Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

Пловдив

Мнения: 12 945
Спомням си, че имаше три дни платена отпуска при сключване на брак. Няма ли нещо подобно при раждане на дете? За протокола - имаме сключен брак, ако това има значение за тъпите бюрократи. Проблемът е, че цялата фирма на мъжа излизат в отпуска края на юли, никой не те пита искаш-не искаш - отпуска и това е. Да, ама аз ще раждам септември и искам мъжът ми да бъде при мен, а неплатената отпуска ни се отразява много зле на бюджета. Дали няма една-две седмици за бащите когато им се ражда дете? И два-три дни да са пак е от полза.
Цитирай

София

Мнения: 200
За съжаление няма. Чл. 157 от Кодекса на труда изрежда допълнителните дни - т.нар Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения. Ще ти го цитирам, за да си по-сигурна:

Чл. 157. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни.
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6. когато е отправено предизвеские от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието...

Лоша работа! Но може да си вземе обикновен платен отпуск, ако има право на това, не вярвам някой да му откаже   bouquet
Цитирай

Стара Загора

Мнения: 6 998
На моят мъж му се полагат 7 дена но той е военен.
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
За съжаление няма. Чл. 157 от Кодекса на труда изрежда допълнителните дни - т.нар Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения. Ще ти го цитирам, за да си по-сигурна:

Чл. 157. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни.
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6. когато е отправено предизвеские от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието...

Лоша работа! Но може да си вземе обикновен платен отпуск, ако има право на това, не вярвам някой да му откаже   bouquet
Peace
Цитирай

на село

Мнения: 1 851

Не, не се полага и никога до сега не се е полагал, доколкото знам.

bobsi_hrist е посочила случаите, в които се ползва допълнителен отпуск.

Но спокойно може да си ползва полагаемата  Smile.
Цитирай

Русе

Мнения: 1 059
На моя мъж му дадоха 10 дена, но е той на държавна работа и при тя беше от 3 до 10 дена по усмотрение на началството
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
На моя мъж му дадоха 10 дена, но е той на държавна работа и при тя беше от 3 до 10 дена по усмотрение на началството
Най-вероятно е било по КТД Peace
Цитирай

... някъде преди лудницата ... до църквата!

Мнения: 968
За жалост и аз знам, че няма такава отпуска! В краен случай може и до болнични да прибегне /макар, че не съм привърженик на тези неща/.
Все пак мисля, че няма работодател, на който като му каже човек, че му се е родило дете, да не го пусне отпуска, макар и малка!
Упех!
Цитирай

България

Мнения: 221
Аз родих секцио и нашето JP даде на мъжа ми болничен за гледане на съпругата -т. е. мен-и това ни свърши рабата.Мисля,че е добър вариант!  bouquet
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.