Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 28 юни 2006, 10:49 ч.
  • Преглеждания  943  Мнения  9  Онлайн  1
Отговори
  • София
  • Мнения: 138
Здравейте!

Имам такъв един въпрос. В началото на януари започнах нова работа на изпитателен срок 6 месеца. 2 седмици по-късно разбрах, че съм бременна с близнаци и престанах да ходя на работа, ползвах болнични до момента. Сега, в края на юни, изпитателният ми срок свършва, а до 45-те дена преди раждане имам още 3 седмици, които няма да са ми платени.
Искам да попитам
1. Тези неплатени дни ще ми се отразят ли на майчинските впоследствие?
2. За този период аз ли трябва да си внасям здравните осигуровки?
3. Този болничен за 45 дни преди раждането на досегашния си работодател ли трябва да го представя?

Дано съм се изразила ясно и да можете да ми помогнете.
Благодаря предварително!

Реклама
# 1
  • София
  • Мнения: 555
Здравей, не ми стана ясно дали след изтичане на изпитателния срок са ти продължили трудовия договор в тази фирма (май не). Доколкото знам майчинските са в размер на 160лв и се получават 2 години, ако имаш трудов стаж поне 6 месеца и не зависят от заплатата ти, а отпускът по майчинство, който е 45 дни преди и 90 дни след раждането е 90% от средната ти заплата по трудов договор за последните 6 месеца и го предстявяш на последния си работодател, а ако си безработна мисля,че на социалната служба. Ако можеш се консултирай със счетоводителя на фирмата, обикновено са наясно с тези неща.

# 2
  • София
  • Мнения: 3 056
Да, мисля, че е най-добре да се регистрираш като безработна в бюрото по труда.

# 3
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 14 790
Здравейте!

Имам такъв един въпрос. В началото на януари започнах нова работа на изпитателен срок 6 месеца. 2 седмици по-късно разбрах, че съм бременна с близнаци и престанах да ходя на работа, ползвах болнични до момента. Сега, в края на юни, изпитателният ми срок свършва, а до 45-те дена преди раждане имам още 3 седмици, които няма да са ми платени.
Искам да попитам
1. Тези неплатени дни ще ми се отразят ли на майчинските впоследствие?
2. За този период аз ли трябва да си внасям здравните осигуровки?
3. Този болничен за 45 дни преди раждането на досегашния си работодател ли трябва да го представя?

Дано съм се изразила ясно и да можете да ми помогнете.
Благодаря предварително!

Писах, писах и връзката ми се скапа  Sad

Е, пак започвам:
1. В рамките на 75 дни след прекратяване на трудов договор имаш право на получаване на болничен чрез предходния работодател - болничният лист се представя пред него.
2. За период без осигуряване база за болничните е минималната работна заплата
3. Болничните за бременност и раждане не могат да са по-малко от 160 лева
4. Върху размера на болничния се внася здравна осигуровка за сметка на работодателя.
5. След изтичане на срока на болничните - 135 календарни дни - имаш право на месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година по закона за семейни помощи за деца, ако доходът на член на семейството е до 200 лева, на база 12 предходни месеца.

# 4
  • London, Sofia
  • Мнения: 8 914
Здравейте!

Имам такъв един въпрос. В началото на януари започнах нова работа на изпитателен срок 6 месеца. 2 седмици по-късно разбрах, че съм бременна с близнаци и престанах да ходя на работа, ползвах болнични до момента. Сега, в края на юни, изпитателният ми срок свършва, а до 45-те дена преди раждане имам още 3 седмици, които няма да са ми платени.
Искам да попитам
1. Тези неплатени дни ще ми се отразят ли на майчинските впоследствие?
2. За този период аз ли трябва да си внасям здравните осигуровки?
3. Този болничен за 45 дни преди раждането на досегашния си работодател ли трябва да го представя?

Дано съм се изразила ясно и да можете да ми помогнете.
Благодаря предварително!

Писах, писах и връзката ми се скапа  Sad

Е, пак започвам:
1. В рамките на 75 дни след прекратяване на трудов договор имаш право на получаване на болничен чрез предходния работодател - болничният лист се представя пред него.
2. За период без осигуряване база за болничните е минималната работна заплата
3. Болничните за бременност и раждане не могат да са по-малко от 160 лева
4. Върху размера на болничния се внася здравна осигуровка за сметка на работодателя.
5. След изтичане на срока на болничните - 135 календарни дни - имаш право на месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година по закона за семейни помощи за деца, ако доходът на член на семейството е до 200 лева, на база 12 предходни месеца.
newsm10 smile3501

# 5
  • Бургас Славейков
  • Мнения: 1 975
Здравейте!

Имам такъв един въпрос. В началото на януари започнах нова работа на изпитателен срок 6 месеца. 2 седмици по-късно разбрах, че съм бременна с близнаци и престанах да ходя на работа, ползвах болнични до момента. Сега, в края на юни, изпитателният ми срок свършва, а до 45-те дена преди раждане имам още 3 седмици, които няма да са ми платени.
Искам да попитам
1. Тези неплатени дни ще ми се отразят ли на майчинските впоследствие?
2. За този период аз ли трябва да си внасям здравните осигуровки?
3. Този болничен за 45 дни преди раждането на досегашния си работодател ли трябва да го представя?

Дано съм се изразила ясно и да можете да ми помогнете.
Благодаря предварително!

Писах, писах и връзката ми се скапа  Sad

Е, пак започвам:
1. В рамките на 75 дни след прекратяване на трудов договор имаш право на получаване на болничен чрез предходния работодател - болничният лист се представя пред него.
2. За период без осигуряване база за болничните е минималната работна заплата
3. Болничните за бременност и раждане не могат да са по-малко от 160 лева
4. Върху размера на болничния се внася здравна осигуровка за сметка на работодателя.
5. След изтичане на срока на болничните - 135 календарни дни - имаш право на месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година по закона за семейни помощи за деца, ако доходът на член на семейството е до 200 лева, на база 12 предходни месеца.
Това се казва информираност
 smile3501 smile3501 smile3555

# 6
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 14 790
Благодаря, момичета  Hug

# 7
  • Мнения: 48
Здравейте,мами и момичета.Моят проблем е същия(със срочния договор,и болничен)Договора ми беше прекратен на 20.06.06гАз съм в болничен до 04.07.06г.Излизам в майчинство на 06.08.06г Мога ли?;от 04.07 до 06,08 да дам нов болничен на работодателя,като договора ми е прекратен.Влизам ли в тези законови 75 дни след  прекратяване на договор, да ми изплащат болничен.Моля ,ако някой е запознат със тези гадни закони да ми пише.

# 8
  • London, Sofia
  • Мнения: 8 914
Здравейте,мами и момичета.Моят проблем е същия(със срочния договор,и болничен)Договора ми беше прекратен на 20.06.06гАз съм в болничен до 04.07.06г.Излизам в майчинство на 06.08.06г Мога ли?;от 04.07 до 06,08 да дам нов болничен на работодателя,като договора ми е прекратен.Влизам ли в тези законови 75 дни след  прекратяване на договор, да ми изплащат болничен.Моля ,ако някой е запознат със тези гадни закони да ми пише.
След като си била до 20 юни на договор, а болничните ти се отнасят за началото на август - да, влизат Peace

# 9
  • Мнения: 48
Здравейте,мами и момичета.Моят проблем е същия(със срочния договор,и болничен)Договора ми беше прекратен на 20.06.06гАз съм в болничен до 04.07.06г.Излизам в майчинство на 06.08.06г Мога ли?;от 04.07 до 06,08 да дам нов болничен на работодателя,като договора ми е прекратен.Влизам ли в тези законови 75 дни след  прекратяване на договор, да ми изплащат болничен.Моля ,ако някой е запознат със тези гадни закони да ми пише.
След като си била до 20 юни на договор, а болничните ти се отнасят за началото на август - да, влизат Peace
Договора ми беше прекратен по член 326 КТ(с подадено от ме предизвестие)това оказва ли влиание за тези 75 дни болничен.Прекратих го защото исках да започна на постоянен договор, но нищо не стана.

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт