Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 2
Здравейте,
бихте ли записали детето си в частна детска градина, където "освобождават" от работа бременна в 7-ия месец?

За съжаление знам за подобно отношение. Това ме накара да се замисля за морал на тези хора. Още повече, че те надълго и нашироко прокламираха съвсем различни ценности. Ценности? И, разбира се, няма шанс моето дете да бъде поверено в техните ръце.

За справка:
 http://www.thecastle.bg/bg/

# 1
  • Мнения: 1 350
предполагам, че въпросът Ви е риторичен. Съжалявам за станалото.
Важно е сега бременноста да мине леко и да се роди живо здраво бебче Simple Smile
Въпреки трудностите, вярвам че всичко ще е наред!
  bouquet

# 2
  • Мнения: 1 298
А какви са посочените причини за освобождаването?
Ако е само факта, че е бременна, да, странно е...

# 3
  • Мнения: 2
Благодаря за съпричастността ви, момичета!

Всъщност става дума за моя близка приятелка. Аз лично се шокирах като разбрах за станалото. Защото става въпрос за бъдеща майка...
Да, аз я успокоих и й казах, че най-важно е да мисли за бебето, да е добре и да не се разстройва.

Иначе - причината за освобождаването е, че й е изтекъл договорът. Точно на 2 март, в 18.00 ч. й казват, че няма да го продължат. Нищо, че са правени планове за следващите 2 години за развитието на градината, нищо, че тя е "много ценна и те не искат да я загубят като служител. А, и какво толкова, нали държавата ще й плаща майчинство." Само че, се оказа, че държавата не плаща майчинство преди да е започнал 45-ия болничен преди раждане.

Така или иначе, аз все още не мога да си отговоря за риторичния въпрос. Що за морал е това!? Не го разбирам..

Благодаря за подкрепата!





# 4
  • Sofia
  • Мнения: 9 040
От това не става ясно дали единствената причина е, че е бременна. Работодателят нищо не губи от това, че тя е в майчинство или болничен. Плаща го НОИ. Така че, ако наистина им е ценна, не виждам логика да я освободят. Ако обаче аз бях частен работодател и не съм доволна от дадена служителка, това че е бременна няма да ме спре да я освободя. След като е в 7 мес наистина държавата ще започне всеки момент да й плаща.

# 5
  • Мнения: 140
Наистина не допустимо заради бременност, но за съжаление се случва доста често. Самите работодатели трябва да продължат да плащат осигуровките на тези си служители, така че това също е мотив за освобождаване, особено при временен договор. Peace

# 6
  • Мнения: 4 523
Дали е градина или офис не мисля ,че има значение.
Това е частна фирма ,която е естествено да гледа свойте интереси.
Разкази от трето лице са ми малко странни. Медала винаги има две страни.
Важното бебето да е живо и здраво.

# 7
  • Мнения: 1 090
Кодексът на труда не даваше ли някаква защита на работното място на бременните?  

П.П. Ето нещо по темата: http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=48.0, но е най-добре жената да се консултира със специалист за това дали правата й са нарушени.

# 8
  • Мнения: 6 373
От това не става ясно дали единствената причина е, че е бременна. Работодателят нищо не губи от това, че тя е в майчинство или болничен. Плаща го НОИ. Така че, ако наистина им е ценна, не виждам логика да я освободят. Ако обаче аз бях частен работодател и не съм доволна от дадена служителка, това че е бременна няма да ме спре да я освободя. След като е в 7 мес наистина държавата ще започне всеки момент да й плаща.

Да, ама не. Държавата няма да й плаща ако не е в трудово правоотношение. Най-много 100 соц помощ месечно да получава.
Посъветвай приятелката си да търси бърз начин да я "назначат" някъде.

# 9
  • Sofia
  • Мнения: 9 040
Самите работодатели трябва да продължат да плащат осигуровките на тези си служители, така че това също е мотив за освобождаване, особено при временен договор. Peace
Това не е вярно. Работодателят плаща осигуровка само на служител, който работи. Когато служителят е в болничен, майчинство или неплатен отпуск работодателят не плаща осигуровки. За това си мисля, че предстоящото майчинството не е причината за освобождаването.

# 10
  • София
  • Мнения: 3 940
Самите работодатели трябва да продължат да плащат осигуровките на тези си служители, така че това също е мотив за освобождаване, особено при временен договор. Peace
Това не е вярно. Работодателят плаща осигуровка само на служител, който работи. Когато служителят е в болничен, майчинство или неплатен отпуск работодателят не плаща осигуровки. За това си мисля, че предстоящото майчинството не е причината за освобождаването.
Koгато служителят е в майчинство, работодателят трябва да плаща здравната му осигуровка.

# 11
  • Мнения: 140
Самите работодатели трябва да продължат да плащат осигуровките на тези си служители, така че това също е мотив за освобождаване, особено при временен договор. Peace
Това не е вярно. Работодателят плаща осигуровка само на служител, който работи. Когато служителят е в болничен, майчинство или неплатен отпуск работодателят не плаща осигуровки. За това си мисля, че предстоящото майчинството не е причината за освобождаването.

Осигуровки при всички случаи се плащат - здравни по време на майчинство, а при болничен в намален размер и останалите, а първите дни от болничния са за сметка на работодателя Peace

Редакция на ключовите думи на тема



Общи условия

Активация на акаунт