въпрос за майчинските!

здравей, ами май няма да те хване новия закон незнам
http://www.bg-mamma.com/index.php?PHPSESSID=9e460b038abace8b83f5 … opic=121427.0;all
прочети в линка има много инфо, успех и честито бебчи да ти е живо и здраво

опс обърках линка 

http://www.bg-mamma.com/index.php?PHPSESSID=9e460b038abace8b83f5 … opic=121426.0;all
но и предния пак ще ти е полезен   

Миличка, мисля, че не, за съжаление.
Но за всеки случай се осведоми пак 

Няма да те хване.След изтичане на болничния се вземаш 160 лв. майчинство.

имам следния въпрос моля кажете ми знам ,че има доста изписано по темата ама  аз пак тези 315 дни., които ни се полагат 45 са преди термина и останалото след това нали???? значи 270 след термина чисто ,а не 45 преди термина и после 315 ????това не ми е много ясно благодаря ви 

Така е - полагат се 45 дни болничен поради бременост преди термина, а останалите 270 дни след раждане! След като изтече този период - си в отпуск по майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето!За сега такива са плановете, но колко още ще ги променят ще видим през 2007!

Леко бременеене! 

Az sushto imam vupros za maichinskite.
Iskam da popitam kakvi sa usloviata i kak se procedira pri polojenie, che po vreme na 6-mesechnia period predi izlizaneto v otpusk po maichinstvo sum smenila rabotata si. Sega sum na izpitatelen srok i ste izlqza v bolnichen predi da e iztekul tozi srok.Kak ste se izchisliavat maichinskite v tazi vruzka. Ste imam li nqkakvi problemi.

Blagodaria na vseki, koito mi dade nqkakvo mnenie.

Проблем можеш да имаш единствено от страна на работодателя си заради изпитателния срок. Ако не иска да те остави на работа, след изтичане на болничния за брем. и раждане спокойно може да ти прекрати договора, защото изп.срок се прекъсва по време на отпуск или болничен, а щом няма да ти е изтекъл към момента на излизането ти в болничен, то той ще продължи след като този болничен изтече. Прекратяването на договор със срок на изпитване във времето на изпитателния срок не попада под специалната разпоредба на чл.333 от КТ и не е пречка да се прекрати от работодателя. Но ако работодателят е точен, нямаш никакви грижи. Това си е нормален ТД, но с клауза за изпитване. След изтичане на този изпитателен срок ако договорът не е прекратен, той става постоянен. Иначе това за 6-те месеца е изискване да имаш по принцип стаж през живота си 6 месеца, а не непосредствено преди излизането ти в отпуск за брем. и раждане, а след това и за отглеждане на дете до 2 години. Не е задължително този стаж да е и при един и същ работодател. Важното е преди възникване на правото на отпуск за брем.и раждане/болничен 135 дни сега, а от 2007 - повече/ да си на трудов договор, за да можеш да си го ползваш.