Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Реклама
  • 15 септ. 2006, 21:52 ч.
  • Преглеждания  1 338  Мнения  14  Онлайн  1
Отговори
  • Sofia
  • Мнения: 429
Много спешно ми трябва адрес на който да задам въпросът ми свързан с платеният ми отппуск  след изтичане на майчинство. Предварително благодаря.

Реклама
# 1
  • София
  • Мнения: 6 154
http://odit.info/forum.php

Може да попиташ и тук  Peace

# 2
# 3
  • Sofia
  • Мнения: 429
Много благодаря.

# 4
  • Варна
  • Мнения: 686
задай си въпроса тук - във форума има достатъчно счетоводителки, които могат да ти отговорят Grinning

# 5
  • София
  • Мнения: 275
Да, задай го тук, да разнищим трудово-правно казусче, пък дано ти помогнем!

# 6
  • Sofia
  • Мнения: 429
Ох, много ми е напечено върнах се за няколко дни на работа и сега неискат да ми дадат полагащата ми се платена отпуска. Излизат ми с разни бла-бла мотиви, като един от тях е за спесимен, който съм разписала преди 4 години и след това съм замествана от двама служители, другият който го изкарват като по-сериозен е изготвянето на граждански договор на този който ме замества. Дори мога да кажа, че той работеше и когато аз бях на работа. Искам да попитам по кой член или параграф той може да бъде назначен до моето завръщане, за да изпълнява длъжността, която аз заемам или как да го назначат.
Искам да се извиня, ако съм задала неправилно въпроса, защото малката плаче, а на мен главата ми е пламнала.
Благодаря ви.

# 7
  • Варна
  • Мнения: 686
ами малко не е много ясно какво точно питаш но:
1. двете години платено майчинство ти се зачитат за трудов стаж следователно имаш право на платен годишен отпуск - 2 по 20 40 дни, след като ти свърши майчинството, ако не ги използваш този отпуск ще ти бъде изплатен при напускане
2. човека който те замества може да бъде назначен по договор за заместване до завръщането на тутуляра, като със завръщането на титуляра се прекратява договора му

на теб точно какъв ти е проблема че не ти дават отпуск ли?

# 8
  • Sofia
  • Мнения: 429
проблемът ми е, че немогло да бъде назначен на граждански договор и да подписва документи. Дадоха ми срок до утре да мисля какво да направя.

# 9
  • Варна
  • Мнения: 686
ами гражданския договор не става за всяка работа, иначе няма проблем да подписва документи

кажи им да го назначат със срок за изпитване уговорен в полза на работодателя - 6 месеца

вие нямате ли си счетоводителка да е поразпиташ малко

# 10
  • Sofia
  • Мнения: 429
Везитка, а ако го назначат на изпитателен срок пак ли ще бъде на моята длъжност?Незнам колко е проблем, но мисля че е той има и друг трудов договор на друго работно мяст. Досега се опитвах с варианти; - неплатен отпуск 1 месец, днес казаха по едно време, че може да бъде назначен на гр. договор и да ме замества, после немогло и се чудят ка да ме мотая и какво да ме лъжат. А, колкото до счетоводителка има бол, аз работя в държавна институция, има и юристи добри, но ми се струва, че има лично отношение, за да ми нарушат спокойствието.

# 11
  • София
  • Мнения: 275
Всъщност какъв е въпросът ти - твоят отпуск ли или как да се уредят отношенията със заместника ти? Щом има друг трудов договор съществува вариант за допълнителен трудов договор или пък назначаване по ПМС 66/96г.
Ти какво трябва да решиш до утре? Щом си на трудов договор и си и в законоустановен отпуск, и то в държавна институция, какво те притеснява ?

# 12
  • Варна
  • Мнения: 686
ами ако има друг трудов договор може да сключи втори такъв но за 4 часов работен ден, защото има ограничения за работното време в кодекса на труда
относно договора със срок на изпитване - няма проблем с длъжността, може да бъде и на твойта, като в рамките на тези 6 месеца работодателя може да му прекрати договора без предизвестие и без обезщетение

# 13
  • Sofia
  • Мнения: 429
Бора и двата, защото нещата се усукват. А, утре трябва да се срещна с двамата си шефове, за да ме притискат до стената и да ме принудят да напусна или нещо такова или да се върна и да работя докогато те ми кажат, но това доколкото знам нарушават правата ми и затова се обърква така ситуацията.
Чудя се те какво печелят като това е държавна институция и не съм на норма, а чиновник?
Какво може да стане ако излеза в болнични? може ли да тръгнат и да ги оспорват и да ми създават проблеми на лекарката?

# 14
  • София
  • Мнения: 275
Когато си в законоустановен отпуск-платен, неплатен, болнични, могат да те уволнят само с предварително разрешение на Инспекцията по труда - чл. 333 от КТ : В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: т. 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск......
А да оспорват болничния, едва ли - ако си имаш поставена диагноза и е издаден редовно болничния лист....Въпроса е да не се стига до уволнение, щото после можеш да спечелиш делото, но след години... 

Реклама


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Активация на акаунт