да....то служителката х откъде да е сигурна , че е - не е бременна без медицински преглед?
Моля за мнение на юристи и на запознати.
Зависи от предприятието.
 Бременните на определени места се ползват със защита.
Защо без преглед?

# 2
  • Мнения: 194
Бременните със сигурност са защитени ит закона, да. Обаче:
Хей така , ни в клин , ни в ръкав да попълниш такава декларация? Второ, аз може да съм си направила тест, но да не е потвърдена бременността от лекар....декларирам данни, все пак!?!?
А ако съм в прицедура на ин витро и тази информация искам да запазя само за себе си?

# 3
  • където ми харесва
  • Мнения: 3 684
Предполагам е подсигуряване на работодателя, че въпросния работник няма намерение в близко бъдеще да има деца, за да може да го съкрати. Защото при евентуална бременност, или процедура по забременяване, той няма да има това право.

# 4
  • Мнения: 194
Каква е целта на работодателе, слабо ме вълнува.

Има ли право да изисква тази информация, това питам.

# 5
  • Мнения: 2 510
Каква е целта на работодателе, слабо ме вълнува.

Има ли право да изисква тази информация, това питам.
Зависи от работното място на бременната както и от колективния трудов договор.
Жена която е бременна не би следвало да крие това. Иначе бележка от гинеколог трябва да се представи.

# 6
  • София
  • Мнения: 673
Каква е целта на работодателе, слабо ме вълнува.

Има ли право да изисква тази информация, това питам.

Има право да пита, за да знае дали има защитени сред служителките му, а жената от своя страна има право да не му даде такава информация. Ако не желае да ползва защитата, която й дава КТ, това си е нейна работа. Ама да не реве после...

# 7
  • София
  • Мнения: 10 620
Такава декларация попълвахме и ние,но тя е специално да се  види дали не си трудоустроен...т.е посочените нямат право да бъдат принуждавани да дават нощни смени и извънреден труд.Инвалиди,бременни и в процедура инвитро- не дават нощни смени и извънреден труд -по закон!
Декларация за бременност...това е ако жената е бременна и да си "върже" гащите пред фирмата в която работи представи декларация/документ от лекар официален,че е бременна.

Тогава когато попълвахме ние тази декларация аз не бях бременна, нито имам телк,нито процедура инвитро...след това имах и поредица от аборти+успешна бременност като бях болнични през цялото време и не са ме пипнали!

И да-имат право,защото ако си трудоустроен нямат право да те ангажират за ..вече писах за какво.

Последна редакция: вт, 14 фев 2012, 20:08 от magnet_for_happiness

# 8
  • Пловдив
  • Мнения: 1 486
Така както си описала - събират си данни за кого да искат предварително разрешение от Инспекция по труда, преди да връчат предизвестия.
Ако е така, който скрие си е негов проблем - не се ползва от закрилата по КТ (бременната е защитена, ако това е известно на работодателя документално).
А,  с Flip, сме писали заедно  Peace

# 9
  • Мнения: 10 583
Според КТ бременната е длъжна да уведоми работодателя си с писмен документ, издаден от лекар, че е бременна, именно с цел да се избегнат спекули и от страна на работника, и от страна на работодателя- чл. 313а, ал. 1 от КТ
Същото се отнася и при ин-витро процедура в напреднал етап- чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5

# 10
  • Мнения: 194
Според КТ бременната е длъжна да уведоми работодателя си с писмен документ, издаден от лекар, че е бременна, именно с цел да се избегнат спекули и от страна на работника, и от страна на работодателя- чл. 313а, ал. 1 от КТ
Същото се отнася и при ин-витро процедура в напреднал етап- чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5


Точно!

Но как лицето х да попълни въпросната декларация, като му я връчват в 16.55 днес и трябва да я предаде в 8.45 утре?
Значи ли това ходом марш на гинеколог по вечерно време?
Декларират се данни и се носи отговорно, все пак.

# 11
  • София
  • Мнения: 673
Не, не е длъжна. Просто ако не уведоми работодателя, при това писмено (именно за да се избегнат спекулации тип - казах ти-не ми каза), не може да ползва предвидените в КТ защити.

Длуъжна е да уведоми разботосателя, ако основанието за защитата (бременност, лечение) се прекъсне. Тогава е ясно защо е длъжна, няма нужда да обяснявам.

# 12
  • Мнения: 2 381
А да се уведоми работодателя, че прави опити без ин витро за дете декларира ли се? Защото е същото както и ин витрото. Касита, дай ми линк моля те.

КАМ за какъв сектор става въпрос? Тежък физически труд или административна работа?

# 13
  • Мнения: 194
За административна работа иде реч. Казах, че предстоят съкращения. Целта на работодателя е да си "върже гащите", но ако днес аз му декларирам, че не съм бременна...а след седмица, когато хипотетично ми бъде връчено предизвестие се окаже, че съм? Тогава какво?

Той (работодателя) има ли право да иска от мен да декларирам тези обстоятелства, просто ей тъка?
 Та то всеки месец да подаваме декларации тогава....

# 14
  • Мнения: 4 935
Той (работодателя) има ли право да иска от мен да декларирам тези обстоятелства, просто ей тъка?
 Та то всеки месец да подаваме декларации тогава....

В типовата декларация има заключителен текст, който гласи, че Деклараторът се задължава да уведоми писмено работодателя при промяна на обстоятелствата. Тоест, докато не дадеш писмено доказателство за обратното, валидно е това, което си декларирала. Естествено, че няма нужда всеки месец да се подават декларации.

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт