Други изменения в КТ и КСО дават право на бащите също да ползват отпуски при раждане на дете. Право на тези отпуски има съпругът или намиращият се в съжителство и живеещ в едно домакинство с майката баща на детето.

Има 2 вида отпуск:

1.   15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Размерът на отпуска е 15 календарни дни от датата на изписване включително. А кога през този период ще се ползват и колко дни - решава бащата.

Отпускът важи за бащите на деца, които са изписани от лечебното заведение след 31.12.2008 г.

Отпускът при раждане на дете се ползва въз основа на писмено заявление на бащата до работодателя му. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката/свободен текст/, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. 

Отпускът се заявява и ползва в календарни дни.

Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска:

• 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;
• 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;
• 3. детето бъде дадено за осиновяване;
• 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
• 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
• 6. детето почине.

При наличие на някои от по горните обстоятелствата отпускът при раждане на дете се прекратява.

Бащата може да прекрати ползването на отпуска по всяко време с писмено заявление до предприятието, в което работи.

2. Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.

За времето, през което бащата ползва този отпуск, отпускът за бременност и раждане на майката се прекъсва.

Отпускът се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.

Майката има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по за ползване на този отпуск от бащата с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата, и да продължи да ползва лично отпуска за бременност и раждане.

Бащата също може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.

Отпускът се прекратява, когато:

• 1. бащата е лишен от родителски права или неговите родителски права са ограничени по установен ред;
• 2. детето бъде дадено за осиновяване;
• 3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
• 4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
• 5. майката продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал.1 от КТ;
• 6. детето почине;
• 7. осиновяването бъде прекратено от съда;
• 8. трудовото правоотношение на майката бъде прекратено.

Ползването на този отпуск от бащата не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск.

По време на тези два вида отпуск на бащата се изплаща парично обезщетение по КСО, ако:

1.  е осигурен за риска Общо заболяване и майчинство в момента на започване на отпуска.
2.  има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

Обезщетението ще се изчисли на база осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период. Ако бащата няма 12 месечен осигурителен стаж, обезщетение ще започне да му е изплаща при придобиване на необходимия стаж.

Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя, за получаване на обезщетението за 15 дневен отпуск за раждане:

• - Молба-декларация, попълнена от бащата (образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
• - Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
• - Заверено от работодателя копие от документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване
• - Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата/ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ/

Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя за получаване на обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни:

• - Молба-декларация, попълнена от бащата (образец, приложение №14 към НИИПОПДОО);
• - Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя);
• - Удостоверение за раждане (заверено копие от работодателя);
• - Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата (ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ).

Информацията е предоставена от Сдружение "Настоящи и Бъдещи Майки"