Първо се обади в НОИ или в Инспекцията по труда.
- Публикувана: 10 май 2006, 20:42 ч.
- Последно мнение: 12 май 2006, 10:16 ч.
Питанка за получаване на майчинство
Непременно!Най-добре в инспекция по труда! http://git.mlsp.government.bg/
Ако си пододеш молба за напускане - просто няма как да си взимаш подсигурените 160 лв. на месец - без работодателят няма кака да стане - а и нямаш право да ти се зачита за трудов стаж- времето в което си майчинсто говори със счетовиделката - кажи и че си проучила нещата и питала си в НАП и са ти казали - че не могат да те съкратят - трябва да знаеш че независимо как си постъпила на работа - законът е на твоя страна и няма как да те принудят да напуснеш - опитай най- напред с благи приказки - ако нещо се запъне и кажи, че от НАП са ти казали, че ако те принудят да напусеш да пододеш молба срещу работодателя - фирмата грам не ги притесняваш с твоето майчинство - просто е малко повече работа на месец с около 6 мин. за твоя случая - в повече за твоята счетоводителка - можеш да и предложиш да си плащаш ти сама здравното което ти се дължи- то е в размер на 3,9% върху 160 лв т.е 6,24 лв на месец - т.е вместо фирмата да ти дава 160 лв да си удържа здравното което по принцип е за с-ка на работотдателят и да ти дават по 153,76 лв на месец - ако имаш някакви други въпроси - питай- но в никакъв случай не се съгласявай да напуснеш - това е изнудване - защото на някой му отнемаш 6 мин. на месец повече време - няма морал в това което ти е продложила счетовидтелката 
Приеми, че работодателят е посредник - но за да ги полушаваш - до 2 години платеното майчинство задължително трябва да си на трудов договор - т.е ако си решиш да напуснеш трябва да намериш нова фирма в която да те назначат - и след това там да си подадеш молбата за излизане в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
Моят съвет е да не подписваш нищо и да не напускаш, защото ще загубиш парите за майчинство. От социални грижи не можеш да взимаш, защото там изплащат само една година, и то по 100 лв, при положение, че дохода ви на член от семейството не надвишава 200 лв.
Препоръчвам ти да говориш с тях, че ще напуснеш, като ти изтече майчинството, дотогава да бъдат така любезни да ти превеждат парите по банков път в дебитна карта - така няма да се виждате и тормозите, а ако толкова им тежат здравните вноски, нека си ги удържат - те са 3-4 лв.
Ако положението е нетърпимо, то тогава имаш вариант да се прехвърлиш в друга фирма - напускаш тази и започваш работа в друга - трябва да имаш поне 1 отработен ден, преди да си подадеш в новата фирма молба за отпуск по майчинство. И пак ще можеш да си взимаш 160-те лева. Това са ми го казали от НОИ, понеже имах подобен проблем.
Трети вариант - можеш да започнеш работа на друго място и ще взимаш към заплатата 50% от майчинството, т.е. 80 лв допълнително.
Ами това е от мен, дано съм ти била полезна.
Препоръчвам ти да говориш с тях, че ще напуснеш, като ти изтече майчинството, дотогава да бъдат така любезни да ти превеждат парите по банков път в дебитна карта - така няма да се виждате и тормозите, а ако толкова им тежат здравните вноски, нека си ги удържат - те са 3-4 лв.
Ако положението е нетърпимо, то тогава имаш вариант да се прехвърлиш в друга фирма - напускаш тази и започваш работа в друга - трябва да имаш поне 1 отработен ден, преди да си подадеш в новата фирма молба за отпуск по майчинство. И пак ще можеш да си взимаш 160-те лева. Това са ми го казали от НОИ, понеже имах подобен проблем.
Трети вариант - можеш да започнеш работа на друго място и ще взимаш към заплатата 50% от майчинството, т.е. 80 лв допълнително.
Ами това е от мен, дано съм ти била полезна.
Ако си пододеш молба за напускане - просто няма как да си взимаш подсигурените 160 лв. на месец - без работодателят няма кака да стане - а и нямаш право да ти се зачита за трудов стаж- времето в което си майчинсто говори със счетовиделката - кажи и че си проучила нещата и питала си в НАП и са ти казали - че не могат да те съкратят - трябва да знаеш че независимо как си постъпила на работа - законът е на твоя страна и няма как да те принудят да напуснеш - опитай най- напред с благи приказки - ако нещо се запъне и кажи, че от НАП са ти казали, че ако те принудят да напусеш да пододеш молба срещу работодателя - фирмата грам не ги притесняваш с твоето майчинство - просто е малко повече работа на месец с около 6 мин. за твоя случая - в повече за твоята счетоводителка - можеш да и предложиш да си плащаш ти сама здравното което ти се дължи- то е в размер на 3,9% върху 160 лв т.е 6,24 лв на месец - т.е вместо фирмата да ти дава 160 лв да си удържа здравното което по принцип е за с-ка на работотдателят и да ти дават по 153,76 лв на месец - ако имаш някакви други въпроси - питай- но в никакъв случай не се съгласявай да напуснеш - това е изнудване - защото на някой му отнемаш 6 мин. на месец повече време - няма морал в това което ти е продложила счетовидтелката
