От следващата седмица започвам нова работар но със съпруга ми правим опити за бебе. Трябва ли веднага да уведомявам работодателя, ако забременея?
- Публикувана: 21 юни 2006, 20:33 ч.
- Последно мнение: 22 юни 2006, 16:45 ч.
Знаете ли как стоят нещата с трудовите договори по време на бременност?
Много благодаря! Притеснявам се да не стане фал с работата, защото първоначално ще имам 3 месеца обучение. Но пък какво по-важно има от едно хубаво, здраво бебе!!!!!!
А и ти каза кое е най-важното - бебчето 
Няма срок, но тъй като защитата ти се задейства от момента, в който уведомиш работодателя си с документ от доктора /гинеколога/ си, който удостоверява бременността, в твой интерес е да го направиш по-скоро.
Наистина е така, но ако договора е със срок на изпитване могат просто да не го продължат.
Няма срок, но тъй като защитата ти се задейства от момента, в който уведомиш работодателя си с документ от доктора /гинеколога/ си, който удостоверява бременността, в твой интерес е да го направиш по-скоро.
Наистина е така, но ако договора е със срок на изпитване могат просто да не го продължат.
А той сигурно ще е със срок на изпитване.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
А той сигурно ще е със срок на изпитване.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
При срок на изпитване няма защита, независимо от бременноста. Защитени са само тези бременни, които работят с безсрочен трудов договор.
А той сигурно ще е със срок на изпитване.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
При срок на изпитване няма защита, независимо от бременноста. Защитени са само тези бременни, които работят с безсрочен трудов договор.
При срока на изпитване това дали е бременна и е уведомила не играе НИКАКВА роля - говорим по нормативни документи. Затова и пожелах на оммичето да попадне на "хора" 
А той сигурно ще е със срок на изпитване.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
При срок на изпитване няма защита, независимо от бременноста. Защитени са само тези бременни, които работят с безсрочен трудов договор.
Ако е със срок на изпитване можеш да не им кажеш докато не минеш на постоянен договор. Може срока ти на изпитване да бъде до 6 мес от назначаването.
А той сигурно ще е със срок на изпитване.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
Съществува риск обаче, ако не уведоми, че е бременна и се разбере, пак да не го подновят и тогава тя няма защита.
При срок на изпитване няма защита, независимо от бременноста. Защитени са само тези бременни, които работят с безсрочен трудов договор.
Ако е със срок на изпитване можеш да не им кажеш докато не минеш на постоянен договор. Може срока ти на изпитване да бъде до 6 мес от назначаването.
Да, може да не кажеш или просто да отложиш бебеправенето с някой и друг месец...Това вече момичето си го решава.
а имате ли представа ако случая е следния:
работя на постоянен трудов договор
но сега идва нов шеф и задължително правят преструктуриране (голяма организация е) и
всеки път при нова структура ни карат да подписваме времени 6 месечни договори
аз като съм бремена кво да правя ??
нямам избор да не подпиша а като подпиша може да ме махнат
работя на постоянен трудов договор
но сега идва нов шеф и задължително правят преструктуриране (голяма организация е) и
всеки път при нова структура ни карат да подписваме времени 6 месечни договори
аз като съм бремена кво да правя ??
нямам избор да не подпиша а като подпиша може да ме махнат
но сега идва нов шеф и задължително правят преструктуриране (голяма организация е) и
всеки път при нова структура ни карат да подписваме времени 6 месечни договори
всеки път при нова структура ни карат да подписваме времени 6 месечни договори
а имате ли представа ако случая е следния:
работя на постоянен трудов договор
но сега идва нов шеф и задължително правят преструктуриране (голяма организация е) и
всеки път при нова структура ни карат да подписваме времени 6 месечни договори
аз като съм бремена кво да правя ??
нямам избор да не подпиша а като подпиша може да ме махнат
работя на постоянен трудов договор
но сега идва нов шеф и задължително правят преструктуриране (голяма организация е) и
всеки път при нова структура ни карат да подписваме времени 6 месечни договори
аз като съм бремена кво да правя ??
нямам избор да не подпиша а като подпиша може да ме махнат
Не би трябвало да те принуждават насила да подписваш нов договор. Но ако нямаш друг избор излез още сега в болнични. Мисля че при това положение не могат да те съкратят докато детето не стане на 2 години. А дотогава нещата може да се променят много.