Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 8 242
Имам следния въпрос:
Днес си взех 45 дневния болничен..
Но така или иначе съм се разбрала с шефското тяло, че ще съм на работа още известно време, за което той ще си ми плаща..
За март месец ще ми ги изплати като бонус към заплатата (до момента също имам някакви бонуси според зависи от месеца  Laughing).
Но за следващите месеци, когато съм в болничен преди и след раждане - има ли начин по който законно да се отчитат тези възнаграждения? Може ли пак да се начисляват като бонуси, без реално да има заплата?
Аз си мислех за граждански договор като вариант, но може ли да съм на трудов и граждански договор едновременно?

Благодаря предварително за помощта  Hug

# 1
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 16 272
Би могло на граждански договор, независимо, че имаш трудов такъв във фирмата. Въросът е, че ако имаш установено работно място и работно време  на практика това си е прикрито трудово правоотношение и ако искате всичко да е напълно законно този вариант няма да ви удовлетвори.

# 2
Категорично не може на граждански договор,докато сте в болничен.От НОИ ще ви накарат да възстановите сумата на болничните,имах такъв случай в практиката.Лице на ТД излиза в болничен,но в друга фирма има граждански,накараха го да възстановява

# 3
  • Мнения: 8 242
Категорично не може на граждански договор,докато сте в болничен.От НОИ ще ви накарат да възстановите сумата на болничните,имах такъв случай в практиката.Лице на ТД излиза в болничен,но в друга фирма има граждански,накараха го да възстановява
Измислихме го - писахме ГД на мъжа ми Simple Smile Така няма нито конфликт на интереси (че работя едновременно по ГД и ТД в една и съща фирма) и НОИ са си спокойни, че не работя по време на майчинството ми Simple Smile

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт