Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

Пловдив

Мнения: 301
Интересува ме дали ако работя на половин работен ден през времето, в което ми се полага отпуск по майчинство, ще ми се води пълен стаж или половинка. Доколкото ми е известно при такива условия освен заплатата, която се получава от работодателя, се полага и половината от обезщетението за отглеждане на дете, или греша?

И дали ако работя на половин работен ден между 2-рата и 3-тата година на детето, когато бих могла да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете, ще ми се води пълен стаж!

Дано сте ме разбрали от обърканите въпроси, но ще ви бъда много благодарна за инфо! Hug
Цитирай

Пловдив

Мнения: 1 402
Доколкото ми е известно при такива условия освен заплатата, която се получава от работодателя, се полага и половината от обезщетението за отглеждане на дете, или греша?


За това съм абсолютно сигурна, че е така.
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
Интересува ме дали ако работя на половин работен ден през времето, в което ми се полага отпуск по майчинство, ще ми се води пълен стаж или половинка. Доколкото ми е известно при такива условия освен заплатата, която се получава от работодателя, се полага и половината от обезщетението за отглеждане на дете, или греша?

И дали ако работя на половин работен ден между 2-рата и 3-тата година на детето, когато бих могла да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете, ще ми се води пълен стаж!

Дано сте ме разбрали от обърканите въпроси, но ще ви бъда много благодарна за инфо! Hug

Да, полага ти се 50% от майчинството като започнеш работа - до навършване на 2 годинки на детенцето ти.
Ако говориш за трудов стаж - да, води ти се пълен работен ден и съответно трудов стаж, ако работиш поне 4 часа на ден Peace
Ако говориш за осигурителен стаж - наполовина е, тъй като и 4 часа са половин работен ден Peace
Цитирай

В полите на Пирин планина

Мнения: 13 073
Интересува ме дали ако работя на половин работен ден през времето, в което ми се полага отпуск по майчинство, ще ми се води пълен стаж или половинка. Доколкото ми е известно при такива условия освен заплатата, която се получава от работодателя, се полага и половината от обезщетението за отглеждане на дете, или греша?

И дали ако работя на половин работен ден между 2-рата и 3-тата година на детето, когато бих могла да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете, ще ми се води пълен стаж!

Дано сте ме разбрали от обърканите въпроси, но ще ви бъда много благодарна за инфо! Hug

Да, полага ти се 50% от майчинството като започнеш работа - до навършване на 2 годинки на детенцето ти.
Ако говориш за трудов стаж - да, води ти се пълен работен ден и съответно трудов стаж, ако работиш поне 4 часа на ден Peace
Ако говориш за осигурителен стаж - наполовина е, тъй като и 4 часа са половин работен ден Peace

 Peace Точно така.
Да добавя само, че осигурителният стаж ти служи при пенсия, а трудовия - за начисляване на клас прослужено време.
Цитирай

Пловдив

Мнения: 301
Момичета, мерси за бързите и точни отговори!  bouquet
Цитирай


Мнения: 4 966
Всъщност, самото майчинство също се води за трудов стаж (включително и неплатеното майчинство, което не е от 2-та до 3-тата година, а е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата до навършване на 8 г. от детето), а дали да работиш или не по време на майчинството избираш ти.
Ако държиш да работиш и да не си ползваш майчинството, може да го прехвърлиш майчинството на друг и така да си получаваш и заплатата, и цялото майчинство (т.е. ще го получава този, който ползва майчинството, но това може да е бащата или бабата - ако са осигурени лица).
Цитирай

London, Sofia

Мнения: 8 914
Всъщност, самото майчинство също се води за трудов стаж (включително и неплатеното майчинство, което не е от 2-та до 3-тата година, а е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата до навършване на 8 г. от детето), а дали да работиш или не по време на майчинството избираш ти.Ако държиш да работиш и да не си ползваш майчинството, може да го прехвърлиш майчинството на друг и така да си получаваш и заплатата, и цялото майчинство (т.е. ще го получава този, който ползва майчинството, но това може да е бащата или бабата - ако са осигурени лица).
newsm10
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.